의무적 중재 및 조합에서 성장 오스트랄라시아

을 치료의 산업 약점,노동 조합에 오스트랄라시아졌 국가와 법에 대한 지원을 통해,설치의 체계의 강제 중재는 것을 강요 고용주가 그들과 거래를 할 수 있습니다. 첫 번째 효과적인 조치를 제정 한 것은 뉴질랜드의 자유주의 정부였습니다. 산업용 조정 및 중재의 행위를 1894 년에 의해 제작 되었는 정부의 대부분의 급진적인 회원,윌리엄 Pember Reeves,사회주의 사이에 자유주의자. 문제를 해결의 고용주는’준수하지 않는 중재 결정을 내 리브 고안 시스템에서는 참여는 자발적을 위한 조합 하지만 의무를 위해 고용주. 연합하는 선택을 등록에서의 행동을 가져올 수 있는 모든이 고용주하기 전에 중재 법원의 수상했 법적 힘입니다.뉴질랜드 법률에 따라,강제 중재는 주 및 연방 차원에서 호주에서 도입되었다. 주요 랜드 마크는 각각 웨스턴 오스트레일리아와 뉴 사우스 웨일즈에서 1900 년과 1901 년의 행위와 1904 년의 연방 법령이었다. 새로운 시스템을 설치되지 않았지없이 투쟁;고용주의에 반대했다 강하고,그것 overborne 만의 조합에 의하여 정치적인 세력이 포함되어 있는 자유주의자 그리고 새로운 노동자. 뉴질랜드 실험은 영국에서도 주목을 받았다. 내 TUC,지원서 온 약한 새로운 조합하지 않은 아직 달성 고용주의 인식과 본 강제 중재는 수단으로 적용니다. 임시 작업이 이러한 시스템의 세계 대전에서 나가 참으로 이 효과가 있지만,차례에서 세기의 대부분의 조합은 회의적이었습니다. 합법적으로 적용되는 단체협약 수반 가까이하여 사법부,영국의 심사위원으로 간주하는 능력을 전달하는 공정한 판결에서 노동 문제입니다. 다음 1901Taff Vale 판단,연합에 대한 지원을 노동자로 빠르게 개발한 뷰를 확보하는 최대의 자유에서 사법 interference. 에는 1906 년에 무역의 분쟁 행위,영국의 노동 조합을 확보한 법적 면제 그들은 원하는 원리의 법적 절제 남은 기본적인 수행에 영국의 노동 관계를 1970 년대.

에서는 다른 사회적을 설정,호주 노동 조합을 믿는 강제 중재 작동하는 그들의 장점,그리고 그것을 입증했다. 1890 년에 거의 없었 것을 제안하는 성향을 조합되었는 매우 높은 이들 국가에서,하지만 20 년이 지난 후에 호주에 가장 높게 노 국가에서 세계 동맹 적용되었다는 크게 확장 뉴질랜드에서뿐만 아니라. 그 외에도에서 약간의 초기에 1920 년대에 성장 동맹의 회원이 호주에 거의 선택 1927 년까지의 비율이 작업군을 조직에서 상승 9 47%입니다. 강제 중재 명시적으로 인식하고 보호조합,그리고 아래에도 약한 노동 조합할 수 있력 고용을 지불하고 근무 조건의 직원에 의해 고정되는 중재 코트도 있습니다. 이 수용량 그린 신병,그리고 두 나라에서 성장이 더 격려 연습을 전하는 중재 상을 수여 환경에서 고용에 동맹의 회원입니다. 의 경우에는 뉴질랜드,1936 년 개정이 입법에 의 1894 년에 제공한 필수 연합 회원의 변화를 주도 극적인 증가를 조합 보장. 호주에서는 1907 년 수확기 사건에서 중재 법원의 판결로 더욱 중요한 발전이 이루어졌습니다. 이 개최하는 생활 임금이었다 첫 번째 책임에 따라 산업,그리고 그것을 설정하는 기본적인 임금에 대한 숙련 노동 수준에서 실질적으로 보다 높은 기존율을하고 접근하는 임금을 결정하는 조합할 수 있는 확실히 살다. 그러나 양국 내에서 법적 지원에 따른 노동 조합의 의존 정도는 다양했다. 작거나 흩어져있는 회원을 가진 노동 조합(그리고 그러한 사람들이 많았습니다)은 거의 전적으로 의존했습니다; 그러나 더 크고 집중된 조직의 경우 실제 대안은 직접 협상 및 파업 행동의 형태로 존재했습니다.

에서 년 즉시 전 세계 대전 후,그 대안을 찾을 지원이 증가에서 노동 조합의 광부,철도,남자,그리고 부두 노동자,어디에서와 같이,영국,syndicalist 이데올로기의 직접적인 조치가 취득한 어떤 영향을 미친다. 의회 정치에 대한 신디케이트주의 거부와 모든 형태의 국가에 대한 적대감은 의무적 인 중재의 맥락에서 특별한 우위를 부여 받았다. 뉴질랜드에서 전투의 연맹 노동 개발에 반대하는 중재 시스템이며,1 천 9 백 12 에서 13 폭력적인 대립에서 발생하는 포트와 광산 마을,하지만 파업들에 의해 깨진 고용주(이중에는 방어의 중재),농민들,그리고 정부입니다. 노동 조합의 대다수가 노동 연맹과 제휴하기에는 중재법에 따라 등록을 너무 높게 평가 한 것이 중요했습니다. 호주에서 강제 중재는 또한 파업 행동의 증가 된 옹호와 관행에서 살아 남았습니다. 하는 동안과 전후의 아이디어를”하나의 큰 Union,”는 것을 통합하는 기존 조직과를 극대화 눈에 띄는 힘을 얻었는 특정 환습니다. 그것은 것으로 보인 지연의 등장에는 호주 대응 TUC,으로는 intercolonial 회의 이전 세기했고 이동되었습니다. 결국 웅대 한 계획을 실현하려는 희망은 사라지고 호주 노동 조합 협의회(ACTU)는 1927 년에 결성되었습니다. 하지만 일부 자극 뒤에 ACTU 의 출현에서 온 사람들을 보았으로 악기 위한 조정의 활동,연습에서의 생존을 빚지고 많은 기능을 수행 내에서 연방중재 시스템에서 나타내는 조합에서 기본적인 임금과 다른 국가 시험의 경우입니다.