임신하거나 채택할 수 있 모두 훌륭하고 스트레스가 부모를 위해하고의 길이를 지불 부모를 떠나 큰 차이를 만들 수 있습니다.

임신을 차별 행위는 그것이 불법이 어떤 고용주와 미국에서 15 이상의 근로자에 대한 차별 또는 치료에게 부당하게 사람들은 임신해 노력하고,임신,또는 경험 임신 손실이다. 또한 임산부는 여전히 일을 할 수있는 한 계속 일할 권리가 있습니다. 12 주가 출산 휴가의 평균 시간이지만 많은 어머니들이 덜 복용합니다. 현재 넷플릭스를 제공합 가장 긴 출산을 떠날의 미국인 기술 기업—년에 전체 지불하는 다음의 출생 또는 입양한 아이입니다.

몇몇 텍사스 회사는 미국 법률에서 요구하는 평균과 휴가 정책을 뛰어 넘습니다.

2019Dell Technologies Inc.에서 일하는 부모,가족 시간 및 웰빙을 지원합니다. 텍사스 주 라운드 록에 본사를 둔 유급 출산 휴가를 연장했습니다. 직원은 무려 26 주 연속 유급 휴가와 16 주 연속 추가 무급 출산 휴가를받을 자격이 있습니다.

하기도 전에 이의 확장을 떠나 2017 년에 포브스 보고 델 제공하는 다른 혜택을 지원하는 가족을 포함하여 24/7 접근 훈련된 노동 납품에 핫라인 간호사,현 수유실,수유의 지원 서비스,아케어 자원과 소개 서비스입니다.

많은 가족에서 텍사스에 익숙하바일,오스틴-기반 온라인 시장을 제공하는 온라인 매장에서 쿠폰 코드,캐쉬백을 제공 할인가로 선물 카드를 캐쉬 제공하는 저장하는 동안 고객들의 돈에 대한 그들의 있습니다. 전자상거래 전문가가 제공합을 돌보는 일에 가장 중요한 최대 16 주 동안 지급이 부모를 떠나고 nonprimary 보호자는 최대 네 개의 주 지불 둡니다.또한 웹 사이트에서는 부모가 관대 한 아기 보너스 및 보육 혜택을받는다고 명시합니다.

Irving,텍사스,그냥 노스웨스트 달라스,존슨&존슨은 전체 웹사이트 전용 페이지를 그들의 광대한 건강 혜택입니다. 웹사이트는 모든 새로운 부모—모성,아버지,입양 또는 대리 지원—수 있습 여덟의 첫 해 동안의 가족의 새로운 이외의에서 우리의 회사를 운영하고 있습니다. 또한 출산 한 미국의 어머니는 최대 17 주간의 유급 휴가를 취할 수 있습니다.또한 미국 내 6 개 지역에 보육 센터가 있습니다.,그리고 그들은 적어도 6 개국에서 육아를위한 직원 할인을 제공합니다. 에 대해 자세히 알아볼 수 있습의 긴 회사 역사에 대한 열정을 만드는 회사의 이점을 설계하는 데 도움이 직원들이 가족이기 때문 1886.

휴스턴,텍사스 대학교 MD 앤더슨 암센터를 제공하지 않은 직원에 대한 자격의 가족과학을 떠나 미납금이 부모를 떠나. 육아 휴가는 최대 12 주(풀 타임 직원의 경우 480 시간)를 허용합니다; 계산에 대한 부분간 직원)무보수 작업을 보호한 탄생과 치료의 신고에 대한 배치의 세 미만 아동의 나이를 통해 입양(를 포함하여 인공수정자)또는 위탁. MD Anderson 의 육아 휴가는 자녀의 출생,입양,위탁 양육 또는 대리 배치 날짜부터 시작됩니다.

얼룩말,보험 비교 사이트 본사에서 오스틴,발표는 이 과거의 일을 줄 것이라는 기본 보호자 20 주의 시간과 100 퍼센트의 자신의 지불합니다. 2 차 간병인은 전액 급여로 16 주를 쉬게됩니다. 둘 다 또한$5,000″아기 보너스를 얻을 것입니다.”

