Als u een goede product manager wilt inhuren — wat u natuurlijk doet — moet u hen de juiste product management interview vragen stellen. Of u nu een hot startup of een gevestigde tech reus, zult u waarschijnlijk verschillende kandidaten die u interviewt, elk met verschillende achtergronden en ervaring.

niet alleen dat, maar het exacte type productmanager dat u wilt, kan van bedrijf tot bedrijf verschillen. Soms heb je er een nodig met veel technische kennis, andere keren heb je iemand nodig die het grotere geheel kan zien.

Het stellen van de juiste vragen stelt u in staat om te begrijpen hoe een kandidaat denkt en hoe ze zullen reageren op situaties. Hier is een lijst van 15 Product manager interview vragen die u zullen helpen bepalen of de persoon zit aan de overkant van de tafel van u de perfecte aanvulling op uw team zal zijn.

waarom denkt u dat productbeheer belangrijk is?

u kent het belang van productmanagement en hoe het een organisatie ten goede komt. Nu, je moet ervoor zorgen dat uw kandidaat is op dezelfde pagina.

hun antwoord zal u vertellen:

• hoe product management past in een organisatie en hoe het helpt om algemene bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
• hoe gepassioneerd ze zijn. Als ze worstelen met hun antwoord (of helemaal geen antwoord hebben), kan het erop wijzen dat ze de complexiteit van productmanagement niet volledig begrijpen.

houd in gedachten, er is geen “juiste” antwoord op deze vraag. Focus op hoe uw interview kandidaat de vraag beantwoordt en zorg ervoor dat hun high-level kijk op de rol is afgestemd met de jouwe.

hoe bepaal je wat gebruikers nodig hebben?

productmanagers MOETEN in staat zijn om op te sporen en te handelen naar wat gebruikers echt nodig hebben, zodat ze weloverwogen beslissingen kunnen nemen over welke producten en functies ze moeten bouwen.

het antwoord van de kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• of zij een van de kernprincipes van product Excellence — deep user insights begrijpen.
• als ze bekend zijn met bekende frameworks en technieken die worden gebruikt om gebruikersbehoeften te ontdekken.
• hoe voorbereid ze zijn om productmanager te worden. Weten ze hoe ze gebruikersonderzoek moeten doen, de juiste vragen moeten stellen en feedback, verzoeken en andere inzichten tot op de bodem moeten zoeken?

vertel me over een tijd dat u taken prioriteit moest geven.

tussen interne eisen en externe feature-verzoeken jongleren productmanagers voortdurend met productprioriteiten.

het antwoord van de kandidaat voor productmanager op deze vraag zal u vertellen:

• als zij de vaardigheden hebben om het werk te doen. Je vraagt ze niet alleen of ze dat doen — je gaat een stap verder door ze te vragen je te vertellen over een tijd waarin ze het hebben aangetoond.
• wat hun werkstijl is. Komt het overeen met wat je zoekt?

idealiter zal uw productmanager-kandidaat u vertellen over de tijd die hij had om productgerelateerde taken te prioriteren. Maar het is OK als ze praten over een tijd dat ze jongleren taken in andere contexten. Prioritering is een overdraagbare vaardigheid.

Wat is een van uw favoriete producten aller tijden, en hoe zou u het verbeteren?

productmanagers moeten gepassioneerd zijn over producten! Ze moeten ook kritisch kunnen kijken naar een product of functie, zelfs als ze ervan houden.

het antwoord van de productmanager-kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe gepassioneerd ze zijn. Hebben ze gush over hun favoriete product, het uitkiezen van functies die hen opwinden?
• hoe goed ze gebruikers begrijpen. Kiezen ze een product dat een goede baan van het vervullen van een behoefte doet? Kiezen ze ervoor om iets te verbeteren waar andere gebruikers om zouden geven?
• als ze kritisch kunnen denken. Heeft uw Product manager kandidaat moeite met het idee van het veranderen van hun favoriete product?

zoek naar een combinatie van passie en kritisch denken. De ideale product manager kandidaat zal gutsen over hun favoriete product, terwijl tegelijkertijd het bedenken van verschillende manieren om het te verbeteren.

