Hvis du ønsker å ansette en god produktsjef – som selvfølgelig du gjør-du må spørre dem rett produkt ledelse intervjuspørsmål. Enten du er en varm oppstart eller en veletablert teknologigigant, vil du sannsynligvis ha flere kandidater du intervjuer, hver med forskjellig bakgrunn og erfaring.

Ikke bare det, men den eksakte typen produktleder du vil ha, kan variere fra bedrift til selskap. Noen ganger trenger du en med mye teknisk kunnskap, andre ganger trenger du noen som kan se det større bildet.

Ved å stille de riktige spørsmålene kan du forstå hvordan en kandidat tenker og hvordan de vil reagere på situasjoner. Her er en liste over 15 product manager intervjuspørsmål som vil hjelpe deg med å avgjøre om personen som sitter over bordet fra deg, vil være det perfekte tillegget til teamet ditt.

Hvorfor tror du produktstyring er viktig?

du vet viktigheten av produktstyring og hvordan det fordeler en organisasjon. Nå må du sørge for at kandidaten din er på samme side.

deres svar vil fortelle deg:

• hvordan produktstyring passer inn i en organisasjon og hvordan det bidrar til å oppnå overordnede forretningsmål.
• hvor lidenskapelige de er. Hvis de sliter med svaret deres (eller ikke har en i det hele tatt), kan det tyde på at de ikke fullt ut forstår kompleksiteten i produktstyring.

Husk, det er ikke noe» riktig » svar på dette spørsmålet. Fokuser på hvordan intervju kandidaten svarer på spørsmålet og sørge for at deres høyt nivå visning av rollen er på linje med din.

hvordan bestemmer du hva brukerne trenger?

produktledere må kunne avdekke og handle ut fra hva brukerne virkelig trenger, slik at de kan ta informerte beslutninger om hvilke produkter og funksjoner som skal bygges.

kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvorvidt de forstår en av de viktigste prinsippene For Produktkvalitet — dyp brukerinnsikt.
• hvis de er kjent med kjente rammer Og teknikker som brukes til å oppdage brukerbehov.
• hvor forberedt de er på å være produktsjef. Vet de hvordan de skal utføre brukerundersøkelser, stille de riktige spørsmålene og komme til bunns i tilbakemeldinger, forespørsler og annen innsikt?

Fortell meg om en gang du måtte prioritere oppgaver.

mellom interne krav og eksterne funksjonsforespørsler sjonglerer produktledere kontinuerlig produktprioriteter.

produktleder kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvis de har ferdigheter til å gjøre jobben. Du spør ikke bare dem om de gjør det-du tar det et skritt videre ved å be dem om å fortelle deg om en tid hvor de har demonstrert det.
• hva deres arbeidsstil er. Stemmer det overens med det du leter etter?

ideelt sett vil produktsjefkandidaten din fortelle deg om en gang de måtte prioritere produktrelaterte oppgaver. Men DET ER OK hvis de snakker om en gang de sjonglerte oppgaver i andre sammenhenger. Prioritering er en overførbar ferdighet.

Hva er en av dine all-time favoritt produkter, og hvordan vil du forbedre den?

produktsjefer må være lidenskapelig opptatt av produkter! De må også kunne se kritisk på et produkt eller en funksjon, selv når de elsker det.

produktleder kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor lidenskapelig de er. Har de gush over deres favorittprodukt, plukke ut funksjoner som opphisse dem?
• hvor godt de forstår brukerne. Velger de et produkt som gjør en god jobb med å oppfylle et behov? Velger de å forbedre noe som andre brukere vil bry seg om?
• hvis de kan tenke kritisk. Har din produktsjef kandidat balk på ideen om å endre deres favoritt produkt?

Se etter en kombinasjon av lidenskap og kritisk tenkning. Den ideelle produktsjef kandidat vil sprute over deres favoritt produkt, samtidig kommer opp med flere måter å forbedre den.

