Other Post-Employment Benefits (OPEB)
Hva Er Andre Post-Employment Benefits (OPEB)?
ANDRE post-employment benefits (OPEB) er fordelene, annet enn pensjonsfordelinger, at ansatte kan begynne å motta fra sin arbeidsgiver når de går av med pensjon. Andre post-sysselsetting fordeler kan omfatte livsforsikring, helseforsikring og utsatt kompensasjon. Disse fordelene er også referert til som » andre post-pensjonsytelser.»
Key Takeaways
- Andre post-employment benefits (OPEBs) er fordeler, annet enn pensjonsfordelinger, at noen arbeidsgivere gir til pensjonister.OPEBs kan inkludere betalt helseforsikring, livsforsikring og utsatt kompensasjon.OPEBS er ikke garantert med mindre plandokumenter spesifikt angir at arbeidsgiveren ikke kan endre eller avbryte dem.
Typer Av Andre Post-Sysselsetting Fordeler
her er tre typer OPEBs som pensjonister kan motta fra sine arbeidsgivere.
Helse dekning
Pensjonist helseforsikring er vanligvis gitt som en del av en gruppe plan, mye som det trolig var da den ansatte var fortsatt arbeider. Gruppeplanen kan være den samme som tilbys til nåværende ansatte, eller det kan være en egen plan bare for pensjonister.I mange tilfeller, hvis pensjonisten har registrert Seg I Medicare, vil pensjonistdekningen være sekundær. Det Vil Si, Medicare vil betale sin del av medisinske regninger og pensjonist dekning vil plukke opp en del av resten. Men vilkårene kan variere mye fra plan til plan, så pensjonister bør sjekke arbeidsgiverens Oppsummeringsplanbeskrivelse (SPD) for detaljer.
Livsforsikring
som helseforsikring, livsforsikring som arbeidsgivere kan gi til pensjonister er vanligvis en del av en gruppe plan og vanligvis kommer i form av begrepet livsforsikring.
Utsatt kompensasjon
Utsatt kompensasjon ordninger, som også anses som en post-sysselsetting fordel, betale den ansatte en lønn eller engangsbeløp på noen forhåndsbestemt tid, vanligvis etter at de pensjonere. Disse planene kommer i to forskjellige typer-kvalifisert og ikke-kvalifisert – men tjener samme grunnleggende formål, som er å utsette skatt mens den ansatte fortsatt jobber og gi inntekt i fremtiden, ideelt sett når den personen er i en lavere marginal skattekonsoll.
Andre «andre» fordeler
i tillegg til de andre post-sysselsetting ytelser, kan noen arbeidsgivere gi sine pensjonister med dental og visjon omsorg, juridiske tjenester, og undervisning refusjon, blant andre fordeler.
Hvilke Bedrifter Tilbyr Andre Post-Sysselsetting Fordeler?
Bedrifter og andre organisasjoner som kan gi fordeler til ansatte etter at de går av med pensjon, inkluderer private selskaper; statlige, fylkeskommunale og kommunale myndigheter; og religiøse og utdanningsinstitusjoner. Selv om disse fordelene for det meste er arbeidsgiverbetalt, kan pensjonerte ansatte måtte dele en del av kostnadene gjennom kopiering og fradrag, samt bidra til planen tilbake da de fortsatt jobbet. Fagforeninger kan også gi andre post-sysselsetting fordeler til sine medlemmer.
Hvordan Beskattes Andre Post-Sysselsetting Fordeler?
hvorvidt pensjonister må betale inntektsskatt på OPEB, avhenger av hvilken type fordel. Helseforsikring dekning er vanligvis ikke skattepliktig. Arbeidsgiverbetalt livsforsikringspremier kan være delvis skattepliktig dersom dødsfordelen overstiger $50 000.Utsatt kompensasjon ordninger kommer i mange forskjellige permutasjoner, delvis avhengig av om arbeidsgiver er en for-profit virksomhet eller en regjering eller ikke-for-profit enhet. Uansett, inntektene fra en slik ordning er generelt beskattet i året som pensjonisten mottar den.
de fleste arbeidsgivere krever at folk som er 65 år eller eldre og kvalifisert for pensjonist helsemessige fordeler melde deg på Både Medicare Del A og Del B, i henhold Til Centers for Medicare & Medicaid Tjenester.
Er Andre Post-Sysselsetting Fordeler Garantert?
Pensjonister som mottar andre post-sysselsetting ytelser bør merke seg at med mindre det er en klar og konkret avtale skriftlig, kan deres arbeidsgiver ofte endre eller eliminere disse fordelene etter eget skjønn, ifølge US Department Of Labor (DOL). Av den grunn er det verdt å sjekke Sammendragsplanbeskrivelsen arbeidsgiveren eller planadministratoren må gi for å se nøyaktig hvordan det refererer til andre fordeler etter sysselsetting, for eksempel helsedekning.
«hvis arbeidsgiveren din har reservert seg retten I spd-eller kontrollplandokumentet for å endre vilkårene i planen, kan du miste dekning når som helst under pensjonering,» Sier Arbeidsdepartementet. «Hvis arbeidsgiveren din har gitt et klart løfte om at du vil ha spesifikke helsemessige fordeler for en bestemt periode eller for livet, og ikke forbeholder seg retten til å endre planen i et formelt skriftlig plandokument, bør du være dekket.»
Implikasjoner for Arbeidsgivere
Andre etterpensjonsytelser kan være dyre for arbeidsgivere å finansiere og administrere. Som med mange former for pensjonskompensasjon, innebærer de også strenge rapporteringskrav.
reglene for hvordan selskaper skal rapportere pensjonskostnader og andre forpliktelser etter ansettelse er blant annet dekket av Financial Accounting Standards Board I Compensation—Retirement Benefits—Defined Benefit Plans—General (Underemne 715-20). The American Society Of Pension Professionals & Aktuarer (ASPPA) tilbyr også råd for aktuarer og andre om hvordan å overholde den nødvendige opplysningsprosessen.