Du søker fortsatt, fortsatt arbeidsledig og blir mer og mer frustrert av dagen. Alle forteller deg at det er et tallspill, et ventende spill, og at så lenge du gjør alt du vet at du er ment å gjøre for å få en jobb, vil du til slutt bli ansatt.

Kanskje er det et par ting du gjør, uforvarende, som er at det går potensielle kunder og sabotere søket.Ta en titt på følgende what-not-to-dos og sørg for at du ikke er skyldig i noen av dem før du begynner å skylde skjebnen eller den dårlige økonomien for din fortsatte arbeidsledighet.

1. Du er litt rotete.

det høres litt dumt ut, og jeg vet ikke, forrige århundre, men personlig presentasjon kan faktisk ha mye å gjøre med inntrykket du gjør og din hirability. Er du ren? Lukter det godt? Bruk rene, pressede, velutstyrte klær? Stor. Er du gjennomboret eller sports mange synlige tatoveringer? Dette, dessverre (og ja, noe urettferdig), kan påvirke sjansene dine-samme med å dukke opp ubarbert.

2. Du forbereder deg ikke bra.

hvis du ikke går inn i hvert intervju som har gjort leksene dine-leser opp på selskapet, intervjueren din og din bransje—så burde du skamme deg over deg selv. Høyt forberedte kandidater kommer til å mopping gulvet med deg i hver tur. Hvis du finner hele prosessen litt skremmende, leie en karriere coach!

3. Du bombet intervjuet.

Å Gi et godt intervju betyr å vise seg presentabel, forberedt og ha noe å si. Hvis du er apatisk, ikke svarer, monosyllabisk, deprimert, aggressiv, apatisk eller viser en dårlig holdning av noe slag, vil du bare ikke bli ansatt.

Pass på at intervjueren din ikke trenger å pry svar ut av deg. Vær forberedt på å svare sannferdig og ærlig—og uten å bli lokket. Men sørg også for ikke å snakke for mye, da det kan svinge deg i motsatt retning av dårlige intervjuere. Husk at du blir gradert her på dine kommunikasjonsevner-som er avgjørende! Bevis at du har noen. Spør en venn til å mocke intervju deg og diagnostisere situasjonen din.

5. Du fulgte ikke instruksjonene.

Stillingsannonser er ofte svært spesifikke. Hvis din ber om en veldig spesifikk oppgave, si en sidesetning om noe spesifikt, eller et bestemt stykke av søknaden, ikke tro at du kan se bort fra dette og se hva som skjer hvis og når du beveger deg fremover. Unnlatelse av å følge din første grunnleggende retning gjør det ikke bra for en kandidat, og du vil sannsynligvis ikke gjøre det første kuttet.

6. Du bruker en arkaisk jobbtittel.

din jobbtittel har blitt gjort foreldet—eller er på off i din bransje. Enten jobben din blir faset ut, eller erstattet av roboter, eller bransjen din bare stagnerer, vil du kanskje vurdere å bytte stifter—eller bytte felt.

7. Du er over-eller underkvalifisert.

du enten brukt som et skudd i mørket eller selv du vet at du er hideously overkvalifisert. Selv om du er desperat etter en jobb, skal ansette ledere se ditt imponerende cv og anta at du vil forlate dem for en bedre jobb så snart som mulig. Rådfør deg eller lash ut på egen hånd—eller vent på en jobbåpning som passer bedre til dine ferdigheter. På den annen side, hvis du ikke oppfyller minst 60% av kvalifikasjonene som er oppført i et innlegg: ikke bry deg om å søke. Du kaster bare bort alles tid (inkludert din egen).

8. Du ber om for mye penger.

alle strammer beltet. Lønn tar litt av en dukkert over hele linja. Så hvis du spør noe i titusenvis over det oppgitte lønnsområdet, kan du like godt rope på ansettelsesansvarlig for ikke å ta deg alvorlig.

10. Du gjør alt om deg selv.

en liten hemmelighet: ansettelsesprosessen handler ikke om deg og din perfekte elevator pitch og din liste over ferdigheter og erfaring. Det handler om selskapet: et gap de trenger å fylle, et problem de trenger å løse. Begynn å tenke på hvordan du kan hjelpe dem i stedet for hvordan de kan hjelpe deg ved å ansette deg. Og hvis du ikke skreddersyr materialene dine for hver enkelt jobb, så kommer du aldri til å komme hvor som helst-lover du.