Flere bedrifter er avhengige av en global arbeidsstyrke for å møte behovene til dagens internasjonale økonomi. Dette betyr at ansatte er spredt i viktige markeder rundt om i verden, og bringer mangfoldig kulturell og språklig bakgrunn til jobben.Men når du leder et globalt team, kan effektiv kommunikasjon bli avsporet av forskjeller i språk og kultur. Løsningen er språkopplæring. Det bidrar til å legge til rette for samarbeid, fremme inkludering og kulturell forståelse blant teammedlemmer, og strømlinjeforme strømmen av idedeling og samarbeid.

Språkopplæring Reduserer Sosial Avstand

for globale teamledere er en hindring for suksess sosial avstand: i hvilken grad ansatte føler seg knyttet til sine kolleger. Uavhengig av kulturell og språklig bakgrunn, når ansatte jobber i samme kontorlokaler, er det enkelt for dem å koble til. Dette resulterer i lav sosial avstand og høy kameratskap. Omvendt, for eksterne lag, er sosial avstand ofte høy. Dette kan resultere i en sammenbrudd av effektiv kommunikasjon, misforståelser eller forsinkelser i responstider.Dr. Tsedal Neeley utviklet SPLIT Framework, som skisserer Hvordan Struktur, Prosess, Språk, Identitet og Teknologi samles for å påvirke den sosiale avstanden til et lag. Språk, spesielt sammenbrudd av effektiv kommunikasjon på grunn av språk, er et nøkkelområde som kan resultere i sosial avstand. Det er viktig at ledere strategisk planlegger for dette.Å Tilby språkopplæring for å hjelpe de ansatte med å kommunisere mer effektivt er en måte å unngå denne felles fallgruven på og sikre at du bygger et samarbeidende, sammenhengende team.

Språkopplæring Øker Inkludering og Fremmer Mangfold

en mangfoldig arbeidsstyrke er en ressurs. Mangfold fører til et team som bedre forstår lokale markeder og kunder. Utover kunderettede relasjoner har mangfold også en positiv innvirkning på teamets suksess. Ikke bare fremmer mangfold forståelse og kulturell følsomhet, men det har vist seg å øke kreativiteten i lag.å støtte et flerkulturelt team kan imidlertid være utfordrende når ikke alle snakker samme språk. For å sikre at ulike grener kan fungere effektivt sammen og forstå hverandres mål, må ansatte kunne kommunisere effektivt. Språkopplæring er en fin måte å redusere språkbarrierer, øke forståelsen, og bygge og støtte behovene til globale ansatte.

Språkopplæring Øker Effektiv Kunnskapsdeling

Kraftforskjeller mellom lagkamerater oppstår når det er varians mellom hver persons mestring av språket der virksomheten utføres. Ofte vil de mer flytende blant gruppen dominere samtalene, noe som fører til at små fraksjoner i gruppen tar viktige beslutninger, mens de mindre flytende falmer inn i bakgrunnen.

denne ubalanserte dynamikken sikrer ikke at de beste ideene blir delt eller distribuert. En god måte å forbedre denne situasjonen er å gi språkopplæring til mindre dyktige høyttalere. Det vil gjøre dem i stand til å få tillit og være bedre i stand til ideen dele, artikulere sin innsikt og stille viktige spørsmål for å lede samtalen. Å bygge opp språkkunnskapene til dine ansatte sikrer at alles ideer blir hørt og implementert.denne utdanningen kan til og med tilpasses for å fokusere på bestemte bransjer (for eksempel bilindustrien eller farmasøytisk industri) for å sikre at teamet ditt har vokabularet de trenger for å lykkes når de kommuniserer med kunder.

Key Takeaway

Språkopplæring er mye mer enn bare en fordel du kan tilby til ansatte. Bygge sterke språkkunnskaper på tvers av internasjonale team forener grener og hjelper din bedrift arbeide sammen som en helhet.

Vil du lære mer om å forbedre kommunikasjonen i teamet ditt? Last ned vår whitepaper på administrere topp talent.

Foto: William Perugini/. com