Menneskelige ressursavdelinger har til oppgave å administrere de mest kritiske, uforutsigbare og varierte eiendelene til et selskap: mennesker. Disse teamene overvåker ansattes relasjoner, overholdelse, lønn og fordeler, strategier for onboarding og offboarding, konfliktløsning og ytelsesevalueringer— alt mens de samsvarer med selskapets mål.

for å hjelpe til med å håndtere disse prosessene, ser mange bedrifter utenfor selskapet og henter inn hrbps (human resources business partners). Men hva er en human resources business partner, og hva gjør deres konsulentkompetanse så verdifull? Personer som er interessert i en bedriftslederkarriere knyttet til å administrere en organisasjons menneskelige eiendeler, bør utforske følgende grunnleggende spørsmål.

Hva er En Human Resources Business Partner?

human resource business partner (HRBP) er en unik posisjon fordi DEN vanligvis fungerer utenfor selskapets interne hr-avdeling. De kan jobbe direkte med selskapets øverste ledelse for å skape, bygge OG lede ULIKE HR-strategier som samsvarer med kortsiktige og langsiktige mål. De kan samarbeide direkte med En organisasjons c-suite-ansatte, eller fungere som medlem av selskapets styre. Det informerte perspektivet Som Tilbys Av HRBPs har gjort rollen stadig mer verdifull for å utvikle personalpolitikker som passer med organisasjonens mål.

ROLLEN TIL HRBP er vanligvis en konsulent. De er leid inn for å jobbe med ledelsen for å løse ULIKE HR-relaterte problemer som direkte påvirker ledelse og ansatte. Oppgaver kan omfatte utvikling av nye medarbeideradministrasjonsinitiativer og-programmer, evaluering og implementering av endringer i arbeidsplasspolitikk og lover, og løsning av komplekse problemer blant personell. I noen tilfeller kan de bidra til å overvåke internasjonale HR-oppgaver.

stillingens underliggende mål er å dyrke og opprettholde en sterk følelse av symbiose mellom ledelse og ansatte, både innenfor hver respektive gruppe og hverandre. Å gjøre det kan bidra til å forbedre arbeidsforhold, bygge en større følelse av moral, øke produktiviteten og til slutt skape en optimalisert arbeidsplass.

Trinn For å Bli En Human Resources Business Partner

Å Bli en human resource business partner krever en solid forståelse av menneskelige ressurser og ledelsesevner, oppnådd gjennom både utdanning og praktisk erfaring.

Utdanning

Tjene en grad ofte fungerer som et grunnleggende skritt for å forfølge EN HRBP karriere. Kandidater for rollen har minst en bachelorgrad, selv tjene en avansert grad i menneskelige ressurser eller et beslektet felt, for Eksempel En Master Of Science I Ledelse, kan gi flere potensielle fordeler.For eksempel kan en avansert grad hjelpe en person til å skille seg ut i et konkurransedyktig felt, da noen arbeidsgivere kan se en slik grad som et tegn på å ha oppnådd et dypere, mer raffinert ferdighetssett. Det kan også åpne en person til flere jobbmuligheter, som noen arbeidsgivere kan bare vurdere å ansette HRBPs med avanserte grader. I Tillegg Kan HRBPs være i stand til å utnytte en avansert grad for å tjene en høyere lønn eller en kommando en høyere konsulentrate.

Erfaring

Å få erfaring i human resource-feltet er også viktig for å forberede SEG PÅ EN HRBP-rolle. Å jobbe i flere år som human resources generalist eller en human resources coordinator kan hjelpe en person til å utvikle ferdigheter i et virkelig miljø. Det kan også være gunstig å få erfaring som human resources manager for å ytterligere finpusse ledelsesmessige og lederegenskaper.

Essential Skills For Success

Bedrifter kan outsource HRBPs tjenester for å gi støtte i en rekke juridiske, mellommenneskelige og administrative prosesser. Som ledere i denne rollen må disse personene ha visse viktige ferdigheter og kompetanser for å lykkes.for eksempel må menneskelige ressurser forretningspartnere utmerke seg på organisasjon, strategisk tenkning og resultatstyring. De bør ha sterk kommunikasjon og problemløsning ferdigheter til å arbeide sammen med ledere i å skape mål og strategier for ledelse og ansatte. Disse partnerne må også vite beste praksis i menneskelige ressurser, rekruttering og arbeidsplasspolitikk.

