強制仲裁とオーストラレーシアの労働組合の成長

彼らの産業の弱さを改善するために、オーストラレーシアの労働組合は、雇用者にそれらに対処することを義務付ける強制仲裁のシステムの設置を通じて、州と支援のための法律に目を向けました。 最初の効果的な措置を制定したのは、ニュージーランドの自由主義政府でした。 1894年の産業調停および仲裁法は、その政府の最も急進的なメンバー、ウィリアム-ペンバー-リーブス、自由主義者の間で社会主義者によって起草された。 雇用者の仲裁決定への不遵守の問題に対処し、リーブスは、参加が労働組合のために自発的であったが、雇用者のために強制されたシステムを考案した。 同法の下で登録することを選択した組合は、その賞は法的強制力を持っていた仲裁裁判所の前に任意の雇用者をもたらすことができます。

ニュージーランドの法律に続いて、強制仲裁は、州と連邦レベルの両方でオーストラリアで導入されました。 主要なランドマークは、それぞれ西オーストラリア州とニューサウスウェールズ州における1900年と1901年の行為、および1904年の連邦法令であった。 新しい制度は闘争がなければ設置されなかったが、雇用者の反対は強く、自由主義者と新しい労働党を含む政治勢力の組み合わせによってのみオーバーボーンされた。 ニュージーランドの実験はイギリスでも注目を集めた。 TUC内では、雇用主の認識をまだ達成しておらず、強制仲裁を強制する手段として見ていなかった、より弱い、新しい労働組合からの支援が得られました。 第一次世界大戦におけるそのようなシステムの一時的な操作は確かにこの効果を持っていましたが、世紀の変わり目にはほとんどの組合は懐疑的 法的に強制された労働協約は司法とのより緊密な関与を必要とし、英国の裁判官は労働問題に関する公平な判決を下すことができないとみなされた。 1901年のタフ・ヴェイル判決の後、労働党に対する組合の支持は急速に発展し、司法の干渉から最大限の自由を確保することを目的としていた。 1906年の貿易紛争法では、英国の労働組合は、彼らが望む法的免除を確保し、法的棄権の原則は、1970年代に英国の労働関係の行動に基本的なままでした。

別の社会的な設定では、オーストラリアの労働組合は、強制仲裁が自分の利点に働くと信じていたので、それが証明されました。 1890年には、これらの国で組合化の傾向が非常に高いことを示唆することはほとんどなかったが、20年後にオーストラリアは世界で最も組合化の高い国であり、ニュージーランドでも組合のカバレッジが大幅に拡張されていた。 1920年代初頭のわずかな減少とは別に、オーストラリアの組合員の増加は1927年まで事実上未確認であり、組織された労働力の割合は9％から47％に上昇した。 強制仲裁は、明示的に認識し、労働組合を保護し、その下でも、最も弱い労働組合は、仲裁裁判所によって固定された従業員の賃金と労働条件を持ってい この能力は、新兵に描きました,そして両国での成長は、さらに労働組合員に雇用の優先順位を付与仲裁賞を渡すの練習によって奨励されました. ニュージーランドの場合、1894年の法律に対する1936年の改正では、強制的な組合員のために提供されました—組合の適用範囲の劇的な増加につながった変更。 オーストラリアではさらに重要な発展が1907年に起こり、ハーベスター事件の仲裁裁判所の判決が下された。 この判決は、生活賃金が産業にとって最初の請求であり、非熟練労働者の基本賃金を既存の料金よりも大幅に高いレベルに設定したと判断した。 しかし、両国では、労働組合の法的支援への依存度は様々であった。 小規模または散在した会員を持つ組合（そしてそのようなものが多かった）は、ほぼ完全に依存していました; しかし、より大きく、より集中した組織にとっては、直接的な交渉とストライキ行動の形で真の代替手段が存在していました。

第一次世界大戦の直前と後の年では、その代替は、英国のように、直接行動のシンジカリストのイデオロギーは、いくつかの影響力を獲得していた、鉱夫、鉄道の男性、および埠頭の労働者の労働組合で増加したサポートを発見しました。 議会政治のシンジカリストの拒絶,そして、そのすべての形で状態への敵意,強制仲裁の文脈では、特定のエッジを与えられました. ニュージーランドでは仲裁制度に反対して戦闘的な労働組合が発展し、1912年から1913年にかけて港や鉱山町で激しい対立が起こったが、ストライキは雇用主（現在は仲裁の防衛に動員されている）、農民、政府によって破られた。 これは、労働組合の大半は労働連盟と提携するにはあまりにも非常に仲裁法の下で彼らの登録を大切にしていることが重要でした. オーストラリアでは、強制仲裁はまた、ストライキ行動の増加アドボカシーと実践を生き残った。 戦争中および戦後、既存の組織を統一し、打撃力を最大化する”One Big Union”のアイデアは、一定の通貨を得ました。 これは、前世紀の植民地間会議が動いていたTUCにオーストラリアのカウンターパートの出現を遅らせているようです。 最終的には、より壮大な計画の実現の希望は薄れ、1927年にオーストラリア労働組合評議会（ACTU）が結成されました。 ACTUの出現の背後にある推進力のいくつかは、ストライキ活動の調整のための道具としてそれを見た人から来たが、実際にはその生存は、それが基本賃金や他の国のテストケースで労働組合を代表する際に連邦仲裁システム内で実行された機能に多くを負っていた。