비 권유 계약
비 권유 계약이란 무엇입니까?
비 권유 계약은 개인(일반적으로 전직 직원)이 고용을 권유하는 것을 제한하는 계약입니다. 에 따라 회사의 목표와 업계 또는 후 고객의 직원 출발지에서 businessCorporationA 법인은 법인에 의해 만들어 개인,주주 또는 주주의 목적으로 운영을 위한 이익입니다. 기업은 허용 입력으로 계약,고소하고 고소,자신의 자산,송금 연방 및 국가의 세금,그리고 돈을 빌려서 금융 기관들이 상주하고 있습니다.. 비 계약을 권유할 수 있습의 형태에서 전체 문서 또는 clauseKey 남자 ClauseA 핵심적인 사람이 절 계약 조항을 금지하는 투자 펀드 회사 또는 관리자는 새로운 투자에서 하나 이상의 키 명하지 않은 헌신하는 데 필요한 시간을 투자입니다. 핵심 인물은 고용 계약에서 사업 운영에 중요한 중요한 직원 또는 임원입니다.
비 권유를 들어
전에 요한의 고용,그는 그를 서명하는 데 필요한 고용 계약을 포함한 비 권유 계약 조항.
존 작품에서는 판매 사업 및 영업 사원에 대한 회사 A. 존의 목록을 사용하여 판매 연락처에 의해 제공되는 비즈니스,그는 누구에게 연락할 수 있습. 최근에 John 은 회사 A 를 떠나 다른 회사에 가입하기로 결정했습니다. 만약 요한을 사용하기로 결정 접촉에 주어진 목록 회사에 그의 새로운 위치를 판매에서 회사 B,할 수 있는 소송을 제기를 위반하는 비 권유 그는 계약을 체결했다.
위의 예제에서는 계약을 방지하기 위해 사용되는 전 직원이 요청하는 고객과 그림을 그들에서 비즈니스 직원은 이전에 일했습니다.
비 권유 계약의 중요성
회사,직원 및 고객에게 중요합니다. 회사는 비 권유 계약을 사용하여 전 직원이 고객이나 직원을 권유하는 것을 제한합니다. 이 계약은 두 가지 주요 목적을 제공합니다:
- 전 직원이 고객을 유혹하는 것을 제한합니다. 이것은 위의 예에 나와 있습니다.
- 직원을 권유에서 전 직원을 제한합니다. 예를 들어,John 은 회사 A 에서 직장을 떠나고 행정 보조원이 새로운 회사에서 그와 함께 일하도록 권유하려고 시도합니다. 존이 직원을 권유하지 않겠다는 계약을 체결 한 경우 회사는 계약 위반 소송을 제기 할 수 있습니다.
본질적으로,비 권유 협약이 보호하는 데 사용되는 회사의 수익 그리고,특히 방지하기 위해,직원을 요청하는 클라이언트 또는에서 직원들은 이전의 고용주입니다.
사이의 차이 아닌 경쟁과 비 권유 협약
아닌 경쟁 계약과 비 계약을 권유하는 종종로 동일한 것입니다. 고용 계약의 비 권유 조항은 때때로”비 경쟁 조항이라고도합니다.”그러나 실제로 비 경쟁 계약과 비 권유 계약 사이에는 뚜렷한 차이가 있습니다. 비 계약의 경쟁을 방지하기 위해 사용되는 전 직원에 대한 작업에서 다른 회사에서 같은 산업 중 하나는 것이 경쟁업체 직원의 고용주가 이전하는 동안,비 요청 계약을 방지하기 위해 사용되는 전 직원 모집 전 고용주로 클라이언트의 또는 직원도 있습니다.
이행 가능성의 비 권유 계약
이행 가능성과 적법성의 비 권유 계약에 유지한 논란이 주제입니다. 직원의 입장을 고려하여 계약이 명확하고 모호하지 않으며 합당한 경우 비 권유 계약이 시행 될 수 있습니다.
계약이 모호하거나 불공정 한 조건을 포함하는 경우 법정에서 집행 할 수 없습니다. 직원이 비 권유 계약서에 서명하도록 요구하는 합법적 인 사업상의 이유가 있어야합니다.
예를 들어,법원의 경우 피닉스는 복원한 v. 브라운 리 2010BCSC1749,피닉스가 추구 임시기 위해 법원의 법을 적용하는 비 권유를 절이 있습니다.
이 절은 다음과 같습니다:
“…요청,전환 또는 고용,또는 시도를 간청,전환 또는 고용,경쟁력있는 엔티티는 모든 개인 또는 법인으로,실제 또는 적극적으로 잠재 고객 또는 고객의 회사입니다.”
법원은 피닉스의 사업의 모든 고객과 측면을 다루었 기 때문에 조항을 존중하기를 거부했습니다. 따라서이 조항은 너무 광범위하여 합리적인 것으로 간주되어 시행 될 수 없었습니다. 절 것은 아마도 집행 가능한 경우에는 회사는 왼쪽으로”장래”일부분으로는 기본적으로 확장하는 그것의 고객 기초를 포함하지만 실제 고객만한 사람이 될 수 있습에서 고객의 미래입니다.
기 위해서 그것을 집행,법원이 필요할 수 있는 경쟁 금지 또는 비 권유 절을 합리적으로 시간 제한됩니다. 예를 들어 더 많이 시행될 수 있 비공개 계약을 수도 금지하고 전 직원에 대한 작업에서 경쟁업체의 기간을 위한 두 개의 년 후를 떠나 고용주들은 서명이 아닌 경쟁 계약니다.
기타 자료
비 권유 계약에 대한 CFI 의 안내서를 읽어 주셔서 감사합니다. 금융 교육을 더 발전시키기 위해 다음 CFI 리소스가 도움이 될 수 있습니다.
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