자주 묻는 질문들에 대한 사전 고용 배경을 확인

아래에 대한 답변을 자주 묻는 질문들에 대한 사전 고용 배경 검사와 고용 확인하고 어떻게 사전에 고용 배경 심사 회사는 도움이 될 수 있습니다.

1. 왜 배경 조사를합니까?

직원에 대한 사전 고용 배경 조사를 실시하는 것은 여러 가지 이유로 고용주에게 필요한 문제가되었습니다. 많은 지원자들이 취업 신청서 및/또는 이력서에 허위 주장을합니다. 신청자가 범죄 행위에 관여 한 경우가있다,아직 공개하지 않기로 선택. 를 확인 하려는 경우 안전한 직장과 피 과실 고용 소송,양 당신이 지불하 사전 화면 당신의 지원자에 비해 매우 작은 법적 비용할 수 있는 잠재적으로 나중에 지불합니다.

2. 어떤 검색이 배경 조사에 포함되어 있습니까?

카운티에는 범죄 기록 확인,MVR 보고서 검증 고용,교육,인증,사회 보장 번호소 흔적은 기본적인 검 주문의 일부분으로 대부분의 배경을 확인합니다.

3. 사회 보장 번호 추적은 무엇을 나타 냅니까?

이것은 신용 헤더에서 오는 매우 필수적인 검색입니다. 이 검색 결과 모두 공개 카운티의 신청자가 보고 자신을 사용하여 사회 보장 번호,날짜 보고하고 다른 어떤 이름의 신청할 수 있습니다. 이 검색은 매우 좋기 때문에 당신의 신청자 수가 의도적으로 또는 우연히 실패한 이 정보를 공개하는 경우 그들은 완료된 노출과 승인에 대한 배경을 조사 양식을기 때문에,그들이 뭔가를 숨기려고.

4. 사전 고용 배경 조사 회사로부터 보고서를 얻는 데 얼마나 걸립니까?

결과는 대부분의 경우 24–72 영업 시간에 반환됩니다. 카운티 검색 결과가 지연되었을 수있는 경우가 있습니다. 선택해야 합 심사 회사로는 것을 알고 계속 지속적으로 업데이트되기 때문에 훌륭한 고객 서비스해야 되는 거대한 결정을 좌우하는 요소입니다.

5. 귀사는 전국적으로 서비스를 제공합니까?

예. 고용주 선택 심사는 고용 배경 심사 서비스의 전국 공급자입니다,뿐만 아니라 국제적으로.

6. 신청자가 서명된 릴리스를 완료해야 합니까?

예. 각 신청자는 공정 신용보고 법(Fcra)을 준수하기 위해 릴리스를 완료하고 서명해야합니다.

7. 그냥 내 자신의 릴리스 양식을 사용할 수 있습니까?

아니. 귀하의 신청자에 대한 기밀 정보를 귀하에게 제공하는 CRA(Consumer Reporting Agency)는 석방 양식에 기재해야합니다. 귀하의 신청자는 누가 귀하에게 정보를 제공하는지 알 권리가 있습니다. 이것은 또한 불리한 행동의 경우에 필요합니다.

8. 귀하의 프로세스는 공정 신용보고 법(Fcra)을 준수합니까?

예. 고용주 선택 심사는 전문 배경 스크리너(NAPBS)를위한 전국 협회의 창립 멤버입니다. 우리는 공정 신용보고 법(Fcra),연방 및 주법에 의해 규정 된 모든 지침을 준수합니다.

9. 기밀 정보가 안전한지 어떻게 보장합니까?

우리의 조직을 지킵 개인 정보 보호 우리의 클라이언트의 데이터를 통해 체계적인 보안 조치의 영역에서 정보 기술을 갖추고 있습니다. 이 정보는 자체 보안 서버에서 호스팅됩니다. 우리는 매일 모든 데이터를 백업하고 필요한 모든 방화벽을 제자리에 갖추고 있습니다. 우리의보고 시스템은 고객(허가 된 사용자)에게만 제공되며 전송 된 모든 사전 고용 배경 조사 정보는 암호화됩니다.

10. 과실 고용이란 무엇입니까?

