매사추세츠는 직원들에게 유급 병가 일을 보장하는 전국에서 세 번째 주였습니다. 이 법은 주 내 모든 고용주에게 적용됩니다. 그러나 소규모 고용주는 무급 병가 만 제공해야합니다. (에 대해 배우고 다른 유형의 두 포함하여 시간에 대한 투표와 심사 위원의 의무,우리의 문서를 참조하십시오에서 시간에서 작업체 텍스트를 제공합니다.)

매사추세츠에서 유급 병가를받을 자격이있는 사람은 누구입니까?

11 명 이상의 직원이있는 매사추세츠 고용주는 유급 병가를 제공해야합니다; 직원이 10 명 이하인 고용주는 무급 병가를 제공해야합니다. 보상 대상 고용주의 모든 직원은 풀 타임,파트 타임,임시 및 계절 직원을 포함하여 병가를받을 자격이 있습니다. 병가는 직원의 근무 첫날에 발생하기 시작합니다. 그러나 직원은 90 일 동안 고용주를 위해 일할 때까지 병가를 사용할 수 없습니다. 병가는 직원이 고용을 떠날 때 지불 할 필요가 없습니다.

직원들이 매사추세츠에서 얼마나 많은 병가를 얻습니까?

직원은 매년 최대 40 시간의 병가를받을 수 있습니다. 직원은 근무한 30 시간마다 1 시간의 비율로 병가를 발생시켜야합니다. 직원은 매년 40 시간 이상의 병가를 사용할 자격이 없지만 최대 40 시간의 병가를 전년 대비 이월해야합니다.또는 고용주는 매년 시작되는 직원에게 40 시간의 병가를 제공하도록 선택할 수 있습니다. 이 경우,그들은 발생 또는 이월 규칙에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 연말에 남은 병가는 만료됩니다.

경우 고용주가 이미 제공합 40 시간의 유급 휴가 또는 PTO,그것은 필요가 없을 제공하는 추가 시간이 지불을 위해 아픈 둡니다. 그러나 휴가 또는 PTO 정책은 주정부의 유급 병가 법과 동일한 권리를 제공해야합니다.

어떤 이유로 유급 병가를 사용할 수 있습니까?

직원은 다음과 같은 목적으로 병가를 사용할 수 있습니다:

• 직원의 건강 상태
• 의 건강 상태원의 가족”회원”이다(아래 참조)
• 참석하는 일상적인 의료 약속 직원을 위해 또는 가족 구성원 또는
• 과 거래하는 심리적,물리적 또는 법적 효과의 국내에 대한 폭력 직원 또는 종 아이입니다.

Massachusetts 는”가족 구성원”을 직원의 배우자,자녀(성인 자녀 포함),부모 또는 시어머니로 정의합니다. 병가는 가정 간호,건강 진단 및 치료,예방 치료 및 일상적인 의료 약속에 사용될 수 있습니다.

직원이 사용할 수 있습 병에서 시간별 단위,또는 짧은 증가하는 경우 이미에서 허용하는 고용주의 급여 시스템의 다른 유형을 위해 둡니다. 고용주는 직원이 필요하고 병에서 더 큰 증가보다 직원이 요구 제외하고는 고용주가 다른 직원을 고용하우 직원의 교대. 고용주는 직원이 자신의 대체품을 찾거나 놓친 시간을 다른 시간에 구성하도록 요구할 수 없습니다.

직원은 특정 의료 및 관리상의 이유로 추가 미지급 시간을받을 수 있습니다. 자세한 내용은 매사추세츠에서 fmla 휴가에 우리의 기사를 참조하십시오.

통지 및 문서 요구 사항은 무엇입니까?

직원은 병가를 취하기 전에 합당한 통지를 제공하기 위해 선의의 노력을 기울여야합니다. 면 병가에 사용되는 미리 예정된 이유와 같은 일상적인 의사의 약속—고용주가 필요할 수 있습을 찾아낼 수 있습니다.

고용주 묻지 않을 수 있습 의사의 주의할 때까지 직원이 결석했 24 개 이상의 연속 작동 시간 또는 세 개의 연속 작업 일입니다. 그러나 문서에는 직원이나 가족 구성원이 겪고있는 건강 상태를 지정할 필요가 없습니다. 마찬가지로 고용주는 가정 폭력 사유로 병가가 사용될 때 문서를 요청할 수 있습니다. 그러나 직원의 서명 된 성명서로 충분하며 고용주는 학대에 대한 세부 정보를 요청할 수 없습니다.