Funksjonær

en funksjonær (regnes som en fritatt * ansatt) er noen som mottar et fast beløp på lønn (lønn) uavhengig av hvor mange timer de jobber hver uke. Dette betyr at en lønnet ansatt er betalt for 40 timer i uken, selv om de jobber færre timer. I tillegg tilbys overtidsbetaling av time-and-a-half vanligvis ikke for å jobbe mer enn 40 timer per uke.*I Henhold Til Fair Labor Standards Act (FLSA), «for å være unntatt må en ansatt (a) betales minst $23 600 per år ($455 per uke), og (b) betales på lønnsbasis, og (c) utfører også fritatte arbeidsoppgaver.»

Hvor Mange Timer I Uken Jobber Den Gjennomsnittlige Lønnede Medarbeider?

mens 40 timers arbeid per uke regnes som heltid, overstiger gjennomsnittlig lønnsansatt ikke ofte 45-50 timer per uke. Dette skyldes, Ifølge Upcounsel, » Hvis en jobb krever 55-60 (eller flere) timer å utføre, vil mange vurdere det som en dårlig utformet jobb.»Selv da Rapporterer Bureau Of Labor Statistics at nesten 10 millioner Amerikanske ansatte i alle bransjer jobber 60 eller flere timer per uke.

Hva Er Arbeidsloven for Funksjonærer?

DET Amerikanske Arbeidsdepartementet «administrerer og håndhever mer enn 180 føderale lover» som «dekker mange arbeidsplassaktiviteter» og Fair Labor Standards Act (FLSA) dekker «overtid, minimumslønn, barnearbeid beskyttelse og Lik Lønnsloven» for lønnede ansatte.

Må Lønnede Ansatte Klokke inn?

Lønnede ansatte trenger ikke lovlig å klokke inn og de fleste arbeidsgivere krever ikke det. Dette skyldes at lønnede arbeidsgivere ofte tilbys et høyere nivå av tillit og ansvarlighet enn timelønnede ansatte. I tillegg utfører mange lønnede arbeidere merkelige og sporadiske timer både på kontoret, hjemme og mens de reiser for forretninger, slik at det kan være tungt å registrere tid på og av jobben.

Må Lønnede Ansatte Jobbe 40 Timer I Uken?

Lønnstakere kan ikke få sin lønn trukket fra sin arbeidsgiver hvis de jobber mindre enn 40 timer per uke eller arbeidstaker kan bli sett på som nonexempt og rett til overtid kompensasjon når de arbeider mer enn 40 timer i uken. Men hvis en ansatt tar personlig tid (ikke for sykdom eller funksjonshemming), kan den tiden trekkes fra den ansattes tildelte ferie / personlig tid.

Er Det Lovlig Å Jobbe 60 Timer I Uken På Lønn?

hvis en ansatt er unntatt FRA FLSA og eventuelle statlige, lokale eller fagforeningslover, er det lovlig å jobbe 60 timer i uken på lønn. Noen arbeidsgivere betaler fritatte ansatte for overtidsarbeid gjennom tid og en halv, bonuser eller ekstra tid.

Hvor Mange Timer Kan En Lønnet Ansatt Bli Gjort På Jobb?

en fritatt lønnsmedarbeider forventes vanligvis å jobbe mellom 40 og 50 timer per uke, selv om noen arbeidsgivere forventer så få eller så mange arbeidstimer det tar å utføre jobben godt.

Kan Lønnede Ansatte Bli Tvunget Til Å Jobbe I Helgene?

FLSA krever ikke lønnede ansatte som skal betales for helgearbeid. Arbeidsgivere krever vanligvis at arbeidet skal gjøres godt og i tide, og hvis det krever at en ansatt skal jobbe i helgen, bør denne tilstanden tydelig kommuniseres og avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker på ansettelsestidspunktet.

Kan En Lønnet Ansatt Nekte Å Jobbe Overtid?

ja, en lønnet ansatt kan nekte å jobbe overtid, men det kan bryte de fastsatte vilkårene for ansettelse og arbeidsgiver kan si opp en ansatt for avslaget. Merk at de fleste lønnede ansatte heller ikke er betalt overtidslønn, uansett hvor mange timer de jobber i en uke.

Kan Du Trekke Lønn fra En Lønnet Ansatt?

Arbeidsgivere kan trekke fra følgende elementer fra en lønnet ansattes lønnsslipp:

• Personlig Fravær: fraværet kan av en eller annen grunn være relatert til den ansattes personlige behov, inkludert familiebehov, ferie, etc.

• Sykefravær: Sykedag er opp til arbeidsgiver og fradraget kan gjøres på forhånd eller etter at sykefraværet er oppbrukt.

• Påløpt Permisjon: Hvis en arbeidsgiver gir syk / ferie / personlig permisjon, kan de trekke den påløpte permisjonen.Sikkerhetsbrudd: en arbeidsgiver kan trekke fra for ting som å røyke i et forbudt område, leke med sikkerhetsinnretninger eller ignorere prosedyrer.

• Disiplinære Suspensjoner: en arbeidsgiver kan trekke fra for skriftlige regelpolitiske brudd som ikke er relatert til ytelse eller oppmøte.