目的:米国学術保健センター(AHCs)がunderrepresented minority(URM)という用語をどのように定義し、それを多様性プログラムに適用するかを評価すること。2003年のアメリカ医科大学協会(AAMC)のURMの定義の改訂に続いている。 P>メソッド

メソッド

メソッド: 2010では、著者らは106AHCsで多様性リーダーの横断的調査を開発し、展開しました。 調査には、多様性リーダーと機関の多様性プログラムに関する質問、機関のURM定義、その定義の適用、多様性リーダーの様々な民族/人種グループの表現と制度的貢献 著者らは、結果を分析するために記述統計を使用した。

結果：招待された106人のダイバーシティリーダーのうち、89人（84.0％）が回答し、78人（73.6％）がURMの作業定義を提供しました。 ほとんどのプログラム(40/78; 51％）は、地方および全国の人口統計と比較して医学で過小評価されている人種/民族グループを含むURMの2003AAMC定義を使用しました。 2003年以前のAAMCの定義は、アフリカ系アメリカ人、メキシコ系アメリカ人、ネイティブアメリカン、プエルトリコ系アメリカ人のみを含む14.1%(11/78)しか使用していなかった。 約3分の1（23/78;29.5％）は、URMを定義する際に、社会経済的地位、性的指向、障害などの他の多様性要因も考慮しました。 58人の回答者（74.4％）は、彼らの多様性プログラムが特定のグループを対象としていることを確認しました。

結論：米国AHCsの多様性プログラムで使用されるURMの定義は大きく変化しました。 いくつかのUrmは人種的/民族的カテゴリーによって分類されたが、大多数はURMを他の人口統計学的および個人的特徴を包含するようにより広く定義した。 このシフトは、健康格差を排除し、ますます多様化する人口の健康ニーズを満たすために学術医学を準備する必要があります。