Graviditet eller adopsjon kan være både fantastisk og stressende for foreldre å være, og lengden på betalt foreldrepermisjon kan gjøre en stor forskjell.Graviditetsdiskrimineringsloven gjør det ulovlig for enhver arbeidsgiver i USA med 15 eller flere arbeidstakere å diskriminere eller behandle urettferdig de som er gravide, prøver å bli gravid, eller har opplevd graviditetstap. Også gravide kvinner har rett til å fortsette å jobbe så lenge de fortsatt kan gjøre jobben.

Selv om 12 uker er gjennomsnittlig tid for barselsorlov, tar mange mødre mindre. For Tiden Tilbyr Netflix Den lengste barselsorloven Til Amerikanske teknologibedrifter-opptil et år med full lønn etter fødselen eller adopsjonen av et barn. Flere Texas-selskaper går utover gjennomsnittet og permisjonspolitikken som KREVES AV AMERIKANSK lov.

Støtte arbeidende foreldre til å være, familie tid og velvære, I 2019 Dell Technologies Inc., basert I Round Rock, Texas, utvidet betalt barselsorlov. Ansatte har rett til en heidundrende 26 sammenhengende uker med betalt permisjon pluss 16 sammenhengende uker ekstra ubetalt fødselspermisjon. Selv før denne forlengelsen av permisjonen, rapporterte Forbes i 2017 At Dell tilbyr andre fordeler for å støtte familier, inkludert 24/7 tilgang til en utdannet arbeidskraft og levering sykepleier hotline, på stedet amming rom, amming støttetjenester, barnepass ressurser og henvisning tjenester. Mange familier I Texas er kjent Med RetailMeNot, En Austin-basert online markedsplass som tilbyr online og i butikken kupongkoder, cashback tilbud og rabatterte gavekort og cashback tilbud samtidig spare sine kunder penger for sine daglige kjøp. E-handel guru tilbyr primære omsorgspersoner opptil 16 uker betalt foreldrepermisjon og nonprimary omsorgspersoner opptil fire uker betalt permisjon.

Dess, deres hjemmeside sier at foreldre får en sjenerøs baby bonus og barnepass fordeler.

I Irving, Texas, like nordvest For Dallas, Johnson & Johnson har en hel nettside side dedikert til deres ekspansive helse og velvære fordeler. Nettstedet sier at alle nye foreldre-mor, far, adoptiv eller surrogacy-assistert – kan ta åtte uker med betalt permisjon i løpet av det første året av familiens nye tillegg på noen av våre operatørselskaper over hele verden. i tillegg kan mødre I USA som har født, ta opptil 17 uker med betalt permisjon.

det er også barnehager på seks steder i USA, og de tilbyr ansattes rabatter for barnepass i minst seks land. Du kan lese mer om deres lange bedriftshistorie og lidenskap for å skape selskapsfordeler designet for å hjelpe ansatte med å bygge sine familier siden 1886.I Houston, University Of Texas MD Anderson Cancer Center tilbyr ansatte som ikke er kvalifisert For Familie Og Medisinsk Permisjon en ubetalt foreldrepermisjon. Foreldrepermisjon gir mulighet for opptil 12 arbeidsuker (480 timer for heltidsansatte; ubetalte jobbbeskyttet permisjon for fødsel og omsorg for en nyfødt og for plassering av et barn under tre år gjennom adopsjon (inkludert surrogati) eller fosterhjem. MD Andersons foreldrepermisjon begynner med datoen for barnets fødsel, adopsjon, pleie eller surrogatplassering. The Zebra, et forsikringssammenligningsside med hovedkontor i Austin, annonserte i November at det vil gi primære omsorgspersoner 20 uker fri og 100 prosent av lønnen sin. Videregående omsorgspersoner vil få 16 uker fri med full lønn. Begge vil også få en $ 5000 » baby bonus. Nicole Beck, direktør For Zebra ‘ s pr og kommunikasjon, fortalte Reform Austin i en epost om hvordan selskapets retningslinjer har endret seg gjennom årene.»

