기타 고용 후 혜택(OPEB)이란 무엇입니까?

기타 고용 후 혜택(OPEB)은 퇴직 후 직원이 고용주로부터 받기 시작할 수있는 연금 분배 이외의 혜택입니다. 다른 고용 후 혜택에는 생명 보험,건강 보험 및 연기 된 보상이 포함될 수 있습니다. 이러한 혜택은”기타 퇴직 후 급여”라고도합니다.”

유형의 다른 Post-Employment Benefits

여기에 세 가지 유형의 OPEBs 는 퇴직자를 받을 수 있습에서 자신의 고용주.

건강 보

퇴직자 건강보험은,일반적으로 제공된 그룹의 일부로 계획으로 그것은 아마이었다면 직원이 여전히 노력하고 있습니다. 그룹 계획은 현재 직원에게 제공되는 것과 동일 할 수도 있고 퇴직자를위한 별도의 계획 일 수도 있습니다.

많은 경우 퇴직자가 메디 케어에 등록한 경우 퇴직자 보장이 보조가됩니다. 즉,메디 케어는 의료비 청구서의 일부를 지불하고 퇴직자 보험은 나머지 부분의 일부를 선택할 것입니다. 그러나 조건은 계획마다 크게 다를 수 있으므로 퇴직자는 고용주의 Spd(Summary Plan Description)에 대한 자세한 내용을 확인해야합니다.

생명 보험

좋아하는 건강 보험,생명 보험을 고용주에 제공할 수 있는 퇴직자는 일반적으로 그룹의 일부를 계획하고 일반적으로의 형태로 제공됩기 생명 보험이 있습니다.

보상연기

지연 보상 준비하는 것도 후 영업 이익을 지불하는 직원 급여 또는 총액에서 미리 정해진 시간,일반적으로 한 후에 그들이 중요하다고 생각합니다. 이 계획에는 두 가지 종류의 자격을 갖춘 및 비 자격을 갖춘—지만 동일한 기본적인 목적은 세금을 거치는 동안 직원은 여전히 작동하고 제공하는 소득,미래에 이상적으로 할 때 그 사람은 낮은 한계 세괄합니다.

기타”다른”이득

그 외에도 다른 post-employment benefits,일부 고용주를 제공할 수 있습 퇴직자 자신의 치과 치과 비전을 관리,법률 서비스 및 수업료 보상을 비롯한 여러 가지 이점을 얻을.

어떤 사업체가 다른 고용 후 혜택을 제공합니까?

기업과는 다른 조직에서 혜택을 제공할 수 있습니다 직원들에게 한 후에 그들이 은퇴를 포함한 민간기업;state,county 및 지방정부;및 종교,교육 기관입니다. 하지만 이러한 장점은 대부분 고용주-지급 퇴직 직원 수 있습을 공유하는 비용의 일부를 통해 자기부담금과 부담금,뿐만 아니라 만들기에 기여하는 계획을 다했을 때 그들은 여전히 노력하고 있습니다. 노동 조합은 또한 회원들에게 다른 고용 후 혜택을 제공 할 수 있습니다.

다른 고용 후 혜택은 어떻게 과세됩니까?

퇴직자가 자신의 OPEB 에 대해 소득세를 납부해야하는지 여부는 혜택 유형에 따라 다릅니다. 건강 보험은 일반적으로 과세 대상이 아닙니다. 사망 혜택이$50,000 를 초과하는 경우 고용주가 지불 한 생명 보험료는 부분적으로 과세 대상이 될 수 있습니다.

지연 보상 조치에는 여러 다양한 순열,부분에서 여부에 따라 고용주는 이익을 위한 비즈니스 또는 정부 또는 비영리 entity. 어느 쪽이든,그러한 배열의 소득은 일반적으로 퇴직자가받는 해에 과세됩니다.

다른 고용 후 혜택이 보장됩니까?

퇴직을 받는 다른 post-employment 혜택을 참고해야하는지 거기에 명확하고 특정 계약서 작성,자신의 고용주가 자주 변경할 수 있습니다거나 그 혜택을 단독 재량에 따르면 미국 노동부(DOL). 이러한 이유로 그것의 가치 확인을 요약 계획을 설명 고용주나 계획 관리자에게 제공해야 하는 방법을 정확하게 볼아 post-employment benefits,건강과 같은 범위입니다.

“당신의 고용주가 예약에서 오른쪽 SPD 또는 조정하는 계획을 문서의 조건을 변경하는 계획을 잃을 수 있는 범위에서 시간 중에 은퇴,”노동부는 말합니다. “당신의 고용주가 만든 분명한 약속을 것이라는 특정 건강 관리 장점에 대한 명확한 기간이나,삶에 대한하지 않았을 변경할 수 있는 권한이 있는 계획에는 모든 공식적인 계획을 작성하는 문서,당신은 적용되어야한다.”

에 대한 의미를 고용주

기타 은퇴 후의 혜택할 수 있는 비싼 고용주에 대한 자금을하고 관리할 수 있습니다. 많은 형태의 퇴직 보상과 마찬가지로,그들은 또한 엄격한보고 요구 사항을 포함합니다.

기타 유용한 리소스,규칙들이 어떻게 회사를 보고해야 합니다 pension 비용과 기타 포스트-고용 의무가 적용되는 재무회계기준위원회에 보상 퇴직 혜택을 정의 혜택을 계획—일반(위 715-20). 미국 사회의 연금 전문가&Actuaries(ASPPA)도에 대한 조언을 제공합 actuaries 및 다른 사람에 대을 준수하는 방법과 필요한 공개 과정입니다.