i sammenheng med testing før ansettelse refererer prediktiv validitet til hvor sannsynlig det er for testresultater å forutsi fremtidig jobbprestasjon. Prediktiv validitet er en type kriterium validitet, som er en måte å validere en tests korrelasjon med konkrete utfall.Den beste måten å direkte etablere prediktiv validitet er å utføre en langsiktig validitetsstudie ved å administrere ansettelsestester til jobbsøkere og deretter se om disse testresultatene er korrelert med den fremtidige jobbytelsen til de ansatte.

Prediktive validitetsstudier tar lang tid å fullføre Og krever ganske store utvalgsstørrelser for å skaffe meningsfulle aggregerte data. Av denne grunn er mange arbeidsgivere avhengige av validitet generalisering for å etablere prediktiv validitet, hvorved gyldigheten av en bestemt test kan generaliseres til andre relaterte jobber og stillinger basert på testleverandørens forhåndsdefinerte datasett. Alternativt kan arbeidsgivere også utføre samtidige gyldighetsstudier for å måle kriteriegyldighet; disse gjøres ved å administrere tester til eksisterende ansatte og sammenligne resultater med jobbprestasjon. Samtidige validitetsstudier er generelt mye raskere og enklere å gjennomføre enn prediktive validitetsstudier, og de har generelt ikke tidsbegrensningsproblemer som ofte er forbundet med prediktive validitetsstudier.