Overige uitkeringen na uitdiensttreding (OPEB)
Wat zijn andere uitkeringen na uitdiensttreding (OPEB)?
andere uitkeringen na uitdiensttreding (OPEB) zijn de uitkeringen, met uitzondering van pensioenuitkeringen, die werknemers van hun werkgever kunnen beginnen te ontvangen zodra zij met pensioen gaan. Andere vergoedingen na uitdiensttreding kunnen bestaan uit levensverzekeringen, ziektekostenverzekeringen en uitgestelde vergoedingen. Deze uitkeringen worden ook wel “andere uitkeringen na pensionering” genoemd.”
belangrijkste afhaalrestaurants
- andere uitkeringen na uitdiensttreding (OPEBs) zijn andere uitkeringen dan pensioenuitkeringen die sommige werkgevers aan gepensioneerden verstrekken.
- OPEBs kunnen betaalde ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen en uitgestelde vergoedingen omvatten.
- OPEBS zijn niet gegarandeerd tenzij in de planningsdocumenten uitdrukkelijk wordt vermeld dat de werkgever ze niet kan wijzigen of stopzetten.
soorten andere uitkeringen na uitdiensttreding
Hier zijn drie soorten OPEBs die gepensioneerden van hun werkgevers kunnen ontvangen.
zorgverzekering
gepensioneerde ziekteverzekering wordt over het algemeen verstrekt als onderdeel van een groepsregeling, zoals waarschijnlijk was toen de werknemer nog werkte. De groep plan kan hetzelfde worden aangeboden aan de huidige werknemers, of het kan een apart plan alleen voor gepensioneerden.
in veel gevallen, als de gepensioneerde zich heeft ingeschreven in Medicare, zal de dekking van de gepensioneerden secundair zijn. Dat wil zeggen, Medicare zal zijn deel van de medische rekeningen te betalen en de gepensioneerde dekking zal halen een deel van de rest. Maar de voorwaarden kunnen sterk variëren van plan tot plan, dus gepensioneerden moeten controleren hun werkgever samenvatting Plan beschrijving (SPD) voor details.
levensverzekering
net als de ziektekostenverzekering maakt de levensverzekering die werkgevers aan gepensioneerden kunnen verstrekken doorgaans deel uit van een groepsplan en komt deze over het algemeen in de vorm van een levensverzekering.
uitgestelde beloning
uitgestelde beloning, die ook als een uitkering na uitdiensttreding worden beschouwd, betaalt de werknemer een salaris of een vast bedrag op een vooraf bepaald tijdstip, meestal na zijn pensionering. Deze plannen zijn er in twee verschillende soorten—gekwalificeerde en niet-gekwalificeerde-maar dienen hetzelfde fundamentele doel, dat is om de belastingen uit te stellen terwijl de werknemer nog steeds werkt en zorgen voor inkomen in de toekomst, idealiter wanneer die persoon is in een lagere marginale belastingschijf.
andere” andere ” uitkeringen
naast deze andere uitkeringen na uitdiensttreding kunnen sommige werkgevers hun gepensioneerden onder andere tand-en gezichtsverzorging, juridische diensten en collegegeld verlenen.
welke bedrijven bieden andere uitkeringen na uitdiensttreding?
bedrijven en andere organisaties die voordelen kunnen bieden aan werknemers na hun pensionering zijn onder meer bedrijven uit de particuliere sector, staats -, districts-en gemeentelijke overheden, en religieuze en onderwijsinstellingen. Hoewel deze voordelen zijn meestal werkgever-betaald, gepensioneerde werknemers kunnen hebben om een deel van de kosten te delen door middel van copayments en eigen risico, evenals het maken van bijdragen aan het plan terug toen ze nog aan het werk waren. Vakbonden kunnen ook andere voordelen na uitdiensttreding bieden aan hun leden.
Hoe worden andere uitkeringen na uitdiensttreding belast?
of gepensioneerden inkomstenbelasting moeten betalen op hun OPEB is afhankelijk van het type uitkering. Ziektekostenverzekering is over het algemeen niet belastbaar. Werkgever-betaalde levensverzekeringspremies kunnen gedeeltelijk belastbaar zijn als de uitkering bij overlijden meer dan $50.000.
uitgestelde compensatieregelingen bestaan in veel verschillende permutaties, deels afhankelijk van het feit of de werkgever een onderneming met winstoogmerk, een overheid of een entiteit zonder winstoogmerk is. Hoe dan ook, de inkomsten uit een dergelijke regeling wordt over het algemeen belast in het jaar dat de gepensioneerde ontvangt het.
De meeste werkgevers eisen dat mensen die 65 jaar of ouder zijn en in aanmerking komen voor pensioenuitkeringen, zich inschrijven in zowel Medicare Part A als Part B, volgens de Centers for Medicare & Medicaid Services.
zijn andere uitkeringen na uitdiensttreding gegarandeerd?
gepensioneerden die andere uitkeringen na uitdiensttreding ontvangen, moeten er rekening mee houden dat, tenzij er een duidelijke en specifieke schriftelijke overeenkomst is, hun werkgever deze uitkeringen vaak naar eigen goeddunken kan wijzigen of opheffen, volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL). Om die reden is het de moeite waard het controleren van de samenvatting Plan beschrijving van de werkgever of plan beheerder moet bieden om precies te zien hoe het verwijst naar andere vergoedingen na uitdiensttreding, zoals ziektekostenverzekering.
” als uw werkgever in het SPD-of controlling plan-document het recht heeft voorbehouden om de voorwaarden van het plan te wijzigen, kunt u de dekking op elk moment tijdens uw pensionering verliezen,” zegt het Ministerie van Arbeid. “Als uw werkgever een duidelijke belofte heeft gedaan dat u voor een bepaalde periode of voor het leven specifieke gezondheidszorgvoordelen zult hebben, en zich niet het recht heeft voorbehouden om het plan in een formeel schriftelijk plandocument te wijzigen, moet u worden gedekt.”
implicaties voor werkgevers
andere uitkeringen na pensionering kunnen voor werkgevers duur zijn om te financieren en te beheren. Zoals bij veel vormen van pensioencompensatie, houden deze ook strenge verslagleggingsvereisten in.
de regels die bepalen hoe ondernemingen pensioenkosten en andere verplichtingen na uitdiensttreding moeten rapporteren, worden onder meer gedekt door de Financial Accounting Standards Board In Compensation—Retirement Benefits—Defined Benefit Plans—General (Subtopic 715-20). De American Society of Pension Professionals & actuarissen (ASPPA) biedt ook advies aan actuarissen en anderen over hoe te voldoen aan de vereiste openbaarmaking proces.