Av Steven Fulop

I år har sikkert brakt sin rettferdige andel av utfordringer. Men et positivt element som endelig har oppstått i vårt land i år, er en forsinket samtale rundt politi.

Her I Jersey City har vi kontinuerlig ønsket velkommen dette emnet og tar det veldig alvorlig. Siden jeg tiltrådte i 2013, var det min prioritet å vedta meningsfull reform. Sammen, arbeider Med Offentlig Sikkerhet Direktør James Shea, Politi Divisjon Direktør Tawana Moody, våre innbyggere og samfunnsgrupper, jeg tror vi har gjort nettopp det.

jeg tror også vi bør alltid være på utkikk etter måter å forbedre.Mens den nasjonale samtalen har skiftet til å avdekke vår rettshåndhevelse, har jeg vært klar over at Det bare ikke er et levedyktig alternativ I Jersey City. Virkeligheten er at fremgangen vi har gjort de siste syv årene er skjøre. Tenk på det: Vi har jobbet for å vedta meningsfull reform og for Å gjøre Jersey City tryggere etter tidligere tiår med vanstyre. Stripping vår police department of resources nå ville reversere den fremgangen og gjøre våre nabolag mindre trygge.

Mens vi er uenige med defunding, innser vi at reform er nødvendig. Selv før George Floyds død, har vi alltid jobbet sammen om hvor vi kunne gjøre det bedre. Jeg har sagt hele året at denne administrasjonen er forpliktet til langsiktig fremgang, og det er viktig at jeg deler de konkrete tiltakene vi har tatt for å forbedre vår politidepartement med deg siden tidligere i sommer:

1. Reformere bruk av makt retningslinjer: Vi anerkjent den umiddelbare behov for endring og var Den Første I New Jersey for å iverksette tiltak for å reformere vår bruk av makt retningslinjer for å bedre tjene byen.

2. Åpenhet med disiplin: Arbeide med beboere og grupper i samfunnet for å identifisere forbedringsområder I JCPD, opaqueness rundt disiplinære tiltak for politifolk steg i forgrunnen. Når en offiser bryter med publikums tillit, hva skjer? Neste uke, Jersey City vil formelt innføre en disiplinær matrise som vil tydelig skissere brudd og forventet straff for offiseren. Alle våre interessenter, fra fagforeningene til våre samfunnsledere, veide inn og hjalp oss på dette initiativet, Og Jersey City vil igjen være den første I New Jersey for å implementere denne modellen. Vi vil fjerne vilkårlig natur og spørsmål rundt hva som skjer når en offiser gjør noe feil.

3. De-eskalering trening: Riktig trening og forberedelse øke positive interaksjoner mellom det offentlige og rettshåndhevelse. Med en forpliktelse til opplæring i tankene, hyret Vi New York Police Department ‘ s chief hostage negotiator for å kjøre klasser og scenarier om de-eskalering for alle våre 950 jcpd-offiserer. Det er ingen politiavdeling med mer erfaring på denne fronten, og vi ønsker å sikre våre offiserer har denne innsikten.

4. Ny Quality Of Life Division innen Offentlig Sikkerhet: vi opprettet denne nye divisjonen for å effektivisere og svare på quality-of-life klager som kalles inn i offentlig sikkerhet av våre innbyggere. Disse samtalene vil nå ha et bedre svar, og vil ikke bruke en offiser i uniform.

5. Endring i politiutplassering: Vi tok oss tid til å gjennomgå hundrevis av politiinteraksjoner fra hele landet som kunne ha blitt de-eskalert. Fra å gjennomgå disse interaksjonene har vi allerede begynt å implementere endringer som vil være nyttige for Jersey City. For eksempel, mens enkelt offiser distribusjoner er vanlig under visse tider av dagen, det er ikke lenger noe vi gjør her I Jersey City.

Eliminere one officer cars hjelpemidler i potensiell de-eskalering på flere måter. En offiser svare på en person i krise kan være fysisk ute av stand til å bringe situasjonen under kontroll, forårsaker dem til å potensielt eskalere bruk av makt. Vi så det i Et nylig tilfelle I Texas.

hvis en offiser alene trenger hjelp, kan de bare be om det ved å sette en assistentoffiser over radioen. Dette utløser ofte en større respons enn nødvendig, noe som kan misforstås som overpoliti og kan eskalere spenningen. Å ha en annen offiser på scenen tillater hver offiser å gripe inn hvis de ser en mulighet til å bruke en tilnærming eller teknikk som deres partner kanskje ikke har vurdert. En gjerningsmann er mindre sannsynlig å forsøke å motstå når det er to offiserer til stede. Dette forhindrer nødvendigheten av enhver bruk av makt. Hvis det ikke starter, kan det ikke eskalere.

6. Utvidelse av politi video: Vi mener at offentlig åpenhet er viktig til enhver tid, og vi har begynt å utvide vår distribusjon av video for økt synlighet. Det er to betydelige endringer vi har gjort på denne fronten: Vi har utvidet videokameraene i våre politistasjoner for å bedre beskytte innbyggere og offiserer. Tidligere var vår kamerautplassering i samsvar med de fleste politiavdelinger, noe som betyr at video eksisterer utenfor stasjonen og inne i intervju rom. Nå vil vi ha video på alle områder som politiet samhandler med publikum, inkludert en person i varetekt.

7. Civilian review board: vi er fortsatt vokal på problemer som å implementere En Civilian Community Review Board (CCRB). Dessverre vet vi at mange problemer som har blitt diskutert, ikke er lovlige i New Jersey uten at staten muliggjør lovgivning fra Trenton og guvernøren. Vi vil fortsette å være vokal for å presse for meningsfull reform på statsnivå. Faktisk, jeg forventer å vitne I Trenton Før State Assembly Law & Public Safety Committee om gjennomføringen Av CCRBs.siden George Floyds død har administrasjonen vært og vil fortsette å være aggressiv mot politireformen I Jersey City. Vi vil fortsette å implementere strukturelle endringer utover bare «feel good measures», fordi vi erkjenner at det å sørge for at hver eneste innbygger i samfunnet vårt kan føle seg trygge er vårt viktigste mål.Steven Fulop er Borgermester I Jersey City.

vår journalistikk trenger din støtte. Vennligst abonner i dag for å NJ.com.

slik sender du inn en op-ed eller Et Brev til Redaktøren. Bokmerke NJ.com/Opinion. Følg Oss På Twitter @NJ_Opinion og På Facebook på NJ.com Mening. Få de siste nyhetsoppdateringene rett i innboksen din. Abonner på NJ.com ‘ s nyhetsbrev.