TriNetのもう一つの利点は、給与のパーセントとしてではなく、従業員ごとに課金することです。 これはあなたのHRの費用が費用の非常に明確な考えを有する必要がある小企業に特に有利である場合もある予想でき、一貫していることを意味する。 TriNetはまたあるサービスがそれらを財政的に価値があるようにするように従業員の最低を要求するかもしれないけれども異なったサイズのビジネスと快適に働くことができ、それに応じて計画を合わせる。

全体的に、TriNetは、人事アウトソーシングサービスの包括的な範囲を提供しながら、業界の洞察を提供することができる柔軟なプロバイダです。

より多くの人事アウトソーシングオプション

我々はこれまでにここでカバーすることができましたよりも、そこに別の人事アウトソーシングプロバ これらの会社のいくつかは小企業のための多くに食料調達するが、他はより大きいビジネスに焦点を合わせ、従って働くべき従業員の最低数を有す

したがって、あなたに合うように人事サービスを見つけるのを助けるために、我々はそれはあなたがチェックアウトする価値があることを他の注目すべき人事アウトソーシング会社の下に記載されています：

XcelHRは、人事管理、給与と税務管理、人材獲得、給付管理、退職サービス、およびリスク管理を含む人事ソリューションをアウトソーシングの範囲を提供しています。

Justworksは、必要に応じてサポートとコンサルティングを提供することができ、フルサービスの人事会社です。 彼らの主なサービス規定は、日常的な人事タスクの上に、給与、給付、およびコンプライアンスが含まれています。

Abel HRは、PEOとしてフルサービスの提供を提供したり、給与、保険、その他の給付に利用可能なサービス、およびその他の外部委託ソリューションで特定のニー

Acadia HRは、給与計算やコンプライアンスから雇用やトレーニングに至るまで、あらゆる規模の企業に人事サポートと管理サービスのフルレンジを提供すまた、最高の会計ソフトウェアを紹介しました。