과실 고 참조하는 행동의 원인에서 발생하는 고용주의 의무를 고용하지 않는 신청자는 그들은 알고 있었을 가능성이 수행 행위에 대하여 다른 개인이나 그렇지 않으면 대상 직원이나 제삼자가 작업을 만들 수 있는 법적 책임을 지지 않습니다. 를 통해 과실 고용 소송,많은 고용주 발견되었 책임에 대한 그들의 실패를 수행하는 적절 한 실사를 통해 사전 고용 배경을 조사합니다. 과실 고용 및 유지 소송은 많은 회사에 수백만 달러의 손해를 입혔습니다. 직원을 고용하기 전에 배경 조사를 실시하면 민사 소송의 잠재력으로부터 조직을 보호하는 데 도움이됩니다.

11. 고용 배경 조사는 얼마나 멀리 돌아 갑니까?

일반적으로 고용주청 고용 배경 심사에는 신청자가 요청할 것입니다 일곱 년의 역사는하지만,일부 주에보고 할 수 있는 정보를 10 년까지. 캘리포니아 주에서 잠재적 인 신청자가 적어도$125,000.00 의 급여를 제공받을 경우 CRA 는 10 년까지 거슬러 올라갈 수 있습니다. 이 경우,최대 허용 신고 가능 기간 캘리포니아 주 7 년입니다.

고객께서는 캘리포니아,11 국 추가 제한하는 보고의 유죄 판결을 칠 년을 날짜로부터의 처분,끝의 가석방 또는 감옥에서 풀. 미국 상장과 수익 예외는 다음과 같습니다:
콜로라도–콜로라도$75,000.00(소득 예외),캔자스,Maryland,Massachusetts,몬타나,네바다,새로운 햄프셔,뉴멕시코,뉴욕$25,000.00(소득 예외),텍사스–$75,000.00(소득 예외),그리고 워싱턴–$20,000.00(소득 예외).

12. 공정 신용보고 법(Fcra)에 따라 고용주로서의 의무는 무엇입니까?

신청자는 배경 심사 회사가 귀하에게 제공 한 석방 양식을 작성하고 서명해야합니다. 이 석방은 고용 결정이 내려 질 모든 유형의 배경 조사를 수행하기 전에 배경 심사 회사에 제출해야합니다. 제공하는 신청자와 함께”요약에 따른 귀하의 권리를 보고하는 공정한 신용법,”경우 캘리포니아에서,캘리포니아의 문 소비자 권리. 이 양식은 소비자 보고서가 그들에 관하여 요구될 때 그들의 권리의 당신의 지원자를 조언하는 핸드 아웃이다. 이 정보를 최소 5 년 동안 귀하의 기록에 유지하는 것은 고용주로서의 의무입니다.

13. 면 내가 결정하지 않습량을 누군가가 결과에 따라 배경의 보고,저는 그냥”에게”그들에게 내가 가지 않을 고용하기 때문에 그들의 결과의 배경을 확인합니까?

아니. 당신은 법적 의무가 있는 가를 통해 다음과 같은 단계를 누군가가 자격을 박탈 고용의 결과로 인해 배경 확인:

• 을 제공하는 신청자와 사전에는 불리한 조치 문자의 복사본을 전체 배경 보고서의 요약에 따른 권리증된 형태로,그리고 경우 캘리포니아에서,캘리포니아 문 소비자 권리의 형태입니다.
• 당신의 신청자가 3~5 일의 해결 및/또는 분쟁에 부정적인 정보에서 포함된 그들의 보고서입니다.
• 사전 불리한 조치 편지에는 cra 의 이름,주소 및 전화 번호가 포함되어야하므로 신청자가 cra 에 연락 할 수 있습니다.
• 해야의 기간은 3-5 일 전달하고 당신의 신청을 입증하지 않았습니다 그들은 프로세스에서의 분쟁에 포함된 정보들이 보고해야 합니다 그런 다음을 제공하는 신청자와 함께한 조치 문자의 복사본을 전체 배경이”보고서의 요약에 따른 귀하의 권리를 보고하는 공정한 신용법,”경우 캘리포니아에서,캘리포니아의 문 소비자 권리. 불리한 조치 문자와 통신을 당신의 신청자 그들은 더 이상 간주를 위해 고용하고 그들의 결정에 의해 영향을 받았다에서 소비자 및/또는 조사 보고서,에서 고용주의 요청 및 제공한 이름,주소,전화번호의 CRA.

14. 귀하의 가격에는 9 패널 약물 검사가 포함되어 있습니까?

아니. 추가로 39.99 달러에 9 패널 소변 약물 화면을 추가 할 수 있습니다.

15. 당신은 NAPBS 공인 회사입니까? 그렇다면,언제 갱신을위한 인증까지입니까?

