Vraag:

toen ik deze week mijn salaris kreeg, merkte ik dat $300 van mijn normale loon was afgetrokken. Mijn manager vertelde me dat dit was om een te hoge betaling op mijn laatste cheque te corrigeren. Ik controleerde mijn paystub van de vorige periode, en het bleek dat ik werd overbetaald door $300. Maar, ik wist het niet op het moment, en nu ben ik $300 te kort voor deze betaalperiode. Kan mijn werkgever dit van mijn salaris Aftrekken zonder het me eerst te vertellen?

antwoord:

federale loonwetten geven werkgevers veel ruimte om inhoudingen te maken voor onbedoelde te veel betaalde werknemers. Onder de Federal Labor Standards Act (FLSA) – de federale wet inzake loon-en uurkwesties-werkgevers kunnen het volledige bedrag van te veel betaalde werknemers Aftrekken, zelfs als dit de lonen van de werknemer onder het minimumloon voor de loonperiode zou brengen. Bovendien kan de werkgever dit doen zonder toestemming van de werknemer en zonder voorafgaande kennisgeving.

begrijpelijkerwijs kunnen deze regels hard zijn voor werknemers die minimumloon en live salaris naar salaris maken. Om werknemers te beschermen tegen dit soort onverwachte loonsverlagingen, hebben sommige staten strengere richtlijnen vastgesteld die werkgevers moeten volgen voordat ze aftrekposten maken.

sommige staten, zoals New York, hebben een meldingsplicht. Voordat een werkgever een te veel betaald bedrag kan aftrekken, moet hij de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen. De aankondiging moet het volgende bevatten::

• het bedrag van de te veel betaalde
• het bedrag van de aftrek
• de datum waarop de aftrek zal plaatsvinden, en
• alle procedures die de werknemer kan gebruiken om de aftrek aan te vechten.andere staten, zoals Californië, gaan nog een stap verder en eisen van de werkgever dat hij niet alleen de werknemer op de hoogte stelt, maar ook zijn of haar schriftelijke toestemming vraagt alvorens de aftrek uit te voeren.

  een andere veel voorkomende beperking is de periode waarin een aftrek kan worden gemaakt. Bijvoorbeeld, in Washington, een werkgever kan alleen een aftrek maken als de fout wordt ontdekt binnen 90 dagen na de te veel betaalde. In andere staten is de aftrek alleen toegestaan als het de lonen van de werknemer niet onder het minimumloon voor de loonperiode laat dalen.

  deze regels zijn alleen van toepassing op onbedoelde te veel betaalde bedragen als gevolg van wiskundige of administratieve fouten. Er gelden verschillende regels voor de aftrek van de kosten van uniformen, voor de waarde van maaltijden en Logies, of voor het dekken van geldtekorten of beschadigde bedrijfseigendom. Voor meer informatie, lees Nolo ‘ s Artikel salaris aftrek voor uniformen, Geldtekorten, Tools, en meer.