あなたの医者が仕事の傷害の後で”軽い義務”のための解放するときそれが意味するもの

軽い義務のために規定される仕事の傷害は仕事に戻ることができることを意味する。 あなたの前の雇用者があなたのために仕事を利用できるようにするかどうか問題であるかもしれないし、リッチモンドの労働者の補償の代理人に

軽い義務を割り当てられた仕事の傷害のためのジレンマ

医者が軽い義務のためにあなたを解放するとき、それは良いことです。 これはあなたの傷害が衰弱させていないし、また完全な回復のための肯定的な予想を有するかもしれないことを意味する。

あなたの元の雇用主は、この基準に合った仕事をしているかもしれませんし、あなたが仕事の限られた量を行うことができますので、あなたの元の仕事の状況を変更することさえあります。 あなたが以前の雇用主に戻った場合、彼らはあなたの医者があなたに置いている制限について知っていることを確認してください。

軽い義務の割り当ては、通常、労働者が以前の地位で獲得したものよりも少なく支払われることを意味します。 労働者の報酬は、差額を支払うことに依存しています。 残念なことに、多くの雇用者は、賃金や労働者の報酬の給付を支払う必要がないように、軽い義務の割り当てを利用できることを拒否します。

時々、あなたの労働者の補償の医者が仕事から持っているとき、雇用者、調節者または看護婦の場合のマネージャー(NCM)は仕事から持っている医者に連絡し、軽 悲しいことに、これはあなたがそれについて何も知らなくてもよく起こります！ノート

: あなたが軽義務に解放された場合は、すぐにバージニア雇用委員会に登録する必要があります。 またあなたの医者の制限内の軽い義務の雇用を捜すように要求されます。 あなたは、ビジネスの名前、連絡先の日付、およびあなたが適用された位置の種類の書面による記録を保持し、毎週二つの（2）潜在的な雇用者の最小値と雇用のためのアプリケーションを提出する必要があります。

あなたの医者はあなたが働いていないと言うメモを与えているし、あなたが仕事に戻ることについての呼び出しを取得する場合は、あなたの本当

医師があなたが軽い義務で働くことができることを示すためにあなたの仕事のノートを変更した場合（これは頻繁に起こります）、あなたはそれがあ すぐに医者に連絡する他の理由は偽りなく軽い義務の解放を与えられ、仕事に戻らなければ、あなたの利点が終わることができ、仕事の放棄のための