예. 우리는 2017 의 3 월에 인증을 받았습니다; 따라서 우리의 인증은 2019 의 3 월에 갱신 될 것입니다. 또한 모든 직원은 NAPBS 의 Fcra 인증을 받았습니다.

참고:우리는 또한 ISO9001-2015 인증

16. 당신은 모자의 카운티에 범죄 검색하는 경우 볼륨의 개별 카운티 어느 특정 금액을 후보에 주문합니까?

아니오 우리는 사전 고용 배경 조사에 대한 우리의 카운티 범죄 검색을 캡하지 않습니다. 우리는 지난 7 년 이내에 거주 한 모든 카운티를 포함하며 별칭은 추가로 10 달러입니다.99 모든 카운티

그렇다면,당신은 후보 당에서 카운티 범죄 검색 캡 무엇을합니까? N/A

17. 검증을 마감하기 전에 검증(고용,교육,참고 문헌)당 얼마나 많은 전화/시도를합니까?

우리는 두 가지 시도는 각 하루를 얻을 확인 길이(일반적으로 3 일)시간까지 완전히 클라이언트입니다.

18. 추가 시도를 위해 추가 비용을 청구합니까?

하루에 두 번 이상 연락하고 싶다면 추가 시도 당$5 의 수수료가 부과됩니다.

세부 정보를 제공하는 후보에 보고서에 대한 각각 전화/하는(예를 들어,”만든 품질 시”,”신호”대 날짜 및 타임 스탬프 플러스 누가 불렀고 있을 때 호출시)?

는 아래의 예를 보류 중인 주는 우리의 클라이언트를 볼 수 있습에서 검색 페이지:

19. 전담 고객 서비스 팀과 연락 지점이 있습니까?

Yes,당신이 할당됩니다 당신의 자신의 전용 계정 담당자를 처리하는 모든 고객 서비스와 관련된 질문에,여기에 미국에서 영어 있습니다.

20. 고객 서비스 팀은 몇시에 이용할 수 있습니까?

7:00AM PST–5:00pm PST

21. 모든 시간대에 사무실이 있습니까?

아니요,우리의 물리적 위치는 서해안에 있으며,24 시간 내내 우리의 전화에 응답하는 살아있는 사람이 있습니다.

22. 현재 소송 중이거나 집단 소송에 참여한 적이 있습니까? 그렇다면 일반적인 경우와 언제 발생했는지 설명 할 수 있습니까?

아니오 두 질문에,우리는 15 년간 사업에서 이었습니다.

23. ATS/HRIS 시스템과의 무료 통합을 제공합니까?

현재 ADP 인력을 사용하고 있습니다.

리 시스템과 통합 ADP 인력,나이를 확인해야와 나의 프로그래머가 있는지 확인하기 위해에 대한 모든 비용(이 구현,유지 관리,등등.)

24. 앞으로 새로운 ATS(예:SAP/SuccessFactors)로 이동하면 얼마를 청구 할 것입니까?

이 질문에 대해 귀하와 함께 후속 조치를 취할 것입니다(ATS 시스템에 따라 요금이 부과 될 수도 있고 없을 수도 있음).

25. 제 3 자 및 주/카운티 수수료를 원시 요금으로 제공합니까(주,카운티 및 제 3 자가 청구하는 것 이외의 추가 요금 없음)?

모든(코트,운전 면허 상태,&제 3 자 검증)액세스 요금은 익지않고는 단순히 전달을 통해 요금 우리는 표시하지 않는 이러한 요금이다.

26. 당신은 장소에서 청구하지 않습니다 추가 요금 이외의 실제의 것/특정 통과 요금은 그 국가,지역 및/또는 민간 기관에 대한 사전 고용 배경을 확인합니까?

예,이 언어는 이미 최종 사용자 클라이언트 서비스 계약에 있습니다.

27. 를 제공할 것입니다별 설정하는 회의의 모든 우리의 위치가/지역 시스템을 검토,시간,볼륨 동향과 추가적인 논의 효율성?

예,우리는 우리를 예약할 수 있 월간을 논의하는 회의 성과와 문제(re:을 검토 처리 시간,볼륨 트렌드 및 효율성)

28. 이 있습에 대한 추가 비용과 시간 볼륨 데이터를 제공하고 논의 각각의 개월에서 설정화 회의와 함께 각 지역 시스템?

발생하는 추가 비용은 없을 것입니다.

