困難な人々に対処する–傲慢な人
困難な人々に対処するコースは、職場での問題状況を中和する方法を効果的に示しているため、私たちの人気のあるコースの一つです。 それは職場で発生するシナリオの広い範囲をカバーしています;積極的な人々との作業,他の人との意見の相違,職場でのいじめを処理,職場で無知な人々に対 このコースでは、調停をカバーし、困難なスタッフ/従業員を管理または処理する際に、紛争の管理と仲介がどれほど貴重であるかを代表者に示します。 職場での困難な人々に対処するコースはまた、困難な上司/マネージャーと職場でのいじめに対処する方法についての指導を扱うための有用な情報を提供し
傲慢な人々を扱う
傲慢は防御メカニズムであり、通常は脆弱性や不安から守り、子供の頃によく学んだ。 傲慢さは次のように定義されます : 「優越性の態度は、横柄な方法で、またはおこがましい主張または仮定で明らかにされた」。 多くの場合、傲慢な人は他人を損なうことによって自分自身を発揮し、しばしば彼らは”弱い”同僚に焦点を当てるための内蔵のレーダーを持っています。
傲慢な人に対処するときに役立ついくつかの有用なテクニックがあります。
状況を評価します。
状況を評価します。
状況を評価します。 なぜあなたは人が傲慢であると感じていますか？ 彼らはあなたに恩着せがましいましたか、彼らはあなたに話したことがありませんか？ この人があなたより優れていると感じていることを示す事件がなかった場合は、彼または彼女があまりにも早く傲慢であると仮定しないでくださ あなたは彼または彼女を間違っている可能性があります。傲慢な人々は本当に非常に安全ではないことを知っています。
彼らは支配され、制御されることを恐れているので支配し、制御するように努める。
あなたがよくて強いことを強く自信を持って認識して、傲慢な人との出会いを入力してください。 彼らが言うことができるものは何もありませんし、あなたを弱体化させることができます。 自信と自己価値のあなたの感覚は、他の人と彼らの口から出てくる時には有害または残酷なものに関連する傲慢な人の総無力に脆弱であることあなたが遭遇する人の傲慢さを無視してみてください。
あなたが遭遇する人の傲慢さを無視してみてください。 その代わりに、あなたの出会いについて楽しむことができる何かを探 おそらく、彼らは伝えるためにいくつかの知識を持っています。 おそらく彼らは面白い話をすることができます。 おそらく、彼らの傲慢さにユーモアを見つけるのは楽しいだけです。あなたのリスニングスキルや寛容を向上させる機会として出会いを使用してください。
試してみて、彼らが言うか、彼らが行動する方法を何かを無視し、彼らはおそらく最終的にあなたを悩ませ停止します。
正直に言ってください。
これが機能しておらず、傲慢な人がまだあなたの神経に乗っている場合は、彼らが傲慢であると思っていることを伝え、本当にあなたがどのように感 必要以上に叫んだり、誓ったり、侮辱したりしないでください。一般的に、傲慢な人々はあなたが言わなければならないことに耳を傾けないので、時にはあなただけの笑顔とうなずき、より安全な人であることに快適
誰かが自分の傲慢さであなたを夢中にさせているとき、あなたは非常に丁寧に彼らに尋ねるかもしれません、”あなたがこの主題についてどのよう 勉強しましたか？ あなたは悪い経験をしてからこれを学びましたか？ 私があなたを助けることができるかもしれないことについて何も知らないことはありますか？”
避けるための状況
傲慢な人を無視することは、あなたを放っておくのに効果的かもしれませんが、傲慢な人は部屋の空気を取る方法があ だから、彼らはあなたに話していないにもかかわらず、あなたはまだ周りに迷惑なそれらを見つけることができます。
彼らは物語のあなたの側を聞くことは決してないだろうし、彼らが行う場合、彼らは継続的にあなたが間違っていることを教えてくれますので、彼らとの議論の任意のタイプに取得しないようにしてください。 多くの場合、傲慢な人々は、あなたが不安と障害で感じさせるようにしようとします。 彼/彼女は状況の制御を実証しようとする試みでこれを行います。 これがあなたに起こった場合、まったく怒ってはいけません、それは彼らがあなたから望むものです。 その代り意識して軽視する行為を理解し、見通しからの意図されていた結論を見なさい。 賢明かつコントロールで行動するが、怒っているか敵対的な方法で応答することによって状況をエスカレートしないでください。
困難な人々のトレーニングコースに対処する私たちに出席する代表者はなります:
- 紛争解決のための具体的な戦略を開発
- 困難な人々の古典的なプロファイルとそれらを処理するための戦略を認識
- 挑戦的な状況を先取りし、さらにそれらをエスカレートしないように
- 悪いまたは不快なニュースの配信を改善するために設計されたコミュニケーションスキルを開発
- あなたが衝突する可能性のある人格タイプを認識
- 断定的なスキルと行動を開発
- 攻撃的な行動を処理
- 同僚や同僚に負のフィードバックを提供する部下
- 正のフィードバックを与える
- 穏やかな怒っている, 動揺と応答しない個人
その他の関連コースには、自己主張スキル、調停スキル、交渉スキル、マネージャーのためのコミュニケーションスキルが含まれます。 困難な人々の訓練コースを取扱うことに関するより多くの情報を必要とするか、または電子メールによってあなたに話すために喜んで総成功に連絡し
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