Konfrontere noen på kontoret kan være en av de tøffeste tingene å lære å gjøre. Men det kan være like vanskelig å vite når man ikke skal konfrontere dem. Uansett hvilket stadium du er i din karriere, vil du bli møtt med situasjoner der det er best å ta den høye veien-å bare la en ide slippe eller la en mening gå for å opprettholde din troverdighet, ditt profesjonelle rykte og ærlig talt din sunnhet.

Så, hvordan vet du når det er på tide å ta et skritt tilbake, i stedet for å kjempe for din side? Vi har plukket tre situasjoner der du bør gjenkjenne når det er på tide å legge seg ned.

når du Tar Feil

noen ganger blir vi så forankret i en ide at vi fortsetter å kjempe for det, selv om det ikke nødvendigvis er riktig tilnærming. Men husk at det ikke er svakt, misguided eller wishy-washy å trekke seg tilbake fra en posisjon når du innser at andres ide kan være bedre. Det viser faktisk at du er en logisk person med evnen til å reagere hensiktsmessig på ny informasjon.Natalie Pokvitis, en kontoadministrator for et programvareselskap, husker en tid da hun stod på bakken. «Jeg jobbet med en kollega på et forseggjort markedsføringsarrangement for å markedsføre produktene våre, og jeg fortsatte å argumentere med henne hvert skritt av veien,» sier hun. «Arrangementet viste seg å være en stor suksess på grunn av planleggingen, og ved å plukke fra hverandre ideene hennes, endte jeg med å se utrolig petulant.»Hvis du innser at ideen din kanskje ikke er den rette-eller at en ide du først var skeptisk til, er en god en-kan du profesjonelt vise at du har forandret deg ved å si noe som» Etter å ha sett dataene for prosjektet, innså jeg at ditt forslag om å lage en oppdatering ville være gunstig. Hva kan jeg gjøre for å hjelpe?»

når du legger deg ned, beviser du at du plasserer prosjektets suksess over din egen personlige agenda—noe som betyr at neste gang du velger å holde bakken, vil dine kolleger vite at du gjør det av de riktige grunnene.

Når Du Ikke Har Innflytelse

vet du at ny leie som synes å undergrave sjefen hennes i hver tur – alltid tenker at hun har de virkelige svarene? Ikke vær den personen. Selvfølgelig bør du aldri være redd for å uttrykke dine meninger og ideer, men hvis sjefen din har tatt hensyn til dem og tatt en annen beslutning, kan det å fortsette å kjempe for «din side» få deg til å virke defensiv, eller verre, som en know-it-all.jeg har sett de negative konsekvensene førstehånds med en av mine medarbeidere, som gjentatte ganger har uttrykt sin motvilje mot selskapets nettstedoppdateringer-selv om ledelsen liker dem og analyser viser at de har vært vellykkede. Hun har svært liten innflytelse på beslutningsprosessen, så hennes konstante klager får henne til å virke som om hun bare vil velge en kamp. Og som et resultat vil ingen i organisasjonen nå be om sin mening om andre prosjekter, fordi de forventer at hun vil være vanskelig å håndtere.

Husk at du ikke alltid har et klart bilde av alle variablene som påvirker en situasjon. Hvis sjefen din har tatt en beslutning, spesielt en støttet med sterke bevis og støtte fra resten av laget, er det vanligvis best å legge seg ned.

når Situasjonen Blir Eksplosiv

noen ganger har du rett. Noen ganger, du har innflytelse. Men noen ganger eskalerer din medarbeider eller sjef en situasjon utover det som er rimelig. Og når dette skjer, er det best å gå bort fra situasjonen. Når konflikter går fra konstruktive diskusjoner til roping og utskjelling, er det mye mindre viktig å ha rett enn å være profesjonell.

hvis du innser at en diskusjon blir unødvendig oppvarmet, prøv først å refokusere samtalen. Du kan si, » jeg vet at vi begge har de samme målene her-la oss prøve å komme tilbake til det.»Hvis personen du snakker med fortsetter å bli sint, fortell ham eller henne din plan om å forlate diskusjonen. Prøv å si: «jeg tror det er best at vi tar et skritt tilbake og tenker på dette i morgen. Og hvis vi trenger en annen mening, ber jeg sjefen vår om å bli med på møtet.»

Pass på at du holder følelsene dine under kontroll(og hold også sjefen din informert om hva som skjer). Ikke la deg bli fanget i en situasjon som kan ødelegge ditt profesjonelle rykte bare for å sikre at ideene dine blir hørt.

i næringslivet og i livet, vil du ikke alltid få det siste ordet i. Men noen ganger er det best å ta den høye veien og være profesjonell, vise at du er en lagspiller, eller unngå en anspent situasjon. Til slutt, å vite når du skal gi slipp er like viktig som å vite når du skal stå på bakken.

Foto gjengitt Med tillatelse Av Ryan M.