고용에이고 오른 작품

용어”고용에는 것”과”오른쪽”작업은 종종에서 사용됩니다. 이 두 용어는 모두 고용에 관한 구체적이고 별도의 주법을 설명합니다. 애리조나는 고용-에-의지 상태 및 오른쪽-작업 상태. 이 기사에서는이 두 법률의 차이점을 설명합니다.
고용-에-의지
고용-에-의지에 따라,직원 또는 고용주는 언제든지 고용 관계를 종료 할 수 있습니다. 고용 유언장은 애리조나의 모든 직원과 고용주에게 적용됩니다.
고용-에-의지로,직원은 그가 어떤 시간 동안 작업에 머물 것이라고 보장하지 않습니다. 고용주는 직원이 직장에 있어야하는 경우에도 어떤 이유로 든 언제든지 종료 할 수 있습니다.
반면에 직원은 언제든지 직원을 해고하거나 해고함으로써 업무 관계를 끝낼 수 있습니다. 고용주는 어떤 일이 어떤 시간 동안 존재할 것이라고 보장하지 않습니다. 고용주는 직원을 해고하는 사업상의 이유가있을 필요가 없습니다. 고용주는 직원이 자신의 직업을 필요로하더라도 어떤 이유로 든 언제든지 직원을 해고 할 수 있습니다.
“고용-에-의지에 예외가 있습니다.”는 경우에는 고용주와 고용인이 서면 고용 계약,고용의 길이 그 이유를 고용할 수 있는 종료에 의해 결정되는 계약입니다. 고용주는 고용주 핸드북에서 찾을 수있는 자체 정책을 작성하여 자신을 제한 할 수도 있습니다.
“고용-마음대로”에 대한 다른 예외는 다양한 법률에 있습니다. 연방 및 애리조나 주법은 고용주가 특정 이유로 직원을 해고하지 못하게합니다. 예를 들어,고용주는 직원에 따라 자신의 인종,국적,장애,나이 40 이상,그리고 다른 보호는 상태. 다른 법률을 방지하는 고용주 발사에서 직원을 위한 시간에 가족 의료 떠나에 참여하는 배심원 의무,신청자 보상 청구,또는 거절에 참여하는 모든 불법 행위.
기 때문에 모든 연방 및 국가 법률에 대한 제한을 고용주의 권리를 화재원,”고용에서는”떠나지 않으로 직원에 취약한 직장을 잃”어떤 이유로”되는 경우 법원에 처음 설립”고용에서는 것입니다.”
Right-to-Work
Right-to-Work 법은 노조와 노조 계약을 맺은 고용주를 위해 일하는 직원에게 적용됩니다. 근로 권리 법에 따라 직원은 노동 조합에 가입하도록 강요받을 수 없습니다.
애리조나가 아닌 일부 주에서는 회사와 노조가 노조에 가입하여 노조 회비를 지불해야하는 노조 계약을 맺을 수 있습니다. 직원은 일정 시간 동안 고용 된 후 노동 조합에 가입해야합니다.
애리조나 및 기타 근로 권리 법 주에서는 고용주와 노조가 노조에 가입하도록 직원을 요구할 수 없습니다. 직원은 노조에 가입하지 않고 노조 회비를 노조에 납부 할 필요가없는”직무 권리”를 가지고 있습니다.