Hva er En Non-Solicitation Agreement?

en ikke-oppfordring avtalen er en kontrakt som begrenser en person (vanligvis en tidligere ansatt) fra å anmode ansattebedriftsstruktur. Avhengig av selskapets mål og bransjen eller kundene etter at arbeidstakerens avgang fra en businessCorporationA corporation er en juridisk enhet opprettet av enkeltpersoner, aksjonærer eller aksjonærer, med det formål å operere for profitt. Selskaper har lov til å inngå kontrakter, saksøke og bli saksøkt, egne eiendeler, remit føderale og statlige skatter, og låne penger fra finansinstitusjoner.. En ikke-oppfordring avtalen kan være i form av et helt dokument eller en clauseKey Mann ClauseA-tasten mann punkt er en kontraktsmessig klausul som forbyr et investeringsforetak eller fund manager fra å gjøre nye investeringer dersom en eller flere sentrale personer er ikke tilgjengelig til å bruke den nødvendige tid til investeringen. En nøkkelmann er en viktig ansatt eller leder som er kritisk for driften av virksomheten i en ansettelseskontrakt.

Ikke-Oppfordring Eksempel

Før John ansettelse, han trengte å signere en arbeidskontrakt som inkluderte en ikke-oppfordring avtale klausul.

John jobber i salgsbransjen og er selger For Firma A. John bruker en liste over salgskontakter levert av virksomheten, som Han kan kontakte. Nylig bestemte John Seg for å forlate Selskap A og bli med i et annet selskap-Selskap B. Selskap b selger produkter som ligner På Selskap A. Hvis John bestemmer seg for å bruke kontaktlisten gitt Av Firma A i sin nye salgsstilling Hos Firma B, kan Han bli saksøkt for brudd på ikke-oppfordringsavtalen han signerte.

i eksemplet ovenfor brukes avtalen til å hindre tidligere ansatte i å søke kunder og trekke dem bort fra virksomheten den ansatte tidligere jobbet for.

Viktigheten av En Ikke-Oppfordringsavtale

til et selskap, dets ansatte og kunder er viktige. Bedrifter bruker ikke-oppfordringsavtaler for å begrense tidligere ansatte fra å søke kunder eller ansatte. Avtalen tjener to hovedformål:

1. for å begrense tidligere ansatte fra å søke kunder. Dette er illustrert i eksemplet ovenfor.
2. å begrense tidligere ansatte fra pengeinnsamling ansatte. For Eksempel, John forlater sin jobb I Selskap A og forsøker å be sin administrative assistent til å jobbe med ham på det nye selskapet. Hvis John signert en avtale om ikke å be ansatte, kan selskapet sende inn et brudd på kontrakten søksmål.

i hovedsak brukes en ikke-oppfordringsavtale for å beskytte selskapets inntekter og spesielt for å hindre at ansatte søker kunder eller ansatte fra sin tidligere arbeidsgiver.

Forskjellen mellom Ikke-Konkurranse Og Ikke-Oppfordringsavtaler

en ikke-konkurranseavtale og en ikke-oppfordringsavtale betraktes ofte som det samme. Ikke-oppfordring klausuler i arbeidsavtaler er også noen ganger referert til som en » ikke-konkurrere klausul.»Det er imidlertid faktisk forskjellige forskjeller mellom en ikke-konkurrerende avtale og en ikke-oppfordringsavtale. En ikke-konkurranse avtalen brukes til å hindre en tidligere ansatt fra å jobbe for et annet selskap i samme bransje, en som ville være en konkurrent av den ansattes tidligere arbeidsgiver, mens en ikke-oppfordring avtalen brukes til å hindre den tidligere ansatt fra pengeinnsamling en tidligere arbeidsgiver kunder eller ansatte.

Håndhevelse av En Ikke-Oppfordring Avtale

håndhevelse og lovligheten av en ikke-oppfordring avtalen forblir et kontroversielt emne. En ikke-oppfordringsavtale kan håndheves dersom avtalen er klar, entydig og rimelig med tanke på arbeidstakerens stilling.

hvis avtalen er tvetydig eller inneholder urettferdige vilkår, vil den ikke kunne håndheves i retten. Det må være en legitim virksomhet grunn til å kreve en ansatt til å signere en ikke-oppfordring avtale.For eksempel, I Rettssaken Phoenix Restorations Limited mot Brownlee 2010 BCSC 1749, Fulgte Phoenix en midlertidig ordre fra en domstol om å håndheve en klausul om ikke-oppfordring.

klausulen var som følger:

» … anmode, viderekoble eller leie, eller forsøke å anmode, viderekoble eller leie, til den konkurrerende enheten, enhver person eller enhet, som var en faktisk eller aktivt søkt potensiell klient eller kunde av selskapet.»

Retten nektet å respektere klausulen fordi den dekket alle klienter og aspekter Av Phoenix virksomhet. Derfor ble klausulen ansett for bred til å være rimelig og kunne ikke håndheves. Klausulen ville trolig ha vært rettskraftig hvis selskapet hadde utelatt den» potensielle » delen, som i utgangspunktet utvidet sin kundebase til å omfatte ikke bare faktiske kunder, men også folk som kan bli kunder i fremtiden.

for at det skal kunne håndheves, krever domstolene ofte at en ikke-konkurranse-eller ikke-oppfordringsklausul også er rimelig tidsbegrenset. For eksempel, en mer sannsynlig å være rettskraftig ikke-konkurrere avtale kan forby tidligere ansatte fra å jobbe for en konkurrent for en periode på to år etter at han forlot arbeidsgiver som de signerte ikke-konkurrere avtale med.

Andre Ressurser

Takk For at du leser CFI ‘ s guide to non-solicitation agreements. For å fremme din økonomiske utdanning, KAN FØLGENDE CFI-ressurser være nyttige.Begrepet «kunnskapsarbeider» ble først laget Av Peter Drucker i sin bok, The Landmarks Of Tomorrow (1959). Drucker definert kunnskapsarbeidere som høyt nivå