Wat is het eerste wat je zou doen als we je inhuurden?

zoals we al zeiden, houdt productmanagement veel planning en prioritering in. Deze vraag geeft u inzicht in het vermogen van uw kandidaat om beide te doen.

hun antwoord zal u vertellen:

• wat voor soort productmanager ze zijn. Zijn ze te ambitieus om alles te veranderen? Kunnen ze niet zeggen wat ze met de baan zouden doen? Of zitten ze ergens in het midden?
• hoeveel hand-holding ze nodig hebben. Het is omgekeerd evenredig met hoe gedetailleerd en uitgebreid hun antwoord op deze interview vraag is.
• hoe gefocust ze zijn. Beginnen ze een aantal dingen op te sommen die ze willen doen? Of kiezen ze één ding en leggen ze een realistisch plan uit om het voor elkaar te krijgen?

vergeet niet aandacht te besteden aan het daadwerkelijke project dat uw productmanager-kandidaat kiest. Is het afgestemd op wat je wilt dat ze doen op het werk?

hoe blijf je op de hoogte van trends en best practices in productmanagement?

Product management is een evoluerende discipline die explodeert in populariteit.

het antwoord van de productmanager-kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe goed ze de industrie kennen. Hebben ze gemakkelijk rammelen uit hun favoriete educatieve bronnen?
• hoe gemotiveerd ze zijn. Productmanagers moeten genoeg nieuwsgierigheid en drive hebben om op de hoogte te blijven van veranderingen in de industrie.

zoek naar uw productmanager-kandidaat om een paar verschillende informatiebronnen te noemen en te bespreken hoe ze elk gebruiken om hun vaardigheden te laten groeien.

wat hebben we goed met ons product, en wat hebben we verkeerd?

zeker, het is een beetje persoonlijk voor u, maar productmanagers MOETEN in staat zijn om te articuleren wat goed is in een product en wat verbeterd kan worden. En ze moeten in staat zijn om dat te doen, zelfs als er een kans is dat hun eerlijkheid iemand kan beledigen.

het antwoord van de productmanager-kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe serieus de kandidaat is over de rol. Gaven ze genoeg om het product te onderzoeken voordat ze naar het interview kwamen?
• hoe sterk hun kritische denkvaardigheden zijn.
• hoe goed ze gebruikersbehoeften begrijpen. Waren ze in staat om elementen van uw product te lokaliseren en ze te koppelen aan de behoeften van de gebruiker? Kwam hun uitleg overeen met uw begrip van uw gebruiker?

een sterke kandidaat voor productmanager zal zijn onderzoek hebben gedaan. Ze zullen in staat zijn om te praten over een paar dingen die ze graag over het product en een paar dingen die ze zouden kunnen kijken om te veranderen. Ze zullen een idee hebben hoe ze de veranderingen moeten benaderen die ze hopen aan te brengen. En ze zullen het allemaal met openhartigheid en finesse presenteren.

kunt u een voorbeeld geven van een periode waarin u buy-in verdiende van collega ‘ s en andere belanghebbenden?

productmanagers hebben een heleboel geà nformeerde meningen over welke richting een product moet gaan, zoals ze zouden moeten! Maar alleen omdat ze weten dat iets het beste is voor de gebruiker betekent niet dat iedereen automatisch aan boord is. Het maakt deel uit van de taak van de productmanager om buy-in te verdienen voor hun ideeën in het hele bedrijf.

het antwoord van de productmanager-kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe capabel ze zijn tegenover uiteenlopende meningen. Vertellen ze een verhaal van overtuiging en triomf? Of struikelen ze om te denken aan een tijd dat ze in staat waren om hun team op dezelfde pagina te krijgen?
• als zij gebruikmaken van specifieke technieken en hulpmiddelen om buy-in te verdienen (misschien zijn zij bijvoorbeeld overtuigd van gedeelde productroadmaps). Zie je hun voorkeuren passen in jouw organisatie en cultuur?
• hoe solide hun interpersoonlijke vaardigheden zijn. Hebben ze sterke-arm individuen om het eens met hen? Of luisteren zij en verklaren zij hun standpunt?

zoek een kandidaat voor productmanager die een goede balans vindt tussen zorg en vertrouwen.

waar zie je jezelf over 5 jaar?

deze is van de lijst met standaard interview Vragen voor alle rollen, maar dat maakt het niet minder belangrijk als een Product manager interview vraag.

het antwoord van de productmanager-kandidaat zal u vertellen:

• hun prioriteiten. Zijn ze gedreven en carrièregericht? Of hebben ze ambities buiten het werk om die ze meer afgerond maken?
• als ze goed zijn in planning. Als ze niet kunnen plannen voor hun eigen toekomst, is het waarschijnlijk dat ze niet in staat zijn om goed te plannen voor de toekomst van uw product.

probeer niet te veel te focussen op de vraag of hun antwoord specifiek uw bedrijf vermeldt. Ze zijn nog in het interview proces, dus het is mogelijk dat ze proberen om realistisch te blijven.

wat motiveert u als het gaat om productbeheer?

motivatie komt in alle vormen voor, vooral op de werkplek. Productmanagers kunnen worden gemotiveerd door alles van geld tot Passie.

het antwoord van de kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• waar hun hart is. Doen ze het voor het geld? Of willen ze producten bouwen die het leven van gebruikers veranderen?
• hoe ze te pitchen als de tijd daar is. Als je beslist om deze kandidaat in te huren, zal hun antwoord op deze vraag je de informatie geven die je nodig hebt om hen te verleiden om je team te vervoegen.

de ideale product manager kandidaat moet erkennen dat een deel van hun motivatie is om het leven van mensen te verbeteren met software. Dit soort intrinsieke motivatie zal hen goed van dienst zijn als ze de baan krijgen.

