雇用-意志と仕事への権利

“雇用-意志”と”仕事への権利”という用語は、仕事の世界 これらの用語の両方は、雇用に関する特定の、そして別々の州法を記述しています。 アリゾナ州は雇用の意志の状態および右の仕事の状態である。 この記事では、これら2つの法律の違いについて説明します。
雇用-アット-ウィル
雇用-アット-ウィルの下で、従業員または雇用者のいずれかがいつでも雇用関係を終了することができます。 雇用意志は、アリゾナ州のすべての従業員と雇用者に適用されます。
雇用意志では、従業員は、彼が任意の時間のために仕事に滞在することを保証するものではありません。 従業員は、雇用主が従業員が仕事をしている必要がある場合でも、何らかの理由でいつでも終了することができます。
一方、従業員は、いつでも従業員を解雇または解雇することによって、仕事関係を終了することができます。 雇用者は、任意のジョブが任意の時間の量のために存在することを保証するものではありません。 雇用者は、従業員を解雇するためのビジネス上の理由を持つ必要はありません。 雇用者は、従業員が自分の仕事を必要とする場合でも、任意の理由のためにいつでも従業員を解雇することができます。
“自由に雇用する”には例外があります。「雇用主と従業員が書面による雇用契約を結んでいる場合、雇用期間と雇用が終了する理由は契約によって決まります。 雇用者はまた雇用者の手引で見つけることができる彼らの自身の方針の作成によって彼ら自身を限るかもしれない。
“雇用-意志で”の他の例外は、様々な法律にあります。 連邦およびアリゾナ州の法律は、雇用者が特定の理由で従業員を解雇するのを止めます。 たとえば、雇用者は、人種、国籍、障害、40歳以上の年齢、およびその他の保護されたステータスに基づいて従業員を解雇することはできません。 他の法律は、家族の医療休暇の下で休暇を取るために従業員を解雇する陪審義務に参加し、労働者の補償請求を提出するか、または違法行為に参加す
雇用者の従業員を解雇する権利に制限を置くすべての連邦および州法のために、”雇用意志”は、裁判所が最初に”雇用意志”を確立した場合のように、”何らかの理由で”雇用喪失に対して脆弱な従業員を残さない。”
労働権
労働権法は、労働組合と労働組合契約を結んでいる雇用主のために働く従業員に適用されます。 労働権法の下では、従業員は労働組合に参加することを強制することはできません。
アリゾナ州ではなく、一部の州では、会社と組合は、従業員が組合に参加し、組合会費を支払うことを必要とする組合契約を持つことができます。 従業員は、一定の時間雇用された後、組合に参加しなければなりません。
アリゾナ州やその他の労働権法の州では、雇用主と労働組合は従業員に労働組合への加入を要求することはできません。 従業員は組合に加入せず、組合に会費を支払わなければならない”働く権利”を持っています。