Det er på tide å ta en risiko på opptak for å møte fremtidige arbeidsstyrke behov.

16.juli 2019

Bloomberg/Getty

Steve Jobs.I Mars 2019 fortalte APPLE-SJEF Tim Cook et Møte i Det Hvite Hus hvor Usas President Donald Trump deltok, at 50% av de ansatte i usa som ble utnevnt i 2018 manglet høyskolegrader.»Vi trodde aldri at høyskolegrad var det du måtte gjøre bra,» sa han og minnet publikum om at det globale teknologiselskapet var medstiftet Av Steve Jobs, et college-utfall.Cook adresserte det første møtet I American Workforce Policy Advisory Board, et forum opprettet for å takle arbeidsspørsmål og arbeidsgivernes arbeidsstyrke behov. Styret ble etablert i februar 2019 og ledes AV Usas Handelsminister Wilbur Ross og Trumps datter Ivanka.Sitter sammen Med President Trump, Identifiserte Cook koding Som En viktig ferdighet som Kreves Av Apple, og sa at en læreplan utviklet av selskapet for å takle dette ferdighetsunderskuddet når tenåringer forlater skolen, nå har blitt plukket opp av 4,000 amerikanske skoler.»omtrent halvparten av vår amerikanske sysselsetting i fjor var folk som ikke hadde en fireårig grad. Og vi er veldig stolte av det, men vi vil gå videre, » sa han. «Vi har sett på misforholdet mellom ferdighetene som kommer ut av høyskoler og hva ferdighetene er som vi tror vi trenger i fremtiden, og mange andre bedrifter gjør, vi har identifisert koding som en svært viktig en. Vi tror sterkt at det bør være et krav i Usa for hvert barn å ha koding før De oppgraderer Fra K-12, og bli noe dyktig på det.»betydningen Av Apples ansettelsesrekord for 2018 og skrittene De tar for å plugge ferdighetsgapet, ble diskutert på et møte med universitetsledere i forrige måned.Brodie Knox, en bachelor ved University Of Wollongong I Australia, advarte mot å stereotype sin generasjon som «digitale innfødte», da han adresserte Times Higher Education ‘ S Young Universities Summit ved University Of Surrey, I STORBRITANNIA.Han oppfordret universiteter til å lære elevene hvordan man bruker ny teknologi, og sa: «den viktigste stereotypen er at vi kan bruke hvilken som helst eller all teknologi eller lære å bruke den raskt. Men vi har alle forskjellige grep av teknologi.»som porteføljekarrierer som består av flere deltidsjobber samtidig blir normen, kan universiteter også gjøre mer for å forberede kandidater til livet i en oppstartsvirksomhet, hevdet Knox.De kunne sette et sterkere fokus på kommunikasjonsferdigheter, kritisk tenkning og problemløsning.Noen av disse «myke ferdighetene», sa han, har mer tungt i humaniora fag, men bør også gjelde FOR STEMMM (vitenskap, teknologi, ingeniørfag, matematikk, medisin) kurs.Stipendiat Wollongong lavere, Ella Mathews O ‘Brien, advarte om at en mer digital erfaring kan sette en høy kvalitet» student-lærer » tilkobling, noe som kan føre til tap av noen av disse myke ferdigheter.

Opptakskrav forankre ulikhet

men er universiteter, selv de yngre ofte hyllet for forkjemper innovasjon, frata talentfulle individer muligheten til å gå inn høyere utdanning?Christine Goh, direktør For Nasjonalt Institutt For Utdanning Ved Nanyang Technological University (NTU) I Singapore, mener det.»Vi trenger et bredere syn på hvem de beste kandidatene til universiteter er,» sa hun.Goh Henviste Til Noen av De Ansatte som ble rekruttert Av Apple i fjor, Og Sa: «vi har ungdom der ute som viser motstandskraft, smidighet og samarbeid. Disse studentene kan ikke være de som scorer høyest, men de er i stand til å administrere akademiske studier.»

Kreditt går her

Christine Goh, Nanyang Technological University Singapore

rollen til et universitet, hevdet hun, var å utdanne borgere, å utvikle en «anstendig menneske» i stand til å nå evidensbaserte beslutninger, et syn deles Av Paulin Tay Straughan, professor i sosiologi og dekan for studenter Ved Singapore Management University. «Jeg vil at universiteter skal ta en risiko på opptak,» sa hun. «Akkurat nå forankrer vi ulikhet.»

I februar 2019 avduket NTU et skjønnsmessig opptakssystem. Sytti-en av sine 111 studieprogrammer, skrevende humaniora, samfunnsvitenskap, ingeniørfag og vitenskap, vil tilby intervjuer til opptil 2000 kandidater som kanskje ikke oppfyller de tradisjonelle akademiske opptakskrav for en grad kurs.NTU Provost Ling San fortalte The Strait Times Singapore et pilotprogram som ble kjørt i fjor førte til at studenter ble tatt opp som nå utmerker seg som undergraduates. Alle hadde vist en evne til å takle påkjenningene av en grad kurs på intervju, han sa. Way Kuo, president For City University Of Hong Kong, sa sin 2019-bok Soulware: The American Way I Kinas Høyere Utdanning, spurte verdien av grader når så mange mennesker blir vellykkede uten dem, Som Apples siste ansettelsespolitikk demonstrerte.Jobs og Wozniak startet Apple i 1976. Fire år Tidligere Hadde Jobs sluttet Reed College I Portland, Oregon. Jobs ‘ medstifter Steve Wozniak, ble utvist fra University Of Colorado Boulder, men ble senere registrert Ved University Of California Berkeley.David Willetts, STORBRITANNIAS minister for vitenskap og universiteter mellom 2010 og 2014, anerkjente at hvis store bedrifter er glade for å ta folk fra skolen og trene dem, blir disse menneskene lagret minst tre års studieavgift og behovet for å avstå minst tre års inntekt.

men selskapene kunne gå bust, advarte han. «Beviset er fortsatt at en universitetsutdanning lønner seg på lengre sikt, uansett hva som skjer i tjueårene dine.»

Alison Jones, nestleder for helse og samfunn ved University Of Wollongong, sa: «Hvis du ser på veksten i jobber som er spådd i fremtiden og ferdighetene som kreves, ser du veldig sterke markeder rundt teknologikapasitet, som jobber i lag. Miljøet blir stadig mer komplekst, og i den sammenheng trenger vi personer med komplekse problemløsende og tverrfaglige ferdigheter. Hvor er disse ferdighetene bygget? I videregående skoler? Sannsynligvis ikke?»

hvis du likte denne historien, kan du vurdere å abonnere på vårt nyhetsbrev.

Forbud forelesningen: hvordan unge universiteter med sikte på høy rangering forbereder seg på»Generation Alpha»

Hvorfor Kan Ikke Britiske universiteter være Mer Som New York university?