hva du bør vurdere når du implementerer en komprimert arbeidsuke

når du lager din fleksible arbeidspolitikk, bør du definitivt ta hensyn til komprimert arbeidsuke. En komprimert tidsplan er høytgunstig for begge parter.

Det gir ansatte større tidsblokker av tidmens samtidig forlenge driftstiden til selskapet.

du kan spore ansattes produktivitet ved starten av arrangementet for å sikre at det ikke er noen nedgang, og som mange andre arbeidsgivere, kan du til og med finne det økende.

Følgende tiltak betyr at du ikke bør kjøre inn anydifficulties:

• Settkjernen kontortid, der ansatte er nødvendig på kontoret, for å unngå underbemanning og planlegging problemer.
• Gir dine ansatte nok pauser til å holde dem fokusert og motivert.
• Velg atool for opptak ansatt oppmøte for å overvåke de totale arbeidstimer og overtid.

Andre spørsmål å vurdere når implementeringkomprimert arbeidsuke:

• er arbeidsbelastningen på de utvidede timedagene fortsatt sunn?
• Kan ansattedekke hverandres arbeid på off dager?
• vil therebe noen problemer med å møte kundenes krav?
• er en komprimertarbeidsuke riktig arrangement for hver bestemt ansatt?
• Vil det være noen problemer med personalmøter, hvor alle må være til stede?
• Vil det oppstå problemer som følge av færre interaksjoner blant ansatte?
• Vilproduktiviteten til organisasjonen økes eller reduseres?

når du setter reglene for komprimert arbeidsuke, må du også være forsiktigikke overskride den lovlige grensen for hvor mange timer en ansatt kan jobbe per uke.

Land har forskjellige daglige maksimum, men oftest er de i 9-13 timer per dag.

Smart Klokke – Spor arbeidstimer for å automatisere og optimalisere lønn

Lær mer

Test de kraftige funksjonene med en gratis prøveversjon. Avbryt når som helst-ingen kredittkort kreves.

hvordan sette komprimert arbeidsuke I Alle Timer

1. Sett ‘Shift Plan’ regelen til 10 timer fra mandag til torsdag og 0 timer på fredag for å definere mandag til torsdag komprimert arbeidsuke.

2. Sett ‘Shift Start’ til 8 AM for hver dag. Reglene nedenfor vil bli brukt ved starten av skiftet.

3. Angi ‘Nødvendig Tid’ regelen for tiden når den ansatte er nødvendig for å være til stede på kontoret. I dette tilfellet er dette for 10 timer per dag fra mandag til torsdag, fra klokken 8: 00.

4. Sett ‘Betalt Tid’ regelen for tiden der arbeidstimer vil bli tatt hensyn til som betalt tid. I dette tilfellet er dette fra 8: 00 AM til 6: 00 PM, mandag til torsdag så 10 timer på hver av disse dagene:

Spor dine komprimerte arbeidstimer Med Alle Timer. Tryit ut gratis, alle funksjoner inkludert.