Wat is uw grootste professionele mislukking, en hoe ging u ermee om?

Iedereen maakt fouten — het is wat we allemaal gemeen hebben als mensen. Uw Product manager kandidaat is geen uitzondering. Het gaat erom hoe ze omgaan met de fout.

het antwoord van de kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe ze omgaan met fouten. Onttrekken ze zich aan hun verantwoordelijkheid? Of erkennen zij hun fouten en leren zij ervan?
• hoe eerlijk ze zijn, zowel met zichzelf als met anderen. Richten ze zich op iets kleins en praten ze over hoe niemand het merkte? Of kiezen ze iets groters en praten ze over lessen?

zoek naar een kandidaat om te praten over een tijdstip waarop ze faalden. Het ideale antwoord zal zijn hoe ze omgingen met de situatie en hoe ze groeiden als gevolg van de mislukking.

Wat is iets waar je geobsedeerd door bent?

goede productmanagers zijn een beetje obsessief. Daarna is productmanagement van nature een detailgerichte discipline. Ze zijn nieuwsgierig, gepassioneerd en geven veel om hun product.

het antwoord van de kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe gepassioneerd ze zijn. Laten ze zich meeslepen door iets waar ze van houden?
• hoe goed afgerond ze zijn. Kiezen ze iets buiten hun beroep?

zoek een kandidaat wiens passie en opwinding je gewoon kunt voelen. Stel je voor dat ze die passie toepasten op uw product!

kunt u me iets leren in 5 minuten?

lesgeven is moeilijk. Het vereist een diep begrip van het onderwerp, sterke communicatieve vaardigheden en empathie. En het af te trekken in 5 minuten? Nog harder.

het antwoord van de productmanager-kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe realistisch ze zijn. Proberen ze je iets ingewikkelds te leren dat ze niet helemaal begrijpen? Of richten ze zich op iets simpels en gaan ze er grondig doorheen?
• hoe goed ze communiceren. Is uw Product manager kandidaat in staat om het onderwerp uit te leggen op een manier die zinvol is voor u? Bouwen ze voort op kennis die jullie beiden delen?

Kijk voor zowel inhoud als uitvoering op deze interview vraag. Ze moeten een onderwerp kiezen dat ze goed kennen en creatieve onderwijsmethoden gebruiken om het punt over te brengen.

waarom zouden we u niet aannemen?

deze Product manager interview vraag werpt kandidaten een curveball. Kijken hoe ze ermee omgaan om een idee te krijgen van hoe ze het onverwachte tijdens het werk zullen verwerken.

het antwoord van de productmanager-kandidaat op deze vraag zal u vertellen:

• hoe goed ze presteren onder druk. Dit is een zeer directe en harde vraag. Struikelen zij of antwoorden zij rustig?
• hoe zelfbewust ze zijn. Kunnen ze de vraag grondig en eerlijk beantwoorden?

De beste antwoorden zullen een diepgaand inzicht geven in de vaardigheden en sterke punten die nodig zijn om het werk te doen. Product manager kandidaten moeten bescheiden zijn en in staat zijn om de attributen die ze missen te erkennen. Nog beter als ze bereid zijn om hun vaardigheden te verbeteren.

Is er iets dat we u niet hebben gevraagd dat we zouden moeten hebben?

zie hoe goed uw Product manager kandidaat denkt op hun voeten.

hun antwoord op deze vraag zal je vertellen:

• hoe goed ze zijn in het plaatsen van zichzelf in andermans schoenen. Ze moeten in staat zijn om zichzelf in de schoenen van de gebruiker te zetten, dus test dat vermogen door hen te vragen om zichzelf in uw schoenen.
• hoe goed ze denken op hun voeten. Deze vraag is waarschijnlijk onverwacht. Wankelen ze? Of slaan ze het uit het park?

zoek naar kandidaten voor productmanager die vragen en Antwoorden voorstellen waar u nog niet eens aan had gedacht.

deze lijst met 15 Product manager interview vragen is een goed begin, maar we horen graag van u. Wat zijn uw favoriete product management vragen? Chime in op het commentaar thread hieronder!