en av de viktigste delene av å ansette en ny barnevakt er å få sjansen til å intervjue dem om deres kvalifikasjoner. Ordet «intervju» kan høres skremmende ut for noen mennesker, men i virkeligheten er intervjuet din sjanse til å bli kjent med en potensiell sitter på et dypere nivå — for å se hva som gjør dem kryss og viktigst, for å avgjøre om du vil åpne hjemmet ditt og utsette barna dine for dem.mens du kan være tilbøyelig til å bli kjent med en potensiell sitter på et mer personlig nivå, vil du også være sikker på å stille de riktige spørsmålene slik at du fange opp den informasjonen som trengs for å ta en informert beslutning om deres barnepass ferdigheter. Vi spurte to bransjeeksperter, nannytrack co-grunnlegger Leah Clarkson og Barnevakt selskapet grunnlegger Rachel Charlupski, for å fortelle oss må-stille spørsmål foreldre bør ta med til noen intervju. Her er hva de hadde å si.

Grunnleggende intervjuspørsmål

hvis du planlegger å ansette en nabo eller noen som ble anbefalt av en venn, trenger du sannsynligvis ikke å gjennomføre så omfattende et intervju som du kanskje med en fremmed. Men du vil fortsatt stille noen grunnleggende spørsmål om deres erfaring, snakke om noen detaljer knyttet til husregler eller disiplin og gå over noen må-vite informasjon om dine barn og familie. Du kan stille spørsmål som:

• Hvor lenge har du vært barnevakt?

• Er du noen gang tilgjengelig på kort varsel?

• har du pålitelig transport?

• har du erfaring med å ta vare på barn i alderen?

• Hvilke aktiviteter liker du å gjøre med barn?

• Hvor komfortabel er du håndheve husregler?

• Hvordan håndterer du vanligvis atferdsproblemer?

• Dette er et hjem. Er du komfortabel med det?

hvordan grundig vet en kandidat

hvis du snakker med en kandidat du aldri har møtt før, eller noen du håper å ansette på lang sikt, så vil du sannsynligvis trenger å gjennomføre en mer grundig intervju for å virkelig bli kjent med dem. I slike tilfeller, sier Clarkson, har en liste over ting som er viktige for deg og spør svært spesifikke spørsmål om disse tingene.

bli kjent med barnehagebakgrunnen

i tillegg til spørsmålene som allerede er nevnt ovenfor, søk mer detaljert informasjon om barnevaktens ferdigheter, erfaring og hva slags jobb de leter etter.

• Hva er din favoritt ting om barnevakt?

• Hva ser du etter i en arbeidsgiver?

• Hva synes du er mest utfordrende med å ta vare på barn?

• Har du tatt noen barnepass eller sikkerhetsklasser? Hvis ja, kan jeg se kopier av sertifiseringene dine?

• Vil du være villig til å sende inn til en bakgrunnssjekk?

Forklar plikter og forventninger

Tenk på hva et typisk «skift» kan se ut for barnevakten din, og skreddersy disse spørsmålene til den nøyaktige typen omsorg barna dine trenger. Ikke glem å spørre om spesielle forhold som allergier, kjæledyr, spesielle helsebehov og husregler.

• denne jobben vil kreve bleieskift. Hvor komfortabel er du med det?

• er du villig til å lage mat og snacks til barnet mitt?

• er du villig til å hjelpe til med lekser?

• Hvor ofte stoler du på skjermer når du tar vare på barn?

• har du erfaring med å ta vare på barn med allergi?

• har du erfaring med omsorg for barn med spesielle behov?

• Hva ville en typisk dag/kveld / ettermiddag omsorg for mine barn se ut?

Spør om sikkerhet

Sørg for at din potensielle barnevakt vet hvordan du skal sikre barnets fysiske sikkerhet, spesielt hvis du har små barn eller sitter vil være ansvarlig for å kjøre dem rundt.

• har du sikkerhetsopplæring i HLR, Førstehjelp eller vannsikkerhet? Hvis ja, kan du gi din sertifisering?

• er du klar over de nåværende anbefalingene for sikker søvn og forebygging AV SIDS?

• er du kjent med matvarer som forårsaker kvelning og hvordan disse matvarene bør tilberedes?

• Har du noen gang hatt å håndtere en nødsituasjon mens du er på jobb? Hva gjorde du?

• Hvor lenge har du kjørt og har du en ren kjøreoppføring?

• er du komfortabel med å bruke og installere bilseter?

Les mer: spørsmål til omsorgspersoner under COVID-19

Gi dem scenarier

hvis du fortsatt har spørsmål om hvorvidt en potensiell barnevakt passer, kan du prøve å gi dem scenarier og be dem forklare hvordan de reagerer på hver situasjon.

• Du legger barnet mitt i seng, og du merker at han eller hun har feber. Hva gjør du?

• babyen begynner å kvele mens du leker med leker. Hvordan reagerer du?

• barnet mitt vil ikke slutte å gråte for meg etter at jeg forlater. Hvordan svarer du?

• pjokket kaster en tantrum. Hva gjør du?

• babyen hadde en stor utblåsning i bleien. Hvordan ville du håndtere det?

Røde flagg å merke

intervjuet er en mulighet til å få en generell følelse for barnevakten og å legge merke til eventuelle områder der de kan komme til kort av det du leter etter. Se opp for noen som:

• Glemmer om et intervju.

• returnerer ikke anrop eller e-post for å planlegge intervjuet i tide.

• Dukker opp sent.

• Snakker negativt om tidligere klienter eller barn de har tatt vare på.

• Virker uvillig til å utføre de grunnleggende funksjonene i jobben.

• Virker distrahert eller unenthusiastic.

«Du vil ha noen som er veldig bra med barn, men du vil ha noen som også er en god rollemodell for dem, også,» sier Charlupski.