sinds de lancering in 2003 is LinkedIn uitgegroeid tot een van ‘ s werelds meest populaire netwerken voor professionals, met 660 miljoen leden. Het is gemakkelijk om verbinding te maken met andere professionals door het creëren en onderhouden van een Professioneel profiel. Maar LinkedIn is veel meer dan dat. Het hosten van de profielen van miljoenen potentiële kandidaten, het is een voor de hand liggende eerste keuze voor werkgevers op zoek naar een baan te posten en het aantrekken van nieuw talent.

We zullen bekijken hoe je een vacature op LinkedIn plaatst met behulp van verschillende methoden en uitleggen hoe je je kansen op het vinden van de juiste kandidaat kunt vergroten door op meerdere vacaturebanken te posten met één inzending.

Op zoek naar uw vacature voor de juiste kandidaten? Start een gratis proefperiode met werkbare te posten naar de top job boards en beheren van het volledige aanwervingsproces.

een vacature plaatsen op LinkedIn

maak eerst een LinkedIn-pagina

om de beste prijs-kwaliteitverhouding te krijgen van het plaatsen van een vacature op LinkedIn, hebt u een LinkedIn-pagina nodig voor uw bedrijf. Deze pagina ‘ s bieden publieke informatie over uw bedrijf binnen het LinkedIn platform. Ze zijn gratis, gemakkelijk op de hoogte te houden met nieuws en evenementen, en een geweldige eerste stap in het versterken van uw employer brand.

als u een bestaande LinkedIn-gebruiker bent, is het opzetten van een bedrijfspagina eenvoudig. Als je nieuw bent bij LinkedIn, moet je wachten tot je profiel een paar dagen oud is om een pagina te maken en een vacature te kunnen plaatsen.

zorg ervoor dat uw profiel sterkte is ‘Intermediate’ of ‘All star’, en je hebt een minimum van vijf verbindingen met andere LinkedIn leden. U moet ook controleren of uw eigen profiel u als werknemer van het bedrijf vermeldt en of u een bevestigd e-mailadres van het bedrijf hebt dat is gekoppeld aan uw LinkedIn-account.

zodra u een bedrijfspagina op LinkedIn hebt, ziet u dat deze een newsfeed heeft voor het delen van updates en evenementen en een carrièrepanel, om betaalde vacatures te markeren.

nu, hoe adverteer je op LinkedIn?

op LinkedIn kunt u vacatures aanmaken om vacatures te adverteren. Kandidaten kunnen deze postings ontdekken via het LinkedIn-netwerk of ze zien als aanbevolen als “banen waarin je misschien geïnteresseerd bent”.

u kunt taken op LinkedIn plaatsen met behulp van vacatureslots en PPC (pay-per-click).

Vacatureslots

een bedrijf kan een aantal LinkedIn-Vacatureslots kopen om te gebruiken voor het plaatsen van vacatures. Wanneer u een vacatureslot gebruikt om een vacature te plaatsen, is die vacature 30 dagen live – nadat deze is verlopen, kunt u deze opnieuw plaatsen in een Beschikbaar vacatureslot. Of u kunt de taak naar beneden halen om de taakslot beschikbaar te maken voor uw andere open rollen.

bijvoorbeeld, één taakslot kan worden gebruikt om 20 of meer taken te posten, en u hebt de flexibiliteit om elke vacature op elk moment te wijzigen, te vernieuwen of te sluiten.

PPC

met deze functie kunt u een taak plaatsen en een gemiddeld dagelijks budget instellen dat zal worden besteed op basis van het aantal weergaven dat uw vacaturepost ontvangt. Als u niet meer dan een bepaald bedrag wilt uitgeven, kunt u een maximaal budget instellen en uw vacature wordt onderbroken zodra dat budget is besteed.

zo werkt facturering voor PPC-berichten.

hoe deel ik een taak op LinkedIn?

