Online application

de eerste fase van het aanvraagproces is het online indienen van een eerste aanvraag. Voordat u zich aanmeldt, is het aan te raden om lid te worden van de online IBM-gemeenschap en uw interessegebieden te registreren, zodat u relevante IBM-loopbaaninformatie kunt ontvangen.

u moet een IBM-account aanmaken om een toepassing aan te maken. De eerste aanvraag vereist uw persoonlijke gegevens, Opleiding Geschiedenis, werkervaring en een CV.

het lijkt misschien kort en simplistisch, maar er is een tweede meer uitgebreide aanvraagformulier vereist nadat u de fase van de psychometrische test hebt voltooid.

Ipat Cognitive Ability Test

De Ipat Cognitive Ability Test bestaat uit psychometrische tests die speciaal zijn ontworpen voor het IBM recruitment proces: een numerieke serie test en een numerieke redeneertest.

De numerieke serie test vereist dat kandidaten naar reeksen van getallen of symbolen kijken en het volgende of ontbrekende item selecteren. Er zijn 20 getimede vragen te beantwoorden.

De numerieke redeneringstest bestaat uit 20 meerkeuzevragen over wiskundige onderwerpen zoals ratio ‘ s, percentages, breuken, algebra en conversies. Je hebt twee minuten en vijftien seconden om elke vraag te beantwoorden, wat een aanzienlijke tijdsdruk toevoegt.

IBM ‘ s aptitude testing round omvat ook een cognitief vaardigheidsspel om uw probleemoplossing te testen, en een learning agility assessment om uw manieren van leren te onderzoeken.

De IPAT-test wordt geacht een grotere moeilijkheidsgraad te hebben dan andere online bekwaamheidstests, zodat voorbereiding door middel van praktijktests nog belangrijker is.

voor meer informatie over deze tests, zie deze video:

aanvraagformulier

Als u eenmaal bent geslaagd voor IBM ‘ s online bekwaamheidstests, wordt u verzocht een volledige aanvraag in te dienen. Dit tweede aanvraagformulier behandelt uw motivaties: voor het werken in uw gekozen gebied, en voor het kiezen van IBM.

u zult een reeks vragen moeten beantwoorden over uw vaardigheden, attributen en motivatie. Deze vragen zijn bedoeld om uw mate van bekendheid met IBM te onthullen en wat u zou brengen aan het bedrijf als geselecteerd voor de rol.

Assessment centre

het IBM assessment centre is een uitgebreide en uitdagende fase van het wervingsproces, bestaande uit meerdere rondes van individuele en groepstaken. Alle beoordelingsfasen zijn getimed.

een assessment centre is een kans voor het IBM recruitment team om te observeren hoe goed u samenwerkt met anderen om resultaten te leveren. Er zijn twee groepsoefeningen: één gericht op Logisch redeneren, en de tweede discussiegebaseerd.

zorg ervoor dat u actief deelneemt aan de groepstaken, uw vaardigheden laat zien en ruimte laat voor de meningen en input van anderen om te worden gehoord.

kandidaten moeten een IPAT-verificatietest afleggen om de graad van het behaalde resultaat te bevestigen wanneer zij eerder thuis de test hebben afgelegd. De verificatie bestaat uit het nemen van de IPAT-test voor een tweede keer.

u wordt gevraagd een presentatie te leveren. Dit zal echter vooraf worden voorbereid vanwege de reeds uitgebreide lijst van taken die in de dag moeten worden uitgevoerd.

Er is ook een schriftelijke oefening, waarbij kandidaten een reactie op een casestudy moeten schrijven. Er wordt gezocht naar goed gestructureerde, overtuigende antwoorden met duidelijke aanbevelingen aan de klant.

kandidaten zullen ook de mogelijkheid hebben om hun vaardigheden en competenties over te brengen tijdens een interview.

laatste Interviews

Als u indruk maakt in het IBM assessment centre, wordt u uitgenodigd om een laatste interviewronde bij te wonen, die op competentie gebaseerd zal zijn.

Het zal uw CV en tweede aanvraagformulier antwoorden met betrekking tot uw motivaties in meer detail te verkennen. Het zal waarschijnlijk zijn met een senior manager en duren een uur.

het gebruik van de STAR-techniek (situatie, taak, actie, resultaat) wordt aanbevolen om ervoor te zorgen dat u uw vaardigheden sterk kunt aantonen. Bereid je voor door te denken aan persoonlijke voorbeelden om elk van IBM ‘ s acht kerncompetenties te illustreren.

Er zal ook een element van commercieel bewustzijn nodig zijn om een aantal van de interviewvragen te beantwoorden. Bereid je voor door het onderzoeken van IBM ‘ s verleden, recente en geplande werk in uw gekozen gebied en vorm meningen, opmerkingen, of observaties aan te bieden aan de interviewer.

Het is ook verstandig om een of twee weloverwogen vragen voor te bereiden die aan het einde van het interview moeten worden gesteld.

praktijktesten zijn niet geassocieerd met IBM. Wij bieden voorbereidingsdiensten voor IBM psychometrische tests. Bezoek https://www.ibm.com/employment/ om toe te passen.