Massachusetts var den tredje staten i landet for å garantere betalt sykefravær dager til ansatte. Loven gjelder for alle arbeidsgivere i staten. Imidlertid er små arbeidsgivere pålagt å gi ubetalt sykefravær bare. (For å lære om andre typer permisjon, inkludert fri for avstemning og juryplikt, se vår artikkel om fri fra Arbeid I Massachusetts.)

Hvem Er Kvalifisert For Betalt Sykefravær i Massachusetts?

Massachusetts arbeidsgivere med 11 eller flere ansatte må gi betalt sykefravær; arbeidsgivere med ti eller færre ansatte må gi ubetalt sykefravær. Alle ansatte i en dekket arbeidsgiver er kvalifisert for sykefravær, inkludert heltid, deltid, midlertidig, og sesongansatte. Sykefravær begynner å tilfalle på arbeidstakerens første arbeidsdag. Ansatte kan imidlertid ikke bruke sykefravær før de har jobbet for arbeidsgiveren i 90 dager. Sykefravær trenger ikke å bli utbetalt når en ansatt forlater sysselsetting.

Hvor Mye Sykefravær Får Ansatte I Massachusetts?

Ansatte kan motta maksimalt 40 timers sykefravær hvert år. Ansatte må påløpe sykefravær med en time for hver 30 arbeidstimer. Inntil 40 timer sykefravær må overføres fra år til år, selv om ansatte ikke har rett til å bruke mer enn 40 timer sykefravær hvert år.

alternativt kan arbeidsgivere velge å gi 40 timers sykefravær til sine ansatte ved starten av hvert år. I så fall trenger de ikke å bekymre seg for opptjenings-eller overføringsregler. Eventuell sykefravær igjen ved årets slutt utløper.

hvis en arbeidsgiver allerede gir 40 timer betalt ferie eller PTO, trenger den ikke å gi ekstra fri for betalt sykefravær. Ferie-eller PTO-politikken må imidlertid gi de samme rettighetene som statens betalte sykefraværslov.

Av Hvilke Grunner Kan Betalt Sykefravær Brukes?

Ansatte kan bruke sykefravær til følgende formål:

• den ansattes egen helsetilstand
• helsetilstanden til den ansattes «familiemedlem» (se nedenfor)
• for å delta på rutinemessige medisinske avtaler for den ansatte eller et familiemedlem, eller
• for å håndtere de psykologiske, fysiske eller juridiske virkningene av vold i hjemmet mot den ansatte eller et forsørget barn.Massachusetts definerer «familiemedlem» som den ansattes ektefelle, barn (inkludert et voksen barn), forelder eller svigerforeldre. Sykefravær kan brukes til hjemmepleie, medisinsk diagnose og behandling, forebyggende omsorg og rutinemessige medisinske avtaler.

  Ansatte kan bruke sykefravær i timetrinn, eller i kortere trinn hvis arbeidsgivers lønnssystem allerede tillater det for andre typer permisjon. Arbeidsgivere kan ikke kreve at ansatte tar sykefravær i større trinn enn arbeidstakerens behov-unntatt hvor arbeidsgiveren må ansette en annen ansatt for å fylle arbeidstakerens skift. Arbeidsgivere kan ikke kreve at ansatte skal finne sine egne erstatninger eller gjøre opp de ubesvarte timene på en annen tid.

  Ansatte kan ha rett til ekstra ubetalt fri for visse medisinske og omsorgsmessige grunner. Se vår artikkel OM FMLA permisjon I Massachusetts for å lære mer.

  Hva Er Kravene Til Varsel og Dokumentasjon?

  Ansatte må gjøre en god tro innsats for å gi rimelig varsel før du tar sykefravær. Hvis sykefraværet brukes til en forhåndsplanlagt grunn—for eksempel en rutinemessig legeavtale – kan arbeidsgiveren kreve opptil en ukes varsel.

  Arbeidsgivere kan ikke be om legeerklæring før arbeidstakeren har vært borte i mer enn 24 sammenhengende arbeidstimer eller tre påfølgende arbeidsdager. Dokumentasjonen trenger imidlertid ikke å spesifisere helsetilstanden som arbeidstaker eller familiemedlem lider av. På samme måte kan arbeidsgivere be om dokumentasjon når sykefravær brukes til vold i hjemmet. En signert uttalelse fra den ansatte er imidlertid tilstrekkelig, og arbeidsgiver kan ikke be om detaljer om misbruket.