29. 당신은 무엇을 충전하면 아무것도에 대한 후보에 연락하면 우리가 선택한 조치의 결과에 기초하여 보고서?

당 불리한/불리한 활동 과정을 촉진하기 위하여 저희를 위한 추가 비용은 없습니다. 그것은 부가 가치 무료 서비스로 제공.

30. 당신이 검토 및 감사로 모든 국가 범죄 데이터베이스에 잠재적인 충돌 정보를 현지 카운티(에 대한 긍정 정보)에서 사전 고용 배경을 확인합니까?

그렇습니다,우리의 데이타베이스 수색에 어떤 명중든지 기록의 군에서 연구되어야 합니다.

31. 당신은 지역 카운티 수준에서 잠재적 인 히트의 검토를 청구합니까?

예,카운티 수준의 검색에서 각 히트에 대한 추가 요금이 있습니다.

32. 우리는 당신의 고위 관리 인원 전부에 접근이 언제든지 직접 부르기 위하여 필요로 합니까?

예.

33. 얼마나 빨리 서비스 수준 계약 보증으로 우리에 게 다시 얻을 것 이다?

모든 고객이 서비스의 질문을 발표했는 문제 티켓은 즉시는 우리가 응답 시간 이내에 정상 업무 시간 동안.

34. 계정에 새로운 서비스 및 패키지가 요청되면 추가 서비스 및 패키지에 얼마나 빨리 추가됩니까?

클라이언트 계정에 추가 검색/사용자 정의 패키지를 추가하는 것은 클라이언트의 승인 후 몇 분 이내에 수행됩니다.

35. 당신은 보내 주 법원으로 모든 카운티 법원을 전국으로의 기본 단계가 각 포함된 패키지 카운티 사원,그 법원에 있지 않은 실시간 데이터?

예,우리는 실시간 공개 액세스를 제공하지 않는 카운티의 면허있는 법원 연구원이”손 검색”을 제공합니다.

36. 1 년에 누락 된 범죄 적중률은 얼마입니까?

우리의 정확도는 1%이내입니다.

37. 당신은 당신의 Soc2 인증을 가지고 있습니까?

신청자 심사 시스템 개발. 주의 주어를 높 홍보 위협 요소와 같은 바이러스,서비스 거부 공격과 다른 악의적인 활동을 인터넷을 통해,뿐만 아니라,무결성을 유지하고의 비밀 중요한 응용 프로그램은 데이터와 같은 신용보고,사회 보장 번호,및 다른 개인 식별 정보를 제공합니다.

우리의 신청자 심사 시스템 개발 직원 사업-기술을 선도하는 안전한 운영 환경을 포함하여 클라이언트 인증(암호 액세스 통제),데이터 암호화,공공-민간 key pair,방화벽,침입탐지시,필터링,라우터 및 데이터 백업을 수행합니다. 각 구성 요소는 권한이없는 사용자,고의적 인 불법 행위 및 부주의 한 손실로부터 정보를 보호하기위한 보호 계층 역할을합니다.

우리는 PCI-DSS 및 E13PA 규정 준수 인증을 유지하고 시스템 보안 및 규정 준수에 대한 지속적인 모니터링을 위해 QUALYS 에 가입합니다. 또한 SOC 컴플라이언스에 참여하는 Amazon web services 와 공유 책임 모델을 사용합니다. 이 SOC2 한 감사 보고서 확인하는 ECS 을 충족하는 높은 기준을 설정하여 미국의 공인회계사협회(AICPA)을 위한 비밀유지,개인정보 보호 및 보안에 소비자를 보호하는 데 사용된 데이터에 배경을 확인합니다. 문서는https://aws.amazon.com/compliance/soc-faqs/에서 볼 수 있습니다.

38. 혹시 침해 당했고 장소에 어떤 보안 조치가 있습니까?

우리는 결코 위반이 없었습니다. 당신은 여기에서 우리의 개인 정보 보호 정책을 찾을 수 있습니다.

39. 이제 마리화나가 합법적이므로 고용주는 어떻게 긍정적 인 약물 검사를 사용할 수 있습니까?

을 명심하시기 바랍는 연방 정부는 여전히 고려한 마리화나를 일정 내 마약(불법 약물),따라서 사용할 수 있는 긍정적인 마리화나 마약에서 발견된 결과를 사전에 고용 배경을 확인에 고용 결정을 내리는 사실 때문이 있을 적용하의 100%drug-free workplace policy.