非勧誘契約とは何ですか？

非勧誘契約は、個人（通常は元従業員）が従業員を勧誘することを制限する契約です企業構造企業構造とは、会社内のさまざまな部門またはビジネ 企業からの従業員の出発後の会社の目標や業界や顧客に応じて企業法人は、利益のために営業する目的で、個人、株主、または株主によって作成された 企業は、契約を締結し、訴え、訴えられ、資産を所有し、連邦および州税を送金し、金融機関からお金を借りることが許されています。. 非勧誘契約は、文書全体またはclauseKey Man ClauseA key man句の形ですることができます一人以上のキーパーソンが投資に必要な時間を費やすことができない場合、投資会社やファンドマネージャーが新たな投資を行うことを禁止する契約上の条項です。 キーマンは、雇用契約におけるビジネスの運営に不可欠な重要な従業員または幹部です。

非勧誘の例

ジョンの雇用の前に、彼は非勧誘契約条項を含む雇用契約に署名する必要がありました。Johnは、ビジネスによって提供された販売連絡先のリストを使用し、連絡することができます。

Johnは、販売事業で働いており、A社の販売員です。 最近、ジョンはA社を離れ、別の会社B社に参加することを決めました。B社はA社と同様の製品を販売しています。 ジョンが会社Bの彼の新しい販売の位置で会社Aによって与えられた連絡先リストを使用することにした場合、彼は彼が署名した非勧誘契約に違反して告訴することができます。

上記の例では、契約は、元従業員が顧客を勧誘し、従業員が以前働いていたビジネスから離れてそれらを描画することを防ぐために使用されます。

非勧誘契約の重要性

会社にとって、その従業員と顧客は重要です。 企業は、元従業員が顧客やスタッフを勧誘することを制限するために、非勧誘契約を使用しています。 契約は、2つの主な目的を果たしています：

1. 顧客を勧誘から元従業員を制限します。 これは上記の例に示されています。
2. 元従業員が従業員を勧誘することを制限する。 例えば、ジョンは会社Aで彼の仕事を離れ、新しい会社で彼と一緒に働くために彼の管理アシスタントを勧誘しようとしています。 ジョンが従業員を勧誘しない契約に署名した場合、会社は契約違反訴訟を提起することができます。本質的には、非勧誘契約は、会社の収益を保護し、具体的には、従業員が以前の雇用主から顧客や従業員を勧誘するのを防ぐために使用されます。
   

   非競争契約と非勧誘契約の違い

   非競争契約と非勧誘契約は、多くの場合、同じものとみなされます。 雇用契約における非勧誘条項は、「非競争条項」と呼ばれることもあります。”しかし、実際には、非競争契約と非勧誘契約の間には明確な違いがあります。 非競争契約は、元従業員が以前の雇用主の競争相手となる同じ業界の別の会社で働くことを防ぐために使用され、非勧誘契約は元従業員が元雇用主の顧客やスタッフを勧誘することを防ぐために使用されます。

   非勧誘契約の執行可能性

   非勧誘契約の執行可能性と合法性は依然として議論の余地があります。 非勧誘契約は、契約が明確で、明確で、従業員の立場を考慮して合理的である場合に執行可能である可能性があります。

   契約があいまいであるか、不公平な条件が含まれている場合、それは裁判所で強制力がありません。

   契約があいまいであるか、不公平な条件が含 従業員が非勧誘契約に署名することを要求する正当なビジネス上の理由がなければなりません。

   たとえば、裁判所のケースPhoenix Restorations Limited v.Brownlee2010BCSC1749では、Phoenixは、非勧誘条項を強制するために裁判所による一時的な命令を追求しました。

   この条項は次のとおりです。

   “…会社の実際のまたは積極的に求められている将来の顧客または顧客であった、競争力のある企業、個人または事業体に、勧誘、転用または雇う、または勧誘、転用または雇う試み。”

   裁判所は、フェニックスのビジネスのすべての顧客と側面をカバーしているため、この条項を尊重することを拒否しました。 したがって、条項は合理的であるには広すぎると考えられ、施行することができませんでした。 この条項は、基本的には実際の顧客だけでなく、将来顧客になる可能性のある人々も含むように顧客基盤を広げた”将来の”部分を除外していた場合、おそらく強制可能であっただろう。それが執行可能であるためには、裁判所はしばしば、非競争または非勧誘条項も合理的に時間制限されることを要求します。

   それが執行可能であるために、裁判所はしばしば、非競争または非勧誘条項も合理的に時間制限されることを要求します。

   たとえば、強制力のある可能性が高い非競争契約は、非競争契約に署名した雇用主を離れた後、元従業員が競争相手のために2年間働くことを禁止す

   その他のリソース

   非勧誘契約へのCFIのガイドを読んでいただきありがとうございます。 あなたの金融教育を促進するために、次のCFIリソースが役立つかもしれません。

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