Gebruik uw bedrijf newsfeed

soms zult u merken dat uw beste kandidaten al uw grootste fans zijn. Net als bij de Facebook Jobs tab, kunt u uw bedrijf newsfeed gebruiken om uw open jobs te delen van uw carrière pagina.

elke keer dat u een nieuwe update post zal het verschijnen in de nieuwsfeeds van iedereen die de pagina ‘leuk vond’. Dit kan zijn verleden en heden medewerkers of die met een speciale interesse in uw bedrijf en het werk dat je doet. Het plaatsen van gegevens van een vacature op LinkedIn newsfeed opent de weg naar communicatie met uw meest betrokken volgers en hun netwerken.

nieuwsupdates kunnen ook worden ‘gemogen’ door iedereen die ze bekijkt. Lezers kunnen een reactie toevoegen en tag namen van andere LinkedIn gebruikers die de perfecte match voor de baan zou kunnen zijn. Een dergelijke activiteit rond deze vacature zal ook te zien zijn op de newsfeeds van aangesloten LinkedIn leden, verdere verhoging van uw blootstelling.

andere manieren om berichten te delen op LinkedIn

LinkedIn is afhankelijk van de kracht van netwerken— dus vergeet niet de waarde van uw eigen. Naast het posten op uw bedrijfspagina kunt u ook:

• taken delen met LinkedIn-groepen: Deel je baan in groepen die je volgt om mensen aan te trekken met de juiste mix van vaardigheden en interesses, of vraag je netwerk om de baan te delen met hun netwerk.
• deel een vacature op uw LinkedIn-profiel: uw eigen berichten zullen worden gezien door uw eigen professionele connecties die het woord voor de open rollen van uw bedrijf verder verspreiden.

Taakafwikkeling

LinkedIn heeft ook een service genaamd “Taakafwikkeling” voor degenen die LinkedIn Recruiter hebben. Via Job Wrapping haalt LinkedIn uw open rollen uit uw recruitmentsoftware of vacaturepagina en plaatst deze automatisch in beschikbare vacatureslots die u hebt aangeschaft. Op deze manier, het helpt u tijd te besparen en goed gebruik maken van uw baan slots.

Limited Listings op LinkedIn

Limited Listings zijn vacatures verzameld door LinkedIn van vacaturebanken en vacatureaggregators op het web. Ze zijn zichtbaar voor kandidaten die actief een baan zoeken of de LinkedIn-pagina van een bedrijf bekijken.

In tegenstelling tot betaalde banen worden beperkte lijsten niet actief gepromoot naar LinkedIn-leden in zoekresultaten of door gerichte aanbevelingen; een vacature die een Vacatureslot gebruikt, bereikt gemiddeld negen keer meer weergaven dan een beperkte lijst. Beperkte vermeldingen zijn geen gegarandeerde vermeldingen.

werkbaar biedt een feed van beperkte lijsten met taken naar LinkedIn.

Post op meerdere vacaturebanken

om de beste vacature te maken, moet u vacatures plaatsen op meerdere vacaturebanken—inclusief LinkedIn. Maar het in-en uitloggen van elk board is een tijdrovende taak, net als het bijhouden van de bron van elke kandidaat om te zien welke job boards bieden de beste prijs-kwaliteitverhouding.

effectieve recruitment software (een applicant tracking system of ‘ATS’) zal deze taken automatiseren, waardoor een manier wordt geboden om met één inzending naar meerdere vacaturebanken te posten. Zodra de job op meerdere locaties is geplaatst, verzamelt de software alle sollicitanten in een enkele wervingspijplijn. U zult in staat zijn om kandidaat profielen alleen of met een team bladeren, het toevoegen van opmerkingen en notities als je gaat.

in plaats van meerdere spreadsheets en talloze e-mails, creëert recruiting software automatisch een persoonlijke, gecentraliseerde wervingsdatabase. De bespaarde tijd kan dan beter worden gebruikt om een uitstekende kandidaat-ervaring te garanderen en de beste persoon voor de baan te kiezen.

meer bronnen voor het plaatsen van taken:

• Hoe om een vacature te plaatsen op Craigslist
• Hoe om een vacature te plaatsen op Dribbble
• Hoe om een vacature te plaatsen op Facebook
• Hoe om een vacature te plaatsen op Glassdoor
• Hoe om een vacature te plaatsen op Google voor Banen
• Hoe om een vacature te plaatsen op Indeed
• Hoe om een vacature te plaatsen op Jobserve
• Hoe om een vacature te plaatsen op Monster
• Hoe om een vacature te plaatsen op de Vooruitzichten.ac.verenigd koninkrijk
• Hoe om vacatures op te Zoeken
• Hoe om een vacature te plaatsen op Snagajob
• Hoe om een vacature te plaatsen op Stack Overflow