의 컨텍스트에서 사전 고용 테스트,예측 유효성을 참조하는 방법을 가능성이 높은 위험 점수를 예측하고 미래에 직장 성능이다. 예측 유효성은 기준 유효성의 한 유형이며,이는 구체적인 결과와 테스트의 상관 관계를 검증하는 방법입니다.

가장 좋은 방법을 직접 설정 예측 유효성이 수행하는 장기적인 타당성을 연구하여 관리하 고용을 테스트하는 작업을 지원자는 다음에는 이러 테스트수 연관 되어 있는 미래 작업의 성과에 고용된 직원들.

예측 유효성 연구에 오랜 시간이 걸릴를 완료하고 필요한 상당히 큰 샘플 크기를 얻기 위해 의미 있는 데이터 집계. 이러한 이유로,많은 고용주에 의존하는 유효성에 대한 일반화 설정 예측 유효하는 유효 기간의 특정 테스트 일반화할 수 있는 다른 관련 작업과 위치를 기반으로 테스트하는 공급자의 사전 설정 데이터 세트입니다. 또한,고용주가도 수행할 수 있습니다 동시 유효성 연구 결과를 측정하는 기준이 유효기;이들에 의해 수행됩 관리 테스트는 기존 직원들과 비교하는 결과가 작업을 성능이다. 동시 유효성을 연구하는 일반적으로 훨씬 빠르고 쉽게 활용할 수 있도록하는 행위보다는 예측 타당성 연구,그리고 그들은 일반적으로 시간이 없는 범위를 제한 문제가 자주 관련된 예측 타당성을 연구합니다.