online søknad

den første fasen av søknadsprosessen er å sende inn en første søknad på nettet. Før du søker, anbefales det å bli MED I IBMS NETTSAMFUNN, registrere dine interesseområder slik at du kan motta relevant IBMS KARRIEREINFORMASJON.

DU må opprette EN IBM-konto for å sende inn et program. Den første søknaden krever dine personlige opplysninger, utdanning historie, arbeidserfaring og EN CV.

Det kan virke kort og forenklet, men det er et annet mer ekspansivt søknadsskjema som kreves etter at du har fullført det psykometriske teststadiet.

Ipat Kognitiv Evne Test

IPAT Kognitiv Evne Test består av psykometriske tester designet spesielt FOR IBM rekrutteringsprosessen: en numerisk serie test og en numerisk resonnement test.

den numeriske serietesten krever at kandidatene ser på sekvenser av tall eller symboler og velger neste eller manglende element. Det er 20 tidsbestemte spørsmål å svare på.den numeriske resonneringstesten består av 20 flervalgsspørsmål som dekker matematiske emner som forholdstall, prosenter, brøker, algebra og konverteringer. Du har to minutter og femten sekunder på å svare på hvert spørsmål, og legger til betydelig tidspress.IBMS aptitude testing runde inkluderer også en kognitiv evne spill for å teste din problemløsning, og en læring agility vurdering for å granske dine måter å lære.IPAT-testen anses å være av større vanskelighetsgrad enn andre online ferdighetstester, så forberedelse gjennom praksis tester er enda viktigere.

for ytterligere detaljer om disse testene, sjekk ut denne videoen:

Søknadsskjema

NÅR DU har bestått IBMS online egnethetstester, vil du bli invitert til å sende inn en fullstendig søknad. Dette andre søknadsskjemaet dekker dine motivasjoner: for å jobbe i ditt valgte område, og for Å velge IBM.

du vil bli bedt om å svare på en rekke spørsmål om dine ferdigheter, attributter og motivasjon. Disse spørsmålene tar sikte på å avsløre ditt nivå av kjennskap TIL IBM og hva du vil bringe til selskapet hvis valgt for rollen.

Assessment centre

IBM assessment centre er en omfattende og utfordrende fase av rekrutteringsprosessen, som består av flere runder med individuelle og gruppeoppgaver. Alle vurderingsstadiene er tidsbestemt.et assessmentsenter er EN mulighet FOR IBMS rekrutteringsteam til å observere hvor godt du samarbeider med andre for å levere resultater. Det er to gruppeøvelser: en fokusert på logisk resonnement, og den andre diskusjonsbaserte.

Sørg for at du aktivt deltar i gruppeoppgavene, viser dine ferdigheter samtidig som du gir plass til meninger og innspill fra andre til å bli hørt.

Kandidatene er pålagt Å ta EN IPAT-verifiseringstest for å bekrefte graden av resultat oppnådd når de tidligere satt testen hjemme. Verifikasjonen består AV Å ta IPAT-testen for en gang til.

du vil bli bedt om å levere en presentasjon. Dette vil imidlertid være forberedt på grunn av den allerede omfattende listen over oppgaver å fullføre i dag.

det er også en skriftlig øvelse, der kandidater er pålagt å skrive et svar på en case-studie. Godt strukturert, overbevisende svar skisserte klare anbefalinger til klienten er søkt.

Kandidatene vil også ha mulighet til å formidle sine ferdigheter og kompetanse under et intervju.

Endelige Intervjuer

hvis DU imponerer på IBM assessment centre, vil DU bli invitert til å delta på en siste intervjurunde, som vil være kompetansebasert.

Det vil utforske DIN CV og andre søknadsskjema svar om dine motivasjoner i større detalj. Det vil trolig være med en senior manager og vare en time.

BRUK AV STJERNETEKNIKKEN (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat) anbefales for å sikre at du sterkt bevis på dine ferdigheter. Forbered deg ved å tenke på personlige eksempler for å illustrere HVER AV IBMS åtte kjernekompetanse.

det vil også være et element av kommersiell bevissthet som kreves for å svare på noen av intervjuspørsmålene. Forbered DEG ved å undersøke IBMS tidligere, nylige og planlagte arbeid i ditt valgte felt og danne meninger, kommentarer eller observasjoner for å tilby intervjueren.

det er også fornuftig å forberede ett eller to vurderte spørsmål å stille på slutten av intervjuet.

Praksis Egnethetsprøver er ikke forbundet MED IBM. VI tilbyr forberedelsestjenester FOR IBM psykometriske tester. Besøk https://www.ibm.com/employment/ for å søke.