Posisjonens Bedriftshierarki

stillingen til en human resources business partner opererer på et høyere forretningsnivå enn standard human resources managers. Som sådan påvirker dette hierarkiet hvordan menneskelige ressurser forretningspartnere nærmer seg sine ulike ansvarsområder.

Sammenlignet med menneskelige ressurser ledere, HRBPs fokusere på å bygge strategier som samsvarer med de overordnede målene for et selskap. Mens ledere kan fokusere mer på daglige administrative oppgaver som lønn og rekruttering, introduserer forretningspartnere vanligvis nye tiltak som endrer eller optimaliserer løpet av menneskelige ressurser. HRBPs jobber ofte med bedriftsledere og avdelingsledere for å tilpasse sin visjon med forretningsmål.

Lønn Og Jobb Vekst Informasjon

Menneskelige ressurser forretningspartnere tjene en median årslønn på rundt $ 75,300, ifølge kompensasjon nettstedet PayScale. Visse faktorer som erfaring, ferdigheter og stillingsbeskrivelse kan påvirke nøyaktig lønn for denne stillingen. FOR EKSEMPEL KAN EN HRBP med mange års erfaring med å administrere et hr-team eller holde en mastergrad få en høyere lønn enn noen uten disse kvalifikasjonene.

Kompensasjon kan også øke etter hvert som behovet og pliktene til menneskelige ressurser forretningspartnere endres. En 2018 rapport fra McKinsey & Selskapet bemerket At Administrerende Direktører sliter med å finne effektive menneskelige ressurser forretningspartnere. Ifølge En artikkel skrevet For McKinsey Av Neel Gandhi Og Sarah Pobereskin, «Mange bedriftsledere i dag ser ikke På HRBPs som drivere av verdi via å trekke talentspaker; de fortsetter å se dem som personellledere. Dette må endres.»

Som flere bedriftsledere ser menneskelige ressurser forretningspartnere som avgjørende agenter for endring i en organisasjon, jobb vekst i denne karrieren bør fortsette å øke.

Start En Karriere Innen Human Resources Leadership

Som landets eldste private militære høyskole Har Norwich University opprettholdt en lederposisjon i innovativ utdanning siden 1819. Gjennom sine elektroniske programmer leverer universitetet relevante og gjeldende læreplaner som gir studentene mulighet til å få en positiv innvirkning på deres arbeidsplasser og lokalsamfunn.Norwich Universitys Online Master of Science I Lederskapsprogram kan hjelpe en student å bygge en karriere som en human resources forretningspartner. Med konsentrasjoner i human resources leadership and organizational leadership, utvikler studiet ferdigheter og kunnskaper for å lede lag og inspirere til endring, forberede deltakerne til å drive organisatorisk suksess.

Anbefalte Avlesninger

Karriere Outlook: Human Resource Managers
De 4 Beste Karrierer i Ledelse
Ledelse Curriculum-Kartlegging Din Utdanning

Kilder:

Hr Forretningspartnere: Forbedre Dine Strategiske Bidrag, Society For Human Resources Management
Hva er EN HR Forretningspartner? NaturalHR
HR Forretningspartner, BambooHR
Human Resource Champions: Neste Agenda For Å Legge Til Verdi og Levere Resultater, David Ulrich
Hva er Forskjellen mellom EN HR Manager og EN HR Forretningspartner?, LinkedIn
HR Forretningspartner eller HR Direktør?, Samfunn For Menneskelige Ressurser
Strategisk HR Business Partner (sHRBP) Sertifisering, Human Capital Institute
HR Fra Utsiden I: Seks Kompetanse For Fremtiden For Menneskelige Ressurser, David Ulrich
Human Resources (HR) Business Partner 2.0, LinkedIn
Gjennomsnittlig Menneskelige Ressurser (HR) Forretningspartner Lønn, PayScale
DEN Kritiske Betydningen AV HR Forretningspartner, McKinsey & Selskap
HRBPS Utvikling Strategisk Rolle, Gartner
Master Of Science I Ledelse, Norwich University