Hva er det første du vil gjøre hvis vi hyret deg?

som vi har sagt, innebærer produktstyring mye planlegging og prioritering. Dette spørsmålet gir deg innsikt i kandidatens evne til å gjøre begge deler.

deres svar vil fortelle deg:

• hva slags produktleder de er. Er de altfor ambisiøse, prøver å forandre alt? Er de ikke i stand til å si hva de ville gjøre med jobben? Eller er de et sted i midten?
• hvor mye håndholding de trenger. Det er omvendt proporsjonalt med hvor detaljert og omfattende deres svar på dette intervjuspørsmålet er.
• hvor fokuserte de er. Har de begynne å liste en haug med ting de ønsker å gjøre? Eller velger de en ting og legger ut en realistisk plan for å få det gjort?

ikke glem å ta hensyn til selve prosjektet din produktsjef kandidat velger. Er det i tråd med hva du vil at de skal gjøre på jobben?

hvordan holder du deg oppdatert på trender og beste praksis innen produktstyring?

Produktledelse er en utviklende disiplin som eksploderer i popularitet.

produktleder kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor godt de kjenner bransjen. Har de lett skrangle av sine favoritt pedagogiske kilder?
• hvor selvmotiverte de er. Produktledere må ha nok nysgjerrighet og kjøre for å holde seg på toppen av bransjeendringer.

Se etter produktsjefkandidaten din for å nevne noen forskjellige informasjonskilder og diskutere hvordan de bruker hver for å øke sine ferdigheter.

Hva får vi rett med vårt produkt, og hva får vi feil?

Jada, det er litt personlig for deg, men produktsjefer må kunne artikulere hva som er bra i et produkt og hva som kan forbedres. Og de må kunne gjøre det selv når det er en sjanse for at deres ærlighet kan fornærme noen.

produktleder kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor alvorlig kandidaten er om rollen. Har de bryr seg nok til forskning produktet før du kommer til intervjuet?
• hvor sterk deres kritiske tenkning ferdigheter er.
• hvor godt de forstår brukerens behov. Var de i stand til å finne elementer av produktet og knytte dem til brukerens behov? Har deres forklaring tilpasset din forståelse av brukeren din?

en sterk produktleder kandidat vil ha gjort sin forskning. De vil kunne snakke om et par ting de elsker om produktet og et par ting de kan se for å endre. De vil ha en ide om hvordan de skal nærme seg endringene de håper å gjøre. Og de vil kaste alt med oppriktighet og finesse.

Kan du gi et eksempel på en tid da du tjente innkjøp fra kolleger og andre interessenter?

produktledere har mange informerte meninger om hvilken retning et produkt skal gå i, som de burde! Men bare fordi de vet at noe er best for brukeren, betyr det ikke at alle andre er automatisk om bord. Det er en del av produktsjefens jobb å tjene innkjøp for sine ideer på tvers av selskapet.

produktleder kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor dyktige de er i møte med ulike meninger. Forteller de en fortelling om overbevisning og triumf? Eller snubler de for å tenke på en gang de var i stand til å få sitt lag på samme side?
• hvis de utnytter spesifikke teknikker Og verktøy for å tjene buy-in (kanskje de er fast troende på felles produkt veikart, for eksempel). Kan du se deres preferanser passer inn i din organisasjon og kultur?
• hvor solid deres mellommenneskelige ferdigheter er. Har de sterke arm individer til å bli enige med dem? Eller lytter de og forklarer deres stilling?

Se etter en produktsjef kandidat som finner en god balanse mellom omsorg og tillit.

Hvor ser du deg selv om 5 år?

denne er av listen over standard intervjuspørsmål for alle roller, men det gjør det ikke noe mindre viktig som et produktleder intervju spørsmål.

produktleder kandidatens svar vil fortelle deg:

• deres prioriteringer. Er de drevet og karrierefokusert? Eller har de ambisjoner utenfor arbeidet som gjør dem mer godt avrundet?
• hvis de er gode til planlegging. Hvis de ikke kan planlegge for sin egen fremtid, er det sannsynlig at de ikke vil kunne planlegge godt for fremtiden for produktet.

Prøv å ikke fokusere for mye på om svaret deres spesifikt nevner firmaet ditt. De er fortsatt i intervjuprosessen, så det er mulig at de prøver å være realistiske.

hva motiverer deg når det gjelder produktstyring?

Motivasjon kommer i alle former, spesielt på arbeidsplassen. Vare ledere kan v re motivert av alt fra penger til lidenskap.

kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor deres hjerte er. Er de i det for pengene? Eller ønsker de å bygge produkter som endrer livene til brukerne?
• hvordan kaste dem når tiden kommer. Hvis du bestemmer deg for å ansette denne kandidaten, vil svaret på dette spørsmålet gi deg den informasjonen du trenger for å lokke dem til å bli med i teamet ditt.

den ideelle produktsjef kandidat bør erkjenne at en del av deres motivasjon er å forbedre folks liv med programvare. Denne typen indre motivasjon vil tjene dem godt hvis de får jobben.

Hva er din største profesjonelle fiasko, og hvordan klarte du det?

Alle gjør feil — det er det vi alle har til felles som mennesker. Din produktleder kandidat er ikke noe unntak. Det er hvordan de håndterer feilen som teller.

kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvordan de håndterer feil. Har de skulke ansvaret? Eller gjør de eier opp til sine feil og lære av dem?
• hvor ærlige de er, både med seg selv og andre. Fokuserer de på noe lite og snakker om hvordan ingen selv la merke til? Eller velger de noe større og snakker om leksjoner?

Se etter en kandidat til å snakke om en gang de mislyktes. Det ideelle svaret vil inkludere hvordan de håndterte situasjonen og hvordan de vokste som følge av feilen.

Hva er noe du er besatt av?

Gode produktledere er litt obsessive. Etter, produktledelse er medfødt en detalj-orientert disiplin. De er nysgjerrige, lidenskapelige og bryr seg dypt om deres produkt.

kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor lidenskapelig de er. Blir de båret bort og snakker om noe de elsker?
• hvor godt avrundet de er. Har de plukke noe utenfor sitt yrke?

Se etter en kandidat hvis lidenskap og spenning du bare kan føle. Tenk deg om de brukte den lidenskapen til produktet ditt!

Kan du lære meg noe om 5 minutter?

Undervisning er vanskelig. Det krever en dyp forståelse av emnet, sterke kommunikasjonsevner og empati. Og trekke den av på 5 minutter? Enda hardere.

produktleder kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor realistiske de er. Prøver de å lære deg noe komplisert som de ikke fullt ut forstår? Eller fokuserer de på noe enkelt og går gjennom det grundig?
• hvor godt de kommuniserer. Er din produktsjefkandidat i stand til å forklare emnet på en måte som gir mening for deg? Har de bygger på kunnskap dere begge deler?

Se etter både innhold og utførelse på dette intervjuspørsmålet. De bør velge et emne de er godt bevandret i og bruke kreative undervisningsmetoder for å få poenget.

Hvorfor skal vi ikke ansette deg?

dette produktleder intervju spørsmålet kaster kandidater en curveball. Se hvordan de håndterer det for å få en følelse av hvordan de skal håndtere det uventede på jobben.

produktleder kandidatens svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor godt de utfører under press. Dette er et veldig direkte og hardt spørsmål. Snubler de eller svarer de rolig?
• hvor selvbevisste de er. Kan de svare på spørsmålet grundig og ærlig?

de beste svarene vil vise en dyp forståelse av ferdigheter og styrker som kreves for å gjøre jobben. Produktleder kandidater bør være ydmyk og i stand til å erkjenne egenskapene de mangler. Enda bedre hvis de viser vilje til å forbedre sine ferdigheter.

Er det noe vi ikke har spurt deg om at vi burde ha?

Se hvor godt produktsjefkandidaten din tenker på føttene.

deres svar på dette spørsmålet vil fortelle deg:

• hvor gode de er til å sette seg i andres sko. De må kunne sette seg i brukerens sko, så test den evnen ved å be dem om å sette seg i skoene dine.
• hvor godt de tenker på føttene. Dette spørsmålet er sannsynligvis uventet. Falter de? Eller slår de den ut av parken?

Se etter produktleder kandidater som foreslår spørsmål og svar som du ikke engang hadde tenkt på.

denne listen over 15 product manager intervju spørsmål er en god start, men vi vil gjerne høre fra deg. Hva er dine favoritt produkt management spørsmål? Chime inn på kommentar tråden nedenfor!