Sysselsetting-På-Vilje og Rett-Til-Arbeid

begrepene «sysselsetting-på-vilje» og «rett-til-arbeid» blir ofte brukt i arbeidslivet. Begge disse vilkårene beskriver spesifikke, og separat, statlige lover om sysselsetting. Arizona er en employment-at-will stat og en rett til arbeid stat. Denne artikkelen forklarer forskjellen mellom disse to lovene.
Employment-At-Will
under employment-at-will, enten den ansatte eller arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet når som helst. Employment-at-will gjelder for alle ansatte og arbeidsgivere I Arizona.
med sysselsetting-på-vilje, ikke en ansatt ikke garantere at han vil bo på jobben for en viss tid. En ansatt kan slutte når som helst eller annen grunn selv om arbeidsgiver trenger den ansatte til å være på jobb.på den annen side kan ansatte avslutte arbeidsforholdet ved å skyte eller si opp ansatte når som helst. Arbeidsgivere garanterer ikke at noen jobb vil eksistere i noen tid. Arbeidsgivere trenger ikke å ha en forretningsmessig grunn til å skyte en ansatt. En arbeidsgiver kan brann en ansatt til enhver tid for noen grunner, selv om den ansatte trenger jobben sin.
det finnes unntak fra » sysselsetting-på-vilje.»Hvis en arbeidsgiver og arbeidstaker har en skriftlig arbeidsavtale, lengden på arbeidsforholdet og årsakene til arbeidsforholdet kan ende bestemmes av kontrakten. Arbeidsgivere kan også begrense seg ved å lage egne retningslinjer som finnes i arbeidsgiverhåndboken.
Andre unntak fra «sysselsetting-på vilje» er i ulike lover. Føderale Og Arizona statlige lover stoppe en arbeidsgivere fra å skyte en ansatt for en bestemt grunn. For eksempel kan arbeidsgivere ikke brenne en ansatt basert på deres rase, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, alder over 40 og andre beskyttede statuser. Andre lover hindre en arbeidsgiver fra å skyte en ansatt for å ta fri under Familien Medisinsk Permisjon, delta i jury plikt, filing en arbeidere erstatningskrav, eller nekter å delta i ulovlig oppførsel.På grunn av alle de føderale og statlige lover som legger restriksjoner på arbeidsgivernes rett til å sparke ansatte,» employment-at-will «ikke la ansatte som sårbare for jobb tap» for noen grunn «som var tilfelle når domstolene først etablert» employment-at-will.»
Rett til Arbeid
Retten Til Arbeid loven gjelder for ansatte som arbeider for en arbeidsgiver som har en union kontrakt med en union. Under En Rett til arbeid lov, kan en ansatt ikke bli tvunget til å delta i en fagforening. i Noen stater, Men Ikke Arizona, kan et selskap og en fagforening ha en fagforeningskontrakt som krever at ansatte blir med i unionen og betaler fagforeningskontingent. Arbeidstakeren må bli med i fagforeningen etter å ha vært ansatt i en viss tid.
I Arizona, Og andre Rett Til Arbeid Lov stater, en arbeidsgiver og fagforening kan ikke kreve en ansatt til å bli med i unionen. Arbeidstakeren har en «rett til arbeid» uten å bli med i fagforeningen og måtte betale fagforeningskontingent til fagforeningen.