» vår policy var 100 prosent selskapsledet og hentet. Vi gjennomførte forskning, undersøkelser og hadde et forum for å se hvilke retningslinjer som var mest verdifulle for våre ansatte. Da vi hadde 30 ansatte, så vår politikk mye annerledes ut. I dag, på nesten 200 ansatte, er det en av de mest modne og progressive politikkene I Austin og utover,» sa hun.»førtifire prosent av vår arbeidsstyrke er kvinner, og 50 prosent av vårt ledergruppe (VP og over) er kvinner,» skrev Beck.i Disse dager er det å beholde topp talent i tankene til bedrifter og selskaper som verdsetter lojalitet, og vi kan se en forlengelse i svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon for begge omsorgspersoner i årene som kommer.i februar, Før sønnens fødsel, foreslo Rep. Colin Allred (D-Dallas) for betalt foreldrepermisjonspolitikk.»jeg vil ta en kort pappapermisjon for å være hjemme i Dallas for fødselen av vår sønn,» sa han. Familien er så viktig, og som et land må vi tillate foreldre å tilbringe tid med sine babyer fordi det å gi foreldre muligheten til å bli hjemme i denne kritiske perioden fører til bedre resultater for menn, kvinner og familier.»

President Donald Trump nevnte Allreds permisjon bill under 2020 State Of The Union adresse i en samtale Til Kongressen for å passere tverrpolitisk Advancing Support For Working Families Act, rapporterte Dallas Morning News.

Texas har ikke statlige spesifikke lover om fødselspermisjon og pappapermisjon. Under Family And Medical Leave Act (Fmla) kan alle kvalifiserte foreldre imidlertid ta opptil 12 uker med ubetalt, jobbbeskyttet foreldrepermisjon fra jobb. Det kan starte før barnet er født, men kan ikke strekke seg utover 12 uker. Loven gjelder for en arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte, samt for alle offentlige etater, og offentlige og private grunnskoler og videregående skoler, uavhengig av antall ansatte. FMLA gir kvalifiserte ansatte rett til å ta opptil 12 uker fri for graviditetsrelatert permisjon, men 12 uker er summen. Det betyr at hvis du tar to uker fri før svangerskapet, vil du ha 10 uker med din nyfødte før du hodet tilbake til arbeid.

Hva om du jobber for et mindre selskap? Fordelene dine kan se litt annerledes ut. Fra sjefens perspektiv kan det ikke være et spørsmål om ikke å gi nye foreldre denne gangen med sitt nye barn, men om selskapet har råd til det. For små bedrifter kan betalt medisinsk permisjon øke bekymringer fordi, ifølge Texas Workforce Commission nettsted, ville en bedrift med under 15 ansatte være fri til å håndtere situasjonen på noen måte den anser hensiktsmessig. I desember vedtok Usas Senat et lovforslag som gir betalt foreldrepermisjon til føderale sivile ansatte i 12 uker, for fødsel, adopsjon eller fosterhjem plassering av et barn, rapporterte Wall Street Journal. Det ble undertegnet i loven og trer I kraft Oktober. 1.

USA er det eneste landet som ikke har et nasjonalt betalt permisjon mandat, ifølge en rapport Fra Pew Research Center, Men California, New Jersey, New York, Rhode Island og District Of Columbia har alle statlig mandat betalt permisjon planer. Noen lurer på hvordan graviditet permisjon vil se ut i årene fremover I Texas og utover. Dr. Carla F. Ortique, En Houston obstetriker-gynekolog og medlem Av Texas Medical Association ‘ S Council on Science and Public Health fortalte Reform Austin i En epost at De første tre månedene av et barns liv er kritiske for sunn binding.»Disse aktivitetene har vist seg å redusere sykdom for både mor og baby, noe som resulterer i større produktivitet i fremtiden,» sa hun. «Medisinsk bevis viser at foreldrene som får permisjon, er mer produktive og har mindre fravær for arbeid. Det er viktig å gi tid til både fysisk og mental helbredelse som er nødvendig for å etablere velvære etter graviditet og levering.”