니콜 Beck,감독은 얼룩말의 홍보 및 통신 말 개혁 오스틴에서 이메일이는 방법에 대한 회사의 정책이 지난 몇 년 동안 변경되었습니다.”우리의 정책은 100%회사 주도 및 공급되었습니다. 우리는 연구,설문 조사를 실시하고 직원들에게 가장 가치있는 정책이 무엇인지 볼 수있는 포럼을 가졌습니다. 우리가 30 명의 직원을 보유했을 때 우리의 정책은 많이 달라 보였습니다. 오늘날 약 200 명의 직원으로 오스틴과 그 이상에서 가장 성숙하고 진보적 인 정책 중 하나입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

“우리 인력의 40%는 여성이고,경영진(VP 이상)의 50%는 여성입니다.”라고 Beck 은 썼습니다.

These days,최고의 인재가 마음의 기업과 기업 가치 충성,그리고 우리는 볼 수있는 확장에서 임신이 떠나는 부모를 떠나 모두를 위해 관리인에서습니다.

지난 2 월 아들이 태어나 기 전에 콜린 알 레드(D-달라스)하원 의원은 유급 육아 휴가 정책을 옹호했다.”나는 우리 아들의 출생을 위해 달라스에서 집으로 돌아 가기 위해 짧은 육아 휴직을 할 것”이라고 말했다. 가족은 그렇게 중요한,그리고 국가,우리가 허용해야 합니다 부모님과 함께 시간을 보내고 자신의 아기들을 제공하기 때문에 부모가 능력이 집에 있는 동안 이 중요한 기간에 이르게 더 나은 결과 남성,여성과 가족.”

대통령이 도널드 트럼프 언급된 알레드의 법안 중에 2020 년 국가 연합의 주소에 전화를 의회에 전달하는 양당 발전 지원을 위해 작업 가족 행위,보고 댈러스 아침 뉴스입니다.텍사스에는 출산 및 육아 휴가에 관한 주정부 별 법률이 없습니다. 그러나 Fmla(Family and Medical Leave Act)에 따라 모든 적격 부모는 직장에서 최대 12 주간의 무급,직업 보호 육아 휴가를 취할 수 있습니다. 아기가 태어나 기 전에 시작할 수 있지만 12 주 이상 연장 할 수는 없습니다. 는 행위에 적용되는 고용주의 50 이상의 직원뿐만 아니라 모든 공공 기관,공공 및 개인 초등학교와 중/고등학교에 관계없이,직원 수 있습니다. FMLA 는 자격이있는 직원에게 임신 관련 휴가를 위해 최대 12 주를 쉬는 권리를 부여하지만 12 주가 합계입니다. 즉,임신하기 전에 2 주를 쉬면 직장으로 돌아 가기 전에 신생아와 10 주간의 시간을 갖게됩니다.더 작은 회사에서 일한다면 어떨까요? 귀하의 혜택은 조금 다르게 보일 수 있습니다. 의 관점에서의 상사에,그것은 되지 않을 수 있습니다 질문하고 싶지 않게 새로운 부모는 이 시간 그들의 새로운 아이지만,회사는 그것을 감당할 수 있습니다. 소기업에 대한 지불 의료 떠날 수 있는 우려를 제기하기 때문에 따르면,텍사스 인력위원회 웹 사이트,비즈니스와에서 15 명의 직원을 것 무료 처리하는 상황에서는 어떤 방법으로 적절하다고 판단되는 경우.

일,미국 법안을 통과시켰주에게 지급되는 육아 휴 연방 민간인 직원을 위한 12 주 동안,출산,채택 또는 위탁 배치의 아이,월스트리트 저널이 보고됩니다. 그것은 법으로 서명되었고 10 월에 발효됩니다. 1.

미국 유일한 나라가 없는 국가의 지불을 떠나는 명령에 따라 보고서에 의해 Pew Research Center,그러나 캘리포니아,뉴저지,뉴욕,로드 아일랜드,컬럼비아 특별구든 국가 명령을 지불을 떠날 계획입니다. 일부는 임신 휴가가 텍사스와 그 너머에서 앞으로 몇 년 동안 어떻게 보일지 궁금해하고 있습니다.

박사 Carla F.Ortique,휴스턴 산부인과 의사와 구성원의료 협회의 위원회에서 과학과 공중 보건에게 말했 개혁 오스틴에서는 이메일을 처음 세 달 동안의 아기의 생명은 중요한 건강한합니다.

“이러한 활동되었을 줄이기 위하여 질병에 대한 어머니와 아기있는 결과에 더 큰 생산성에 미래,”그녀는 말했다. “의학적 증거에 따르면 휴가를 제공받는 부모는 생산성이 높으며 직장에 대한 부재가 적습니다. 임신과 배달 후 웰빙을 확립하는 데 필요한 육체적 정신적 치유 모두를위한 시간을 허용하는 것이 중요합니다.”