대학을 졸업하는 경우를 임명하는 새로운 박사 학자들이 연구(FP01)및 박사 후 연구원(FP02)는 급여에 의해 결정되 NIH/NRSA 급여를 지침의 원본에 관계없이 자금입니다. 대학에 대해 우려하는 주식에 대한 박사 학자들과 동료들과 격려 부서를 가지고 그들의 현재 박사후 연구원으로 정렬과 새로운 고용. 2021 년 7 월 1 일 현재 모든 현재 및 새로운 박사후 연구 학자 및 휄로우 급여는 2021-2022NIH 최소치를 충족해야합니다. 대학 및 개별 교장 조사관은 예산이 허용하는 경우 NIH 최소치를 초과하여 지불하는 것을 환영합니다. 또한 가능한 경우 기존 postdocs 가 최소 수준 이상으로 유지되도록 급여 조정을하는 것이 좋습니다. 공로와 서비스에 따라 연봉 증분은 연간 3%의 급여 인상을 계획해야합니다. 존 C. Keller,졸업생을위한 Associate Provost&전문 교육은 2017 년 10 월 30 일에 개정 된 급여 지침을 발표했습니다.

2021 년 1 월 27 일 현재 NIH 는 2021 회계 연도에 대한 수년간의 경험에 의해 결정된 다음 급여를 권장합니다.

현재 NIH 장학금 일정

문제가 있다고 판단될 경우 강력한 정당성을 지불을 5%이하 NIH/NRSA 최소한 승인을 모색해야서를 제출하기 전에 보조금을 신청할 수 있습니다. 강력한 정당성은 최저 급여를 상한 보조금 기관에 매우 구체적인 언어를 포함 할 수 있습니다. 그러나,대부분의 경우 작업의 범위 또는 길이가 약속 또는 유형의 직원을 고용하는 조정될 수 있습을 만나 최소한의 기준. 어떠한 경우에도 최소 5%미만의 급여가 승인되지 않습니다.

사운드에 견적의 새로운 장학금 수준,는 경우 제출하는 권한을 부여하기 전에는 권장 출시 시작 부분에 매년은 프로젝트는 연간 2%증가 박사 급여.

박사후 연구 학자 또는 박사후 연구 휄로우와 관련하여 급여 질문이있는 경우 Donna Welter(donna-welter@uiowa.에듀)대학원 대학에서.