jeg intervjuer mange mennesker for mange forskjellige roller på en rekke anciennitetsnivåer (mange eldre enn Meg). Uansett hvem det er eller hvilken jobb det er for, alle seriøse jobbsøkere har en ganske grei mål-få jobbtilbud.

Ingen sh * t jeg vet. Folk intervjuer ikke for moro skyld.

Bære med meg.

Det er et poeng til denne diatribe(to virkelig).

Først, for å maksimere sjansene for å bli ansatt må du komme forberedt.

jeg vet, det virker åpenbart også.

hvem forbereder seg ikke på store øyeblikk som disse?

svaret på det spørsmålet er de fleste.Minst 75% + av personene jeg intervjuer virker ekstremt uforberedt når de kommer inn for et ansikt til ansikt intervju (trinn 3 i VÅR prosess PÅ CBI). Kanskje mest overraskende, dette synes å være sant på tvers av alle ansiennitet nivåer.

Trinn 1: det starter med å vite det grunnleggende.

det er spørsmål du bør forvente å bli spurt og blir overrasket av dem vil forlate deg død i vannet.

for eksempel hvis du ikke har gode svar på:

· hvorfor du søker på et selskap

· hvorfor du forlater/leter etter noe nytt

· hvordan du ser denne jobben/selskapet som bidrar til din karrierevekst

da er du ikke kommer til å bli ansatt veldig ofte.

og hvis:

· du har ikke forsket på folk du kan jobbe med

· du kan ikke stille gode spørsmål som er rolle-og selskapsspesifikke

· du forstår egentlig ikke de viktigste suksessmålingene/hvordan rollen måles

· du følger ikke opp etterpå med en rettidig notat som er personlig og viser at du lyttet

vel, da garanterer jeg at du senker sjansene dine for å få jobben.Trinn 2: Demonstrer at du har ferdighetene

Dette er åpenbart jobbspesifikt. Ulike typer jobber har ulike ferdigheter som blir vurdert gjennom ulike typer intervjuer.

hvis du er seriøs om å bli ansatt så sjansene er du har brukt tid på å perfeksjonere svar på ulike typer spørsmål eller praktiske tester som du forventer å se for din rolle. Det er vanskeligere å gi generelle råd til.

hvor er vi?

på dette punktet kjenner du selskapets historie og oppdrag, du vet detaljene om rollen, du har tenkt på hvorfor denne jobben i sammenheng med din karriere og ambisjoner, og du er forberedt på å vise at du kan gjøre jobben.

Til Tross for at de fleste ikke klarer å gjøre noe (eller til og med alt) av dette, snakker vi fortsatt bare om bordinnsatsene.

resten handler om å spille spillet på riktig måte.

Trinn 3: Forstå Spillet

Du Er ikke den eneste kandidaten til denne jobben. Du er ikke den eneste personen med ferdigheter og talent til å gjøre denne jobben.faktisk, hvis personen som intervjuer deg bestemmer deg for ikke å ansette deg, vil det sannsynligvis ikke påvirke deres dag – til-dag. Det er ikke personlig. De er bare opptatt. De vil aldri kunne måle og sjelden forstå (enn si tenke for hardt) om mulighetene / menneskene de savnet.

det er en hard sannhet.

det har heller ingenting å gjøre med dine evner.

Du kan virkelig være den beste personen for denne rollen og teamet. Du kan virkelig være den personen som ønsker det mest.

men personen som intervjuer deg, er ikke en tankeleser.

det er opp til deg å vise dem den personen de leter etter er deg.

du må selge deg selv.

dine meritter, din sult, din stasjon, din passform. Du må selge alt dette til en gruppe mennesker, vanligvis med mindre enn en times ansiktstid med et individ, og du må sørge for at inntrykket ditt holder opp når de sammenligner deg med andre mennesker.Den gode nyheten er i det minste at personen som intervjuer deg, ønsker (noen ganger desperat) å finne den rette personen.

nå har ideen om å selge deg selv sannsynligvis gjort noen få mennesker cringe på dette punktet.

jeg får det.

Salg kan ha en negativ konnotasjon. Det kan føles sleazy. Du vil ikke snakke om deg selv. Det føles disingenuous.

hvis du ikke er i salg tenker på et jobbintervju på denne måten kan være ubehagelig.

Dessverre Spiller det ingen rolle hvordan du føler deg. Elsker det eller hater det jobbsøknadsprosessen er prosessen med å selge deg selv.Trinn 4: Spill Spillet På Riktig Måte

Nå er Det mange nyttige analogier mellom en typisk bedrifts salgsprosess og vellykket intervju for en jobb.

Det blir lagt merke til, det gjør funn, det etablerer verdi ved å avdekke smertepunkter og vise hvordan du kan løse dem, det er strategisk posisjonering deg mot andre, det kjører mot nært og så videre.

Alle disse analogiene er verdifulle og er sannsynligvis verdt en helt egen diskusjon.

men jeg har allerede skrevet for mye.

Så jeg vil dele bare et siste råd som jeg har lagt merke til fra å gjøre alle disse intervjuene de siste 2 + årene.

du ser det er ett spørsmål som selgere konsekvent spør når de intervju for en jobb som ingen andre synes å.

nå spør dette spørsmålet er ikke naturlig.

faktisk er det faktisk veldig ubehagelig. Det gjør at du føler deg åpen og sårbar. Det føles som om du åpner døren for å miste jobben.

men selgere presse forbi disse følelsene og spør likevel. Jeg tror det er fordi de har en tendens til å gjenkjenne verdien av ansikt til ansikt møte. De er vant til å ha et lite vindu av tid til å posisjonere verdien av hva de selger.

De har også blitt brent ved IKKE å stille dette spørsmålet. De vet at å avdekke denne informasjonen er for viktig for ikke å ta risikoen.

så hva er dette spørsmålet som selgere spør og ingen andre gjør?

de spør hvor de sugde under intervjuet.

Det er det. De sier: «Hei mann, trodde du at jeg sugde når som helst mens vi snakket?»

Nei, de pleier ikke å si det sånn.

Det blir vanligvis spurt på slutten av intervjuet og innrammet noe slikt:

«har du noen forbehold om mine ferdigheter eller hva jeg har sagt her? Er det noe annet jeg kan svare på som vil hjelpe deg med å vurdere om jeg er en god passform?»

det finnes utallige måter å ordversjoner av dette spørsmålet på, og jeg skal være den første til å innrømme at mange mennesker egentlig ikke spør det «bra». Men det trenger ikke å være et vanskelig frittstående øyeblikk på slutten av et intervju. Det trenger ikke å sette intervjueren på stedet. Du kan veve elementer av dette inn i samtalen.

Dessuten, Så lenge du virkelig lytter til hva som kommer neste, er det verdt risikoen. Grunnen er enkel.

Å Vite hvilke mangler intervjueren oppfatter, lar deg adressere innvendinger som ellers kunne ha drept jobbsøknaden din uten at du noen gang vet om dem.

og det, sammen med å være forberedt på forhånd, bør flytte deg nærmere målet ditt om å bli ansatt.