sinds ik een kind was werd mij verteld om anderen te behandelen zoals ik door hen behandeld wilde worden. Het voelde altijd als een geweldig advies en een gemeenschappelijke wijsheid die het volgen waard is. En dus leefde ik lang volgens dit motto. Until I didn ‘ t.

Common wisdom

de misvatting van dit statement is in de veronderstelling dat we allemaal hetzelfde zijn, dezelfde wensen en behoeften hebben. Ieder van ons is anders en alleen omdat ik iets leuk vind, betekent niet dat jij het ook leuk vindt. Door je te behandelen zoals ik behandeld wil worden, dwing ik je mijn wereldbeeld te accepteren en ik respecteer je niet als individu.

bijvoorbeeld, Ik ben een intern gemotiveerd introvert. Ik heb geen externe lof nodig. Sterker nog, ik voel me erg ongemakkelijk als ik er een Krijg en weet vaak niet wat ik moet zeggen als reactie. Ik hou er zeker niet van om op een voetstuk in de schijnwerpers te worden gezet en liedjes te laten zingen in mijn naam. Door die mentaliteit, heb ik altijd moeite om andere mensen in mijn team te prijzen. Ik waardeer wat ze doen, maar ik moest eraan herinnerd worden om dit uit te drukken zodat ze weten dat ik het Weet. Het komt gewoon niet vanzelf voor mij omdat ik niet dezelfde behoefte heb. Echter, sommige mensen echt genieten wanneer u uw dankbaarheid uit te drukken in woorden en in het openbaar. Ik weet dit en dat betekent dat ik ze niet moet behandelen zoals ik behandeld wil worden.

laten we eens kijken naar dit scenario. Ieder van ons heeft andere verwachtingen van het leven. We hebben verschillende behoeften en verschillende stadia van ons leven. Vanwege mijn opleidingsachtergrond en mijn levensreis leg ik grote nadruk op permanente educatie en geloof dat men nooit moet stoppen met leren om beter en beter te zijn in zijn beroep. Ik denk dat ieder van ons het als een van de prioriteiten in het leven moet hebben. Maar raad eens. Ik heb geen kinderen en als je dat doet, is de kans groot dat je prioriteit zou kunnen zijn om de best mogelijke opleiding te geven, niet aan jezelf, maar aan je kinderen. Als ik je manager ben en je behandel zoals ik behandeld wil worden … zet ik je in een positie om te kiezen tussen jezelf en je kinderen. Au.

hoewel de” behandel anderen zoals je behandeld wilt worden ” stelregel redelijk goed werkt op het algemene niveau, bijvoorbeeld, we willen allemaal eerlijk en met respect behandeld worden, werkt het misschien niet zo goed als je naar kleinere meer specifieke details gaat.

anderen behandelen op de manier waarop ze behandeld moeten worden

Als u in een leidinggevende positie bent, is de volgende stap in de evolutie om te beseffen dat uw taak als manager is om uw team te helpen groeien. Je moet je team behandelen zoals ze behandeld moeten worden. Wat bedoel ik daarmee?

laten we eens kijken naar dit voorbeeld. Je hebt een teamlid dat het niet goed doet. Omdat je het leuk vindt als mensen aardig tegen je zijn, en je wilt dat je team op dezelfde manier behandeld wordt, zul je aardig zijn tegen deze persoon. Je zal proberen om hem feedback te geven over zijn prestaties op een “aardige” manier, conflicten te vermijden, ervoor te zorgen dat hij zich niet slecht voelt. De kans is groot dat u suiker coating uw feedback zo veel dat de persoon nooit het bericht zal krijgen. Heb je hem geholpen? Niet echt. Wat die persoon nodig heeft is dat je “brutaal duidelijk” bent met hem over wat hij nodig heeft om beter te worden.

anderen behandelen zoals ze behandeld willen worden

en de laatste stap? Hoe zit het met het behandelen van anderen niet de manier waarop “jij” behandeld wil worden, maar de manier waarop “zij” behandeld willen worden? Om een goede manager en een leider te zijn moet je je best doen om je mensen te begrijpen. Je moet begrijpen wat belangrijk is voor hen, en waarom het belangrijk is. Je moet weten wat ze nodig hebben en waarom. Je moet ook weten wat hun levensambities zijn en hen helpen om deze te bereiken. Alleen als je ze kent, weet je hoe ze behandeld willen worden en je kunt je best doen om ze zo te behandelen. Waarom? Als je dat doet, zal je team weten dat je om hen geeft en zij zullen terug geven.

nu kunt u zien dat het behandelen van anderen zoals u wilt worden behandeld gebrekkig is. Maar is het echt zo nutteloos? Niet noodzakelijk. Het is geweldig om te doen als je iemand voor de eerste keer ontmoet. Als je niets weet over andere mensen dan behandelen ze de manier waarop u wilt worden behandeld is de beste en minst riskante aanpak. Houd er gewoon rekening mee dat je doel is om meer over hen te leren en uiteindelijk behandelen ze de manier waarop ze willen worden behandeld.