급여 직원

급여 직원(간주는 면제*직원)은 누군가를 받의 고정 금액을 지불하(급여)에 관계없이 얼마나 많은 시간의 작동합니다. 즉,급여 직원은 일주일에 40 시간 동안 더 적은 시간 동안 일하더라도 급여를받습니다. 또한 주당 40 시간 이상 근무하는 시간 반의 초과 근무 수당은 일반적으로 제공되지 않습니다.

*에 따라 공정한 노동기준법(급),”면제하는 임직원은 직무관련자로부터()에서 적어도$23,600 년당($455 주당),그리고(b)지급 급여에 근거,그리고(c)를 수행할 수도 면제 업무.”

평균 급여 직원은 일주일에 몇 시간 씩 일합니까?

주당 40 시간의 근무 시간은 풀 타임으로 간주되지만 평균 급여 직원은 종종 주당 45-50 시간을 초과하지 않습니다. 이 때문에 따라,Upcounsel,”만약 작업이 필요합 55-60 로(또는 그 이상)수행하기 위해 시간,많은 것이라 그것을 고려 제대로 설계 작업입니다.”그럼에도,국의 노동통계를 보고 그 거의 10 백만 미국 직원이 모든 기업에서 작업을 60 시간 이상 주당.

급여 직원의 노동법은 무엇입니까?

미국 노동부”을 관리하고 적용하는 180 개 이상의 연방 법률”는”많은 작업환경 활동을”그리고 공정한 노동기준법(급)커버”초과,최저 임금,아동 노동 보호와 동등한 지불하는 행위”급여 직원이다.

급여 직원은 시계를해야합니까?

급여 직원은 합법적으로 시계를 볼 필요가 없으며 대부분의 고용주는 필요하지 않습니다. 급여 고용주는 종종 시간당 임금을받는 직원보다 높은 수준의 신뢰와 책임을 제공 받기 때문입니다. 또한,많은 급여 노동자가 홀수와 산발 시간에서 모두 사무실,가정에서,그리고 여행하는 동안에 대한 비즈니스할 수 있도록 부담을 기록 시간에는 작업입니다.

급여 직원은 일주일에 40 시간 일해야합니까?

직원할 수 없습니다.을 지불을 공제하여 자신의 고용주가 작동하는 경우 less than40hours per week 또는 직원으로 볼 수 있습니다 비면제 및 자격을 초과 보상을 때 일 40 시간 이상 주입니다. 그러나,경우 직원의 개인 시간(지에 대한 질병 또는 장애음)그 시간 차감될 수 있습에서 직원의 할당한 휴가/개인 시간.

급여로 일주일에 60 시간 일하는 것이 합법적입니까?

직원이 FLSA 및 주,지방 또는 노동 조합 초과 근무 법에서 면제되는 경우 급여로 일주일에 60 시간 일하는 것이 합법적입니다. 일부는 고용주행이 지불 면제 직원에 대한 초과 작업을 통해 시간 반,보너스 또는 추가 시간이다.

급여 직원은 몇 시간 동안 일할 수 있습니까?

면제 급여 직원은 일반적으로 작동 할 것으로 예상된 사이 40,50 시간 주당하지만,일부 고용주로 또는 많은 시간의 작동하는 작업을 수행합니다.

급여 직원은 주말에 일하도록 강요받을 수 있습니까?

FLSA 는 급여 직원이 주말 근무를 위해 지불 할 것을 요구하지 않습니다. 고용주는 일반적으로 필요한 작업을 잘하고 적시에 패션과는 경우에는 직원이 필요합하여 작업은 주말에,그 다음은 조건을 명확하게 전달하고 합의에 따라 사용자와 근로자 사이의 시간에 고용합니다. 급여 직원이 초과 근무를 거부 할 수 있습니까?

Yes,급여 직원을 거절할 수 있습니다 일을 초과하지만,그것을 위해 많은 노력을 설정 조건 및 약관의 고용과 고용주를 종료할 수 있습에 대한 직원정을 해드립니다. 대부분의 급여 직원은 일주일에 몇 시간 근무하는지에 관계없이 초과 근무 수당도 지급되지 않는다는 점에 유의하십시오. 급여 직원으로부터 급여를 공제 할 수 있습니까?

고용을 공제할 수 있습니다 다음과 같은 항목에서 급여 직원의 월급:

• 개인정 휴무:없는될 수 있는 어떤 이유로 관련된 직원 개인의 요구를 포함하여,가족의 요구,휴가 등등.

• 아프 또는 장애 결석:아픈 일정책은 고용주와 공제에서 할 수있는 사전 또는 후에 병가 소진되어 있습니다.

• 발생한 휴가: 고용주가 병가/휴가/개인 휴가를 부여하면 발생 된 휴가를 공제 할 수 있습니다.

• 안전을 위반:고용주가할 수 있습을 공제한 것과 같은 흡연 금지 영역으로 재생이 안전 장치거나 무시하는 절차입니다.

• 징계 현탁액:고용주가 공제할 수 있습에 대한 서면 규칙 정책이 위반되는 관련이 없는 성능이나 참석했습니다.