Je bent nog steeds aan het zoeken, nog steeds werkloos, en steeds meer gefrustreerd door de dag. Iedereen vertelt je dat het een nummerspel is, een wachtspel, en dat zolang je alle dingen doet waarvan je weet dat je moet doen om een baan te krijgen, dat je uiteindelijk aangenomen wordt.

er zijn echter een paar stiekeme redenen waarom u gewoon niet te verhuren bent. Misschien zijn er een paar dingen die je doet, onbewust, die afbreuk doen aan uw prospects en saboteren van uw zoektocht.

kijk eens naar de volgende wat-niet-taken en zorg ervoor dat je niet schuldig bent aan een van hen voordat je het lot of de slechte economie de schuld gaat geven van je aanhoudende werkloosheid.

1. Je bent een beetje rommelig.

Het klinkt een beetje gek en, ik weet niet, vorige eeuw, maar persoonlijke presentatie kan eigenlijk veel te maken hebben met de indruk die je maakt en je hirabiliteit. Ben je schoon? Ruikt het lekker? Schone, geperste, goed passende kleren dragen? Grote. Ben je pierced of sport je veel zichtbare tatoeages? Dit, helaas (en ja, enigszins oneerlijk), kan invloed hebben op uw kansen—hetzelfde met opdagen ongeschoren.

2. Je bereidt je niet goed voor.

als u niet in elk interview loopt nadat u uw huiswerk hebt gedaan—het lezen van het bedrijf, uw interviewer en uw industrie—dan moet u zich schamen. Goed voorbereide kandidaten zullen bij elke beurt de vloer met je Dweilen. Als je het hele proces een beetje ontmoedigend vindt, huur dan een carrièrecoach!

3. Je hebt het interview verpest.

Een goed interview geven betekent toonbaar zijn, voorbereid zijn, en iets te zeggen hebben. Als je apathisch, niet reageert, eenlettergrepig, depressief, agressief, apathisch, of toon een slechte houding van welke aard dan ook, je gewoon niet aangenomen.

zorg ervoor dat uw interviewer Geen antwoorden uit u hoeft te wrikken. Wees bereid om eerlijk en openhartig te antwoorden-en zonder te worden overgehaald. Maar zorg er ook voor dat je niet te veel praat, want dat kan je in de tegenovergestelde richting van slechte geïnterviewden slingeren. Vergeet niet, je wordt hier beoordeeld op uw communicatieve vaardigheden-die cruciaal zijn! Bewijs dat je wat hebt. Vraag een vriend om Spot interview u en diagnosticeren uw situatie.

5. Je hebt de aanwijzingen niet gevolgd.

vacatures zijn vaak zeer specifiek. Als de jouwe vraagt om een zeer specifieke taak, zeg een verklaring van één pagina over iets specifieks, of een bepaald stuk van de applicatie, denk niet dat je dit kunt negeren en zien wat er gebeurt als en wanneer je verder gaat. Het niet volgen van uw eerste basisrichting voorspelt niet veel goeds voor een kandidaat en u zult waarschijnlijk niet de eerste snede te maken.

6. Je gebruikt een archaïsche functie.

uw functie is verouderd – of is aan de uit in uw branche. Of uw baan wordt uitgefaseerd, of vervangen door robots, of uw industrie is gewoon stagneert, wilt u misschien overwegen om kopspijkers—of schakelen velden.

7. Je bent over-of onder-gekwalificeerd.

je hebt toegepast als een shot in the dark of zelfs je weet dat je verschrikkelijk overgekwalificeerd bent. Zelfs als je wanhopig bent voor een baan, het inhuren van managers gaan om uw indrukwekkende cv te zien en aannemen dat je hen verlaat voor een betere baan bij de eerste gelegenheid. Raadpleeg of haal uit op uw eigen—of wacht op een vacature die meer overeenkomt met uw vaardigheden. Aan de andere kant, als je niet voldoet aan ten minste 60% van de kwalificaties vermeld in een posting: doe geen moeite met solliciteren. Je verspilt gewoon ieders tijd (inclusief die van jezelf).

8. Je vraagt te veel geld.

iedereen trekt zijn riem aan. Salarissen nemen een beetje een duik over de hele linie. Dus als je iets vraagt in de tienduizenden boven de aangegeven salarisschaal, kun je net zo goed schreeuwen tegen de inhuurmanager om je niet serieus te nemen.

10. Het draait allemaal om jou.

een klein geheim: het aanwervingsproces gaat niet over u en uw perfecte lifthoogte en uw lijst met vaardigheden en ervaring. Het gaat over het bedrijf: een gat dat ze moeten opvullen, een probleem dat ze moeten oplossen. Begin te denken hoe je hen zou kunnen helpen in plaats van hoe ze u zouden kunnen helpen door u aan te nemen. En als je niet het afstemmen van uw materialen voor elke individuele Baan, Dan ben je nooit van plan om ergens te komen—belofte.