Bridges’ transition model for change sier at enkeltpersoner overgang gjennom personlige, psykologiske endringer over tre stadier: ending, nøytral sone og nye begynnelser. Enkeltpersoner sørger først for hva de gir slipp på, før de tar i bruk nye måter å være på.

Sammendrag av World Of Work Project

Bridges ‘Overgangsmodell for Endring

Bridges’ overgangsmodell er et høyt nivå, tre-trinns modell av individuell, psykologisk overgang som har likheter Med Elisabeth Kubler Ross’ endringskurve og Til Otto Scharmers Teori U (som vi ennå ikke har skrevet om). Det har også likheter med organisasjonsendringsmodeller som Lewins Endringsmodell.

Du kan lære mer om de tingene som Vi på World Of Work-Prosjektet fokuserer på når vi leder endring i Vårt Online Udemy-kurs, De Tre Linsene Til Leading Change.

Den første fasen Av Bridges’ modell er «ending», som relaterer seg til tap av en gammel måte å gjøre eller være, og som tilsvarer en nedadgående bane i moral og engasjement. Mellomstadiet er den «nøytrale sonen», hvor moralen forblir lav og overgangen fra gamle til nye måter gjør eller blir starter. Den siste fasen av denne modellen er «nye begynnelser», hvor enkeltpersoner begynner å bygge nye identiteter, verdier og måter å gjøre og være på, moral og engasjement plukker opp og enkeltpersoner gjenoppbygges.

Fase 1: Avslutning

hver bevegelse i en ny, personlig, psykologisk retning starter med en vurdering av en nåværende måte å gjøre eller være på, og la den veien gå.

denne prosessen med et individ som slutter noe om seg selv, fører ofte til en følelse av tap. Det kan påvirke individets følelsesmessige tilstand som opplever forandring. Å gi slipp på ting som har tjent oss, er aldri lett.

Fase 2: Nøytral sone

når folk har bestemt seg for å gi slipp på gammel tro, personlige verdier, måter å jobbe på, relasjoner eller andre måter å være på, føler de seg ofte tapt. De forbereder seg på noe nytt, men vet ennå ikke hva det er.

i denne fasen folk utforske nye måter å være. De lærer nye ting, skaper nye prosesser og begynner å gå mot nye begynnelser.

Fase 3: Nye begynnelser

når folk utforsker sine nye måter å være på, utvikler de nye forståelser, personlige verdier, relasjoner og tro. De utvikler også nye måter å være og nye måter å gjøre ting på.

når disse nye måtene blir til, kan enkeltpersoner se en annen fremtid for seg selv. Med denne bevisstheten kommer en følelse av spenning, energi, optimisme og positivitet om hva som kommer.

Personlig Endring i Arbeidsverdenen

Endring er en konstant i arbeidsverdenen. Som organisasjoner endres, blir enkeltpersoner ofte satt i situasjoner som fører dem til å forandre seg også. Å forstå hvordan disse endringene kan skje, er nyttig for oss som enkeltpersoner. Det er også nyttig for oss som ledere, da vi kanskje trenger å hjelpe andre i teamene våre gjennom disse endringene.

Lære Mer

det finnes flere forskjellige modeller som ser på personlig endring. Disse inkluderer Kubler-Ross-endringskurven og Den Transteoretiske Modellen. For å lære mer om hvordan vi tenker på og leder organisasjonsendring, kan du registrere deg for Vårt Online Udemy-kurs, leading change.

noen aspekter av personlig forandring er knyttet til å forstå vanenes kraft. Og når vi forstår dem og hvor lang tid det tar å danne dem, kan vi lære å erstatte våre dårlige vaner, slik at vi oppnår bedre resultater.

Vaner er kraftige ting. Vi kan nå scenen hvor Vi Har Automatikk, evnen til å gjøre ting uten å tenke på dem. Du kan lære mer om vaner i vår podcast på dem:

Du kan også finne denne podcasten på Kubler-Ross change curve of interest. Den dekker noen aspekter av individuell psykologisk endring. Det reflekterer også på rollene til ledere i å lede gjennom endring.

The World Of Work Project View

Bridges overgangsmodell for endring er en fin måte å tenke på individuell psykologisk forandring. Det ligner på og knytter godt sammen med andre, kanskje mer kjente, modeller.Personlige endringer av denne typen, eller overganger Som Broer refererer til dem, er ikke enkle. De fører ofte til tap, frustrasjon og forvirring før nye måter å gjøre eller begynner å krystallisere.

denne typen personlig endringsmodell vises ofte i coaching-verdenen. A et høyt nivå bevissthet om denne personlige syklusen er nyttig for både enkeltpersoner som ønsker å implementere endring. Det er også nyttig for ledere eller trenere som ønsker å støtte andre om endring.

Din Favoritt Podcast Spiller!

du kan lytte til noen av våre podcast-episoder på din favoritt podcast-spiller via podlink.

hvis du ser noen feil på denne siden eller har tilbakemelding, Vennligst Kontakt oss