The Graduate College krever at når utnevne nye Postdoktor Forskere (FP01) Og Postdoktor Stipendiater (FP02) at lønningene bestemmes AV NIH/NRSA lønn retningslinjer uavhengig av kilden til midler. Høgskolen er opptatt av egenkapital for postdoktorer og stipendiater og oppfordrer avdelinger til å bringe sine nåværende postdoktorer i samsvar med nye ansettelser. Fra 1. juli 2021 må alle nåværende og nye postdoktorale forskere og stipendiater oppfylle NIH-minimum 2021-2022. Høgskoler og individuelle hovedforskere er også velkommen til å betale utover NIH-minimumet hvis budsjettet tillater det. Vi oppfordrer deg også til å foreta lønnsjusteringer, når det er mulig, for eksisterende postdoktorer for å holde dem over minimumsnivåer. Årlig lønnsvekst basert på fortjeneste og service bør planlegge for en 3% lønnsøkning per år. John C. Keller, Associate Provost for Graduate & Profesjonell Utdanning, annonserte de endrede lønnsretningslinjene 30.oktober 2017. FRA og med 27.januar 2021 anbefaler NIH følgende lønn bestemt av mange års erfaring FOR FY 2021.

nåværende nih stipend schedule

hvis du mener det er sterk begrunnelse for å betale opp til 5% mindre enn nih/nrsa minimum, godkjenning må søkes før du sender stipendet. Sterk begrunnelse kan inkludere svært spesifikt språk i et stipendbyrå som dekker minimumslønnen. Men i de fleste tilfeller omfanget av arbeid eller lengden på avtale eller type ansatt ansatt kan justeres for å møte minimumsstandarder. I ingen tilfeller vil lønn mindre enn 5% under minimum bli godkjent.

et godt estimat av de nye stipendnivåene, hvis du sender inn et stipend før anbefalingene er utgitt i begynnelsen av hvert kalenderår, er å projisere en årlig 2% økning i postdoktorlønn.

hvis du har lønnsspørsmål angående Postdoktorforskere eller Postdoktorstipendiater, vennligst kontakt Donna Welter ([email protected]) I Graduate College.