과 달리 다른 많은 국가,텍사스지 않았다오에 급격한 변화는 그것의 경쟁 법률에 2018. 그러나,100+을 포함하는 경우 비경쟁부 분쟁,다음과 같은 소수 서

1. 혈통 Ventures,LLC v.Disman,민 No.4:18-CV-00318,2018 년 미국 Dist. LEXIS133697,at*10(E.D.Tex. 2018).*

개최: 비공개 계약을 금지하는에서 직원을 사용하여,경쟁에서으로 전 고용주,일반적인 지식,기술,경험을 획득에서는 전 고용 유사한 비경쟁 절과 요구 사항을 충족해야 합는 미약하지 않는 경쟁 행위입니다.

이유로 만든 최고의 목록:이것은 첫번째 경우 텍사스에서 개최하는 특정 비밀 유지 조항도 같은 요구 사항을 충족으로 경쟁 금지 계약에 동의합니다.

견적: “계약을 금지하는 전 직원은 이 분야에서 공개하는 그의 지인 이 될 것이 아닌 경쟁에서 계약을 위장하고,집행 불가능한 것으로 판단되는 경우도 있다. 의 일부 다른 종류의 기밀 정보를-예를 들어,금융 정보-수 있습 존재하는 다른 문제가 있지만,현재에 동의하지 않는 비난하는 전 직원의 공개 이외의 다른 정보와 관련된 클라이언트와 계약자입니다.'”

2. Fomine v.Barrett,No.01-17-00401-CV,2018 텍스. 앱. 렉시 스 10024,…에서*8(응용 프로그램.-휴스턴 12 월. 6,2018)

개최: 비 경쟁 절를 커버하는 지역 어디에 있는 고용주로까지 확장할 계획 사업에서는 미래하지 않고,어떤 구체적인 계획이 이렇게(즉,다만 소유자는 말 s/he 을 확장하는 것입니다),지리적으로 지나치게 광범위.

왜 그것은 탑을 만든 다섯 명부:고용주는 것이다 종종 그들의 비경쟁 계약 분야의 미래 사업 확장. 이 경우는 것을 보여 줍지 않으면 미래 확장을 위해 계획은 명확하고,고용주와 지역 사업을 운영하고 있습니다 또는 직원의 현재 작동합니다. 3. 오르테가 v. 아벨,no.01-16-00415-CV,2018 텍스. 앱. 렉시 6690,…에서*11(응용 프로그램.-휴스턴 8 월. 23, 2018).

개최:의 오른쪽에 우선구에서 자산 구매 계약,금지하는 파티에서 사업을 운영하지 않고 제공하는 다른 당사자에 오른쪽에서 파트너의 사업이었다”구속의 무역,”주 Texas 약하지 않는 경쟁 행위입니다.

상위 5 개 목록을 만든 이유: 이 경우에는 보여 줍니다 Texas 약하지 않을 경쟁법의 적용을 받는 모든 규제의 무역,단지 바닐라 경쟁 금지하고 비 권유 계약에서 고용하거나 판매의 사업이다. 4. 쨩챌쨋첨쨉챤쨌쨔첩짙:101-51-57 LEXIS1441,at*12(W.D.Tex. 2018).

개최: 비 경쟁 절을 금지하는 직원과 경쟁에서 자신의 고용주는 어디에서나 고용주에는 비즈니스(와 반대로 임직원이 근무)시행 할 수 있습니다 사람들에 대한 직원이 있던 광범위한 액세스를 회사의 기밀 정보입니다.

왜 그것은 탑을 만든 다섯 명부:일반적으로 고용할 수 있습만을 금지하는 직원은 경쟁에서이 지역에서는 직원이 일했다. 그러나 이 경우 생성 규칙에 예외가 직원들은 광범위한 액세스 그리고”친밀한 지식을”기밀 정보의 자신의 고용주입니다.

인용구:”Short 는 Lucernex 의 수석 솔루션 엔지니어 였기 때문에 이제는”모든 Lucernex 제품 기능에 대한 친밀한 지식.”Short 는 Lucernex 의 출시되지 않은 소프트웨어와 향후 제품 개발을위한 로드맵에 대해 알고 있습니다. 그는 Lucernex 고객이 요청한 제품 기능을 알고 있습니다. 그는 Lucernex 의 사업 개발 계획,시장 조사,판매 목표 및 마케팅 전략을 알고 있습니다. . . 주어진 모든 것에 대해 알고 있는 짧은 Lucernex 와 그 제품,고객 및 잠재 고객,짧은 도움이 될 수 있습 경쟁자 비즈니스에서 Accruent 에서 어떤 국가 또는 국가 Lucernex 사업을 했어요. 따라서 noncompete 조항이 Lucernex 가 사업을 한 모든 주 또는 국가로 확장하는 것이 합리적입니다.”

5. D’Onofrio v.Vacation Publ’ns,Inc 의.,888F.3d197,212(제 5 회 Cir. 2018)

개최: 비 경쟁 절을 금지하는에서 직원을 위해 작업 경쟁자의 전 고용주에서”모든 수용량,”없이 지역 또는 클라이언트 기반의 경계이며,집행 불가능.

이유로 만든 최고의 목록:다섯 번째 회로 확인되는,그러나 다시는 산업 전반에 구속는데,직원,이에 한정되지 않은 특정 지리적 지역 또는 클라이언트는 직원을 처리하고,집행에서 텍사스약하지 않는 경쟁 행위입니다.

*이 게시물에 언급 된 모든 결정은 항소 될 수 있으며 보유가 기각 될 수 있음을 명심하십시오. 따라서,고용주와 상의해야 합 자격을 갖춘 고용을 변호사 의 현재 상태를 결정하는 법을 적용하여 그들의 특정한 분쟁.

Leiza Dolghih 파트너에 루이스 Brisbois Bisgaard&스미스 LLP 에서 텍사스 달라스와 공동 의장 회사의 영업 비밀 및 비경쟁 분쟁 국가습니다. 그녀의 관행에는 상업적,지적 재산권 및 고용 소송이 포함됩니다. 에서 직접 연락 할 수 있습니다 [email protected] 또는(214)722-7108.나는 이것을 할 수 없다.