全国の他の多くの州とは異なり、テキサス州は2018年の非競争法に抜本的な変更は見られなかった。 しかし、非競争紛争を含む100以上のケースのうち、次の一握りが際立っています：

1. Thoroughbred Ventures,LLC v.Disman,Civil Action No.4:18-CV-00318,2018U.S.Dist. LEXIS133697,at*10(E.D.Tex. 2018).*

が開催されました: 従業員が以前の雇用主との競争の中で、以前の雇用で得られた一般的な知識、スキル、経験を使用することを禁止する秘密保持契約は、非競争条項に似ており、Texas Covenants not to Competitive Actの要件を満たさなければならない。

それはトップ五つのリストを作った理由：これは、特定の非開示条項は、非競争契約と同じ要件を満たしている可能性があることを保持するためにテキ

引用符

引用符: したがって、この分野の元従業員が知人を開示することを禁止する契約は、変装した非競争契約であり、そのような執行不能であろう。 機密情報の他のカテゴリのいくつか-例えば、財務情報-異なる問題を提示するかもしれませんが、現在の動きは、クライアントや請負業者に関連する情報以外の何かを開示する元従業員を非難していません。'”

2. Fomine v.Barrett,No.01-17-00401-CV,2018Tex. アプリ。 LEXIS10024,at*8(App.-ヒューストン-デク… 6,2018)

開催: 雇用主が将来事業を拡大することを計画している地理的領域をカバーする非競争条項は、具体的な計画なしに（すなわち、所有者が拡大しようとしていると言っているだけである）、地理的にoverbroadである。

それはトップ5のリストを作った理由：雇用者は、多くの場合、将来の事業拡大の彼らの非競争協定の分野に含まれます。 このケースは、将来の拡大のための計画が明確でない限り、雇用者は、事業が現在運営されている地域または従業員が現在働いている地域に固執すべき

3. オルテガv. アベル,No.01-16-00415-CV,2018Tex. アプリ。 LEXIS6690,at*11(App.-ヒューストン-オーギュスト-オーギュスト 23, 2018).

開催：資産購入契約における最初の拒否の権利は、最初に他の当事者にビジネスのパートナーになる権利を提供することなく、ビジネスを運営するこ

なぜそれがトップ五つのリストを作ったのですか: このケースは、テキサス州の契約が競争しないことを示しています法律は、ビジネスの文脈の雇用または販売における普通のバニラの非競争および非勧誘契約だけでなく、貿易のいかなる拘束にも適用されます。

4. 2018年11月17日-CV-858-RP,2018U.S.Dist. LEXIS1441,at*12(W.D.Tex. 2018).

開催されました: 雇用主が事業を行う場所（従業員が働いていた場所ではなく）であれば、従業員が雇用主と競合することを禁止する非競争条項は、会社の機密情報に広範にアクセスしていた従業員に対して強制力を持つことができます。

なぜそれがトップ五つのリストを作った：一般的に言えば、雇用主は、従業員が働いていた地域で競合することを禁止することができます。 しかし、このケースでは、従業員が雇用主の機密性の高い情報への広範なアクセスと”親密な知識”を持っているというルールの例外が発生します。

引用：”ShortはLucernexのシニアソリューションエンジニアだったので、彼は今、”すべてのLucernex製品の機能に関する親密な知識を持っています。”Shortは、Lucernexの未発表ソフトウェアと将来の製品開発のためのロードマップについて知っています。 彼はLucernexの顧客によって要求される製品の機能性を知っています。 彼はLucernexの事業開発計画、市場調査、販売目標、およびマーケティング戦略を知っています。 . . ShortがLucernexとその製品、顧客、および見通しについて知っているすべてを考えると、Shortは競争相手がLucernexがビジネスをした州または国でAccruentからビジネスを取 したがって、非競争的な条項は、Lucernexが事業を行ったすべての州または国に及ぶことが合理的です。”

5. D’Onofrio v.Vacation Publ’ns,Inc.,888F.3d197,212(5Th Cir. 2018年）

開催: 従業員が地理的または顧客ベースの境界なしに、元雇用主の競合他社のために”いかなる能力でも”働くことを禁止する非競争条項は、執行不能です。

なぜトップファイブリストを作ったのか：第五回サーキットは、特定の地理的領域または従業員が対処したクライアントに限定されない、出発従業員の業界全体の拘束は、テキサス条約の下で強制力がないことを確認しました。

*この記事に記載されている決定は上訴され、その保有は却下される可能性があることに注意してください。

*この記事に記載されている決定は上訴され、 したがって、雇用主は、特定の紛争に適用される法律の現在の状況を判断するために、資格のある雇用弁護士に常に相談する必要があります。

Leiza Dolghihは、テキサス州ダラスのLewis Brisbois Bisgaard&Smith LLPのパートナーであり、同社の企業秘密と非競争紛争の全国慣行の共同議長です。 彼女の実務には、商業、知的財産、雇用訴訟が含まれています。 あなたは彼女に直接連絡することができます[email protected] または(214)722-7108。