質問:

にっpaycheckこのように感じ$300って差し引から通常賃金です。 私のマネージャーは、これは私の最後のチェックで過払いを修正することだったと私に言った。 私は最後の期間から私の給料をチェックし、それは私がoverp300によって過払いされたことが判明しました。 しかし、私は一度にそれを知らなかった、と今私はこの給与期間のための短い$300です。 私の雇用主は、最初に私に言わずに私の給料からこれを差し引くことができますか？

答え

答え:

連邦賃金法は、雇用者に従業員への不注意な過払いのための控除を行うための余裕の多くを与えます。 連邦労働基準法（FLSA）の下で-賃金と時間の問題を支配する連邦法-雇用者は、そうすることは、賃金期間の最低賃金を下回る従業員の賃金をもたらすだろう さらに、雇用者は、従業員からの同意を得ることなく、事前に通知することなくこれを行うことができます。当然のことながら、これらのルールは、最低賃金を作り、給料に給料を生きる従業員のために厳しいことができます。

当然のことながら、これらのルールは、 予期しない賃金削減のこれらのタイプから従業員を保護するために、いくつかの州は、雇用者が控除を行う前に従わなければならない厳格なガイ

ニューヨークなどの一部の州には通知要件があります。 雇用主が過払いを差し引く前に、従業員に書面で通知する必要があります。 通知には次のものが含まれている必要があります:

• 過払いの金額
• 控除の金額
• 控除が発生する日付、および
• 従業員が控除に挑戦するために使用することができる任意の手順。

カリフォルニア州などの他の州では、さらに一歩進んで、雇用主に従業員に通知するだけでなく、控除を行う前に書面による許可を得ることを

別の一般的な制限は、控除を行うことができる期間です。 たとえば、ワシントン州では、過払金の90日以内にエラーが検出された場合にのみ、雇用者が控除を行うことができます。 他の州では、控除は、従業員の賃金が賃金期間の最低賃金を下回っていない場合にのみ許可されています。

これらの規則は、数学的または事務的な誤りによって引き起こされる不注意な過払いにのみ適用されます。 制服の費用、食事や宿泊施設の価値、現金不足や破損した会社の財産をカバーするための控除には、さまざまな規則が適用されます。 続きを読むには、制服、現金不足、ツール、および多くのためのノロの記事給料控除をお読みください。