중 하나의 가장 중요한 부품의 고용 하는 새로운 베이비 시터를 얻는 기회를 그들을 인터뷰에 대한 자격이 있습니다. 단어”인터뷰”소리를 협박하는 어떤 사람들은,하지만 현실에서 인터뷰 기회를 얻을 알고 잠재적인 참석자에 깊은 수준을 보이 그들을 움직이게 만드는 가장 중요한 것은 여부를 확인하기 위해,당신은 열려 당신의 집,그리고 노출의 아이들,습니다.

하는 동안 당신은 여기는 경향이 있습을 알게 잠재적인 참석자 개인 수준에,당신은 또한해야 할 올바른 질문을 그렇게 당신이 수집하는 데 필요한 정보를 확인에 대한 정보를 의사 결정 자녀 치료 기술이다. 우리는 질문 두 가지 산업 전문가,NannyTrack 공동 설립자이자 리아 클락슨과 탁아 서비스 회사의 설립자 레 Charlupski,을 우리에게 말해 묻는 질문에 부모를 가지고해야하는 모든 인터뷰했다. 여기 그들이해야 할 말이 있습니다.

기본적인 인터뷰 질문

경우에 당신은 고용을 계획하고 이웃 또는 누군가에 의해 추천되었,친구를 가능성이 필요하지 않습을 실시한 인터뷰를 할 수 있듯이와 낯선 사람입니다. 하지만 당신은 여전히 물어보고 싶은 몇 가지 기준에 대한 질문에 그들의 경험,이야기에 대해 관련 구체적인 규칙이나 분야와 이동해야한 정보를 알고에 대한 아이들과 가족. 다음과 같은 질문을 할 수도 있습니다.

• 얼마나 오래 베이비 시팅을하셨습니까?

• 짧은 시간에 사용할 수 있습니까?

• 당신은 믿을 수 있는 수송이 있습니까?

• 당신은 나이의 아이들을 돌보는 경험이 있습니까?

• 아이들과 함께하고 싶은 활동은 무엇입니까?

• 가정 규칙을 얼마나 편안하게 시행하고 있습니까?

• 일반적으로 행동 문제를 어떻게 처리합니까?이것은 가정입니다. 당신은 그것에 편안합니까?

는 방법을 철저히 검사 후보자

경우에 당신은 말하는 후보자를 만난 적이 없기 전에 또는 당신은 사람을 희망하량에 장기적으로,당신은 가능성이 필요하는 행위 자세한 인터뷰를 정말로 그들을 알고 있습니다. 그 경우에,클락슨은 말한다,당신에게 중요한 것들의 목록을 가지고 그 것들에 대해 매우 구체적인 질문을.

을 알고 자신의 아이가 관심 배경

또한 질문에 위에서 언급한 바와 같이,구에 대한 더 자세한 정보는 베이비 시터의 기술,경험 그리고 어떤 종류의 작업들이 찾고 있습니다.

• 베이비 시팅에서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?

• 고용주에서 무엇을 찾으십니까?

• 아이들을 돌보는 것에 대해 가장 어려운 점은 무엇입니까?

• 육아 또는 안전 수업을 들었습니까? 그렇다면 인증 사본을 볼 수 있습니까?

• 당신은 배경 조사에 제출할 의향이 있습니까?

명확히 하는 의무와 기대를

생각하는 것에 대해 일반적인”shift”같습니다 베이비 시터에 대한,그리고 거리에는 이러한 질문을 정확히 종료하 어린이 필요합니다. 를 요구하는 것을 잊지 마십시오에 대한 특수 상황에서 같은 알레르기,애완 동물 건강에 대한 특별한 필요 및 규칙.이 작업에는 기저귀를 갈아 입어야합니다. 그게 얼마나 편한가요?

요구에 대한 안전

지 확인해 잠재적인 베이비 시터를 알고 있는 방법을 확인하는 아이의 신체적 안전,특히 어린 자녀가 있다면 또는 참석자에 대한 책임을 질 것입 운전니다.

• 심폐 소생술,응급 처치 또는 물 안전에 대한 안전 교육이 있습니까? 그렇다면 인증을 제공 할 수 있습니까?

• 안전한 수면 및 sids 예방을위한 현재 권장 사항을 알고 있습니까?질식을 일으키는 음식과 그 음식을 어떻게 준비해야하는지에 대해 잘 알고 있습니까?

• 혹시 작업 중에 비상 사태를 처리했다? 당신은 무엇을 했습니까?

• 얼마나 오래 운전 해 왔으며 깨끗한 운전 기록이 있습니까?

• 자동차 좌석을 사용하고 설치하는 것이 편안합니까?

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그들에게는 시나리오

경우 당신은 여전히 질문이 있는지 여부에 대한 잠재적인 베이비 시터를 맞게, 을 제공하려고 그들을 시나리오와 요청하는 방법을 설명하고 그들이 응답하여 각 상황이다.내 아이를 침대에 눕히면 열이 나는 것을 알 수 있습니다. 당신은 무엇을해야합니까?아기가 장난감을 가지고 노는 동안 질식하기 시작합니다. 어떻게 반응합니까?

빨간 깃발을 참고.

인터뷰 기회를 얻을 전반적인 느낌을 위한 베이비 시터를 만들의 주의 모든 지역에 있는지의 짧은 당신이 무엇을 찾고 있습니다. 인터뷰에 대해 잊어 버린 사람:

• .

• 는 적시에 인터뷰를 예약하기 위해 전화 나 이메일을 반환하지 않습니다.

• 가 늦게 나타납니다.

• 는 과거의 고객이나 그들이 돌 보았던 자녀들에 대해 부정적으로 말합니다.

• 는 작업의 기본 기능을 수행하지 않으려는 것 같습니다.

• 는 산만하거나 열중하지 않는 것 같습니다.

“당신이 원하는 사람은 정말 위대한 아이들과 함께 하지만 당신이 원하는 사람은 또한 좋은 역할 모델이 그들을 위해,뿐만 아니라”라고 말 Charlupski.