Qué considerar al implementar una semana de trabajo comprimida

Al crear su política de trabajo flexible, definitivamente debe tener en cuenta la semana de trabajo comprimida. Un horario comprimido es altamente beneficioso para ambas partes.

Proporciona a los empleados bloques de tiempo libre más grandes y, al mismo tiempo, amplía las horas de operación de la empresa.

Puede hacer un seguimiento de la productividad de los empleados al comienzo del acuerdo para asegurarse de que no haya disminución, y como muchos otros empleadores, incluso podría encontrarlo aumentando.

Seguir estas medidas significa que no debe encontrarse con dificultades:

• Establezca las horas de oficina principales, durante las cuales se requiere a los empleados en la oficina, para evitar problemas de escasez de personal y programación.
• Proporcione a sus empleados suficientes descansos para mantenerlos enfocados y motivados.
• Elija una herramienta para registrar la asistencia de los empleados para monitorear el total de horas trabajadas y horas extras.

Otras preguntas a tener en cuenta al implementar la semana de trabajo comprimida:

• ¿La carga de trabajo en los días de horas extendidas sigue siendo saludable?
• ¿Los empleados pueden cubrir el trabajo de los demás en los días libres?
• ¿Habrá algún problema para satisfacer las demandas de los clientes?
• ¿Es una semana de trabajo comprimido el arreglo adecuado para cada empleado específico?
• ¿Habrá algún problema con las reuniones de personal, en las que todos deben estar presentes?
• ¿Habrá algún problema resultante de una menor interacción entre los empleados?
• ¿Aumentará o disminuirá la productividad de la organización?

Al establecer las reglas de la semana de trabajo comprimida, también debe tener cuidado de no exceder el límite legal de cuántas horas puede trabajar un empleado por semana.

Los países tienen diferentes máximos diarios, pero la mayoría de las veces se encuentran en el rango de 9 a 13 horas por día.

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Cómo establecer comprimido semana de trabajo en Todas las Horas

1. Establezca la regla del «Plan de turnos» en 10 horas de lunes a jueves y 0 horas el viernes para definir la semana de trabajo comprimida de lunes a jueves.

2. Establezca el «Comienzo del turno» a las 8 de la mañana para cada día. Las reglas a continuación se aplicarán al comienzo del turno.

3. Establezca la regla de «Tiempo requerido» para el momento en que se requiere que el empleado esté presente en la oficina. En este caso, esto es por 10 horas al día de lunes a jueves, a partir de las 8:00 AM.

4. Establezca la regla de «Tiempo pagado» para el tiempo en el que las horas trabajadas se tendrán en cuenta como tiempo pagado. En este caso, esto es de 8: 00 AM a 6: 00 PM, de lunes a jueves, por lo que 10 horas en cada uno de estos días:

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