Obligatorisk voldgift og union vekst I Australasia

for å avhjelpe deres industrielle svakhet, fagforeninger I Australasia slått til staten og loven om støtte, gjennom installasjon av systemer for tvungen voldgift som ville forplikte arbeidsgivere til å håndtere dem. Det Var Den Liberale regjeringen I New Zealand som vedtok det første effektive tiltaket. Industrial Conciliation And Arbitration Act Av 1894 ble utarbeidet av den regjeringens mest radikale medlem, William Pember Reeves, en sosialist blant liberale. Å adressere problemet med arbeidsgivernes manglende overholdelse av voldgiftsbeslutninger, utviklet Reeves et system der deltakelse var frivillig for fagforeninger, men obligatorisk for arbeidsgivere. En union som valgte å registrere seg under loven, kunne bringe enhver arbeidsgiver til Voldgiftsretten, hvis priser hadde lovlig kraft.

Etter New Zealand lovgivning, tvungen voldgift ble innført i Australia på både statlig og føderalt nivå. De viktigste landemerkene var Acts of 1900 og 1901 i Henholdsvis Vest-Australia og New South Wales, og federal statute of 1904. Det nye systemet ble ikke installert uten kamp; arbeidsgiveropposisjonen var sterk, og den ble bare overboret av en kombinasjon av politiske krefter som inkluderte Liberale Og De nye Arbeiderpartiene. New Zealand-eksperimentet vekket også oppmerksomhet i Storbritannia. Innenfor TUC kom støtte fra svakere, nyere fagforeninger som ennå ikke hadde oppnådd arbeidsgivergjenkjenning og så tvungen voldgift som et middel til å håndheve det. Den midlertidige driften av et slikt system i Første Verdenskrig hadde faktisk denne effekten, men ved århundreskiftet var de fleste fagforeninger skeptiske. Juridiske påtvungne tariffavtaler ville innebære tettere involvering med domstolene, Og Britiske dommere ble ansett som ute av stand til å levere upartiske avgjørelser om arbeidsspørsmål. Etter Taff Vale-dommen i 1901 utviklet fagforeningens støtte til Labour party seg raskt, med sikte på å sikre maksimal frihet fra rettslig innblanding. I 1906 Trade Disputes Act, Britiske fagforeninger sikret de juridiske immuniteter de ønsket, og prinsippet om lovlig avholdenhet forble grunnleggende for gjennomføringen Av Britiske labour relations til 1970-tallet.

I en annen sosial setting, Australasian fagforeninger mente at tvungen voldgift ville fungere til deres fordel, og så det viste seg. I 1890 var Det lite som tyder på at tilbøyeligheten til å unionisere var eksepsjonelt høy i disse landene, men 20 år senere Var Australia det mest unioniserte landet i verden,og unionsdekningen hadde også blitt sterkt utvidet i New Zealand. Bortsett fra en liten nedgang i begynnelsen av 1920-tallet, var veksten i fagforeningsmedlemskap i Australia nesten ukontrollert til 1927, andelen av arbeidsstyrken organisert stiger fra 9 til 47 prosent. Obligatorisk voldgift eksplisitt anerkjent og beskyttet fagforeninger, og under det selv de svakeste fagforeninger kunne tvinge arbeidsgivere til å ha lønn og arbeidsforhold for sine ansatte fastsatt av en voldgiftsdomstol. Denne kapasiteten trakk i rekrutter, og i begge land vekst ble ytterligere oppmuntret av praksisen med å overlevere voldgifts som tillagt preferanse i sysselsetting på fagforeningsmedlemmer. I Tilfelle Av New Zealand, en 1936 endring av lovgivningen i 1894 gitt for obligatorisk union medlemskap—en endring som førte til en dramatisk økning i union dekning. I Australia en ytterligere viktig utvikling kom i 1907, Med Voldgiftsdomstolens dom I Harvester saken. Denne kjennelsen hevdet at en levelønn var en første kostnad på industrien, og den satte en grunnlønn for ufaglært arbeidskraft på et nivå vesentlig høyere enn eksisterende priser – en tilnærming til lønnsbestemmelse som fagforeningene sikkert kunne leve med. I begge land varierte imidlertid graden av avhengighet av fagforeninger på juridisk støtte. Fagforeninger med et lite eller spredt medlemskap (og det var mange slike) var nesten helt avhengige; men for større og mer konsentrerte organisasjoner eksisterte et reelt alternativ i form av direkte forhandlinger og streikeaksjoner.i årene rett før Og etter Første Verdenskrig fant dette alternativet økende støtte i fagforeninger av gruvearbeidere, jernbanemenn og bryggearbeidere, hvor, som I Storbritannia, den syndikalistiske ideologien om direkte handling hadde fått en viss innflytelse. Syndikalistisk avvisning av parlamentarisk politikk, og fiendtlighet mot staten i alle dens former, ble gitt særlig kant i sammenheng med tvungen voldgift. I New Zealand utviklet en militant Føderasjon Av Arbeidskraft i opposisjon til voldgiftssystemet, og i 1912-13 oppstod en voldelig konfrontasjon i havner og gruvebyer, men streikene ble brutt av arbeidsgivere (nå mobilisert til forsvar for voldgift), bønder og regjeringen. Det var viktig at flertallet av fagforeninger verdsatt sin registrering Under Voldgiftsloven for høyt til å knytte seg til Federation Of Labour. I Australia, tvungen voldgift overlevde også en økt advocacy og praktisering av streikeaksjoner. Under og etter krigen fikk ideen om «En Stor Union», som ville forene eksisterende organisasjoner og maksimere slående makt, en viss valuta. Det ser ut til å ha forsinket fremveksten av En Australsk motpart TIL TUC, som de interkoloniale kongressene i forrige århundre hadde beveget seg mot. Til slutt ble håp om å realisere den større planen falmet, Og Australian Council Of Trade Unions (ACTU) ble dannet i 1927. Selv om noe av drivkraften bak ACTUS fremvekst kom fra de som så DET som et instrument for koordinering av streikeaktivitet, skyldte overlevelsen i praksis mye til den funksjonen DEN utførte innen det føderale voldgiftssystemet ved å representere fagforeninger i grunnlønn og andre